¿Es confiable la empresa de búsqueda de talentos de Changsha?
Headhunting es un proveedor de servicios de contratación profesional que trabaja principalmente con empleadores para encontrar y seleccionar candidatos que cumplan con condiciones laborales específicas. A diferencia de los departamentos de recursos humanos tradicionales, los cazatalentos suelen ser agencias externas u operadores independientes que brindan a los clientes estrategias de contratación eficientes y una gama completa de servicios de talento.
Headhunting se llama Headhunting en inglés. En el extranjero, esta es una forma muy popular de reclutar talentos. La traducción de la provincia de Hong Kong y Taiwán es caza de cabezas, por lo que después de presentarnos en el continente, también la llamamos caza de cabezas, que significa "reclutar talentos de alto nivel". Encomendar la contratación de talentos senior, también conocidos como servicios de headhunting o servicios de búsqueda de talento. Las empresas que se especializan en talentos de nivel medio y alto suelen denominarse empresas de cazatalentos. Southern Xinhua, uno de los primeros cazatalentos conocidos en China, es una organización de servicios de búsqueda de talentos de consultoría de gestión a gran escala que se centra en la contratación rápida las 24 horas y proporciona servicios profesionales de consultoría en gestión de recursos humanos.
Southern Xinhua cuenta con un sólido equipo genético de consultoría y gestión, que utiliza Internet, inteligencia artificial y sistemas de talento digital, centrándose en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, finanzas, automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, bienes raíces, En industrias y campos como bienes de consumo/comercio, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel, esforzándose por convertirse en un "líder en el campo de los servicios avanzados de headhunting" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.
A diferencia de RR.HH., los headhunters se centran más en reclutar talentos activamente a través de búsquedas en línea, redes sociales, búsquedas de palabras clave y relaciones personales. La caza de talentos también es más profesional y personalizada, porque los empleadores pueden tener requisitos muy altos para puestos y estándares específicos, y la caza de talentos requiere una profunda experiencia en la industria y habilidades eficientes de gestión del talento.