Reglamento sobre la aplicación de la "Ley de sindicatos de la República Popular China" en la provincia de Heilongjiang
Los empleados de empresas, instituciones y agencias estatales de esta provincia cuya principal fuente de sustento sean los ingresos salariales tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Artículo 3 Las federaciones locales de sindicatos y sindicatos industriales a nivel de condado o superior obtendrán la condición de persona jurídica de organizaciones sociales a partir de la fecha de su constitución, y el presidente del sindicato será el representante legal.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los Principios Generales del Derecho Civil y obtienen la condición de persona jurídica de asociación de conformidad con la ley. El método específico de confirmación del registro será estipulado por la Federación Provincial de Sindicatos en consulta con los departamentos pertinentes del gobierno provincial. Artículo 4 Los sindicatos de todos los niveles realizarán su trabajo de forma independiente de conformidad con las leyes, los reglamentos y los estatutos sindicales. Al tiempo que salvaguardamos los intereses nacionales y colectivos, también representamos y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 5 Los derechos e intereses legítimos de los sindicatos están protegidos por la ley, y las agencias, empresas, instituciones y otras unidades deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley. Capítulo 2 Organización Sindical Artículo 6 Las empresas, instituciones, agencias estatales y otras unidades con más de 25 empleados deberán constituir una organización sindical si sus empleados lo solicitan.
La organización sindical de nivel superior puede enviar personas al nivel de base para realizar publicidad y orientación y ayudar a formar un sindicato.
Las empresas e instituciones adyacentes con menos de 25 empleados en la misma industria pueden establecer conjuntamente comités sindicales de base bajo la dirección de sindicatos superiores. Artículo 7 Las organizaciones sindicales se constituirán conforme al principio del centralismo democrático. Las organizaciones sindicales de nivel superior dirigen a las organizaciones sindicales de nivel inferior. Artículo 8 El sindicato no está afiliado a otros departamentos de la unidad. Otras organizaciones e individuos de la unidad no tienen derecho a revocar la organización sindical y no pueden fusionar la organización sindical con otras organizaciones o departamentos. Artículo 9 El presidente, el vicepresidente y los miembros del comité del sindicato serán elegidos mediante votación secreta en la conferencia de miembros (representantes).
Los candidatos a presidente y vicepresidente de los sindicatos locales e industriales serán nominados por el departamento responsable y el sindicato de nivel superior mediante negociación; Los sindicatos de base serán nominados por el sindicato de nivel inferior, o el sindicato de nivel superior solicitará opiniones de los miembros y solicitará información relevante después de recibir las opiniones. Artículo 10 El presidente y vicepresidente del sindicato estarán sujetos a un mandato y no serán trasladados del cargo sindical al finalizar su mandato. Si realmente fuera necesario un traslado de puesto de trabajo, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del nivel correspondiente y del sindicato superior. Artículo 11 Los cargos de presidente y vicepresidente del sindicato no podrán ser destituidos ni revocados sin revisión y decisión de la conferencia de miembros (representantes).
Cuando una empresa o institución rescinda el contrato de trabajo de un presidente o vicepresidente de un sindicato, deberá solicitar previamente la opinión del sindicato del mismo nivel y superior. Artículo 12 Las organizaciones sindicales de empresas e instituciones públicas suelen cooperar con los departamentos administrativos y limitarse entre sí. Los dirigentes administrativos de empresas e instituciones públicas no pueden ocupar puestos directivos en organizaciones sindicales ni interferir en las actividades normales de las organizaciones sindicales. Artículo 13 Los presidentes sindicales de empresas estatales, empresas por acciones con activos estatales como entidad principal, empresas de propiedad colectiva e instituciones públicas disfrutarán del tratamiento de cargos administrativos suplentes del mismo nivel durante su mandato. . La remuneración de los presidentes sindicales de empresas privadas y de empresas por acciones con inversión privada como entidad principal durante su mandato se determinará mediante consulta entre el superior sindical y la administración de la empresa. Artículo 14 Los sindicatos de todos los niveles establecen comités de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas deberían tener empleadas.
El comité de trabajadoras trabaja bajo la dirección del comité sindical del mismo nivel. La directora del comité de trabajadoras será una mujer presidenta o vicepresidenta del sindicato del mismo nivel. A falta de presidenta o vicepresidenta, la directora del comité de trabajadoras será elegida mediante procedimientos democráticos y gozará del tratamiento de vicepresidenta del sindicato en el mismo nivel durante su mandato. Artículo 15 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de revisión de fondos. El director, los subdirectores y los miembros serán elegidos por la conferencia de miembros (representantes). El director será equivalente al líder adjunto del sindicato del mismo nivel. Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 16 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior establecerán un sistema de contacto laboral con los sindicatos, departamentos gubernamentales y sindicatos industriales del mismo nivel, y tomarán las medidas apropiadas para informar a los sindicatos a nivel mismo nivel de gobierno y asuntos departamentales, desplegar importantes medidas laborales y administrativas que afecten a los intereses vitales de los trabajadores, y estudiar y resolver las opiniones y demandas de los trabajadores reflejadas por el sindicato. Artículo 17 El sindicato es responsable de gestionar la formación, recomendación, selección, publicidad y educación de los trabajadores modelo empleados y productores avanzados otorgados por el gobierno en el mismo nivel (administración empresarial del mismo nivel). Artículo 18 Los sindicatos participarán en la revisión del diseño y la aceptación final de las condiciones de trabajo y las instalaciones de seguridad y salud en empresas de nueva construcción y ampliación y proyectos de transformación tecnológica. El sindicato tiene derecho a negarse a firmar si no cumple con los requisitos nacionales.
Artículo 19 El sindicato participará en la investigación de las bajas de los empleados y otras cuestiones que pongan en grave peligro la seguridad y la salud de los empleados, y tendrá derecho a proponer soluciones. Los departamentos gubernamentales pertinentes deberían escuchar las opiniones de los sindicatos a la hora de sacar conclusiones y gestionar las víctimas.
El sindicato participa en la evaluación médica laboral y el presidente o vicepresidente del sindicato actúa como subdirector del comité de evaluación médica laboral. Artículo 20 Si una empresa o institución pública constituye un congreso de trabajadores, el sindicato será el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y será responsable del trabajo diario cuando el congreso de trabajadores no esté reunido.
Los sindicatos tienen derecho a proponer la convocatoria de congresos de trabajadores sobre asuntos de su competencia. Si el congreso de trabajadores no puede convocarse a tiempo por razones administrativas de las empresas e instituciones, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o informar de ello a sus superiores.
El sindicato supervisa la implementación administrativa y la implementación de las resoluciones y decisiones pertinentes de los congresos de trabajadores en las empresas e instituciones.