Caso de propiedad intelectual del distrito de Qingpu

Editor | Chen Fang

Me temo que 996 no es solo un estándar para las empresas de Internet.

65438 El 7 de octubre, según Boidian Video, Xiao Jiang, un estudiante de primer año de la promoción de 2020, fue despedido por STO Express por negarse a aceptar "996". Xiao Jiang dijo que se unió a STO el 2 de julio de 2020. En circunstancias normales, sale del trabajo a las 6 p. m. y se va después de las 9 p. m. de forma predeterminada. No cumplió con la solicitud predeterminada y al día siguiente fue criticado por el líder por tener "un problema con su actitud laboral". El 9 de septiembre fue informado que había sido despedido por no haber superado el período de prueba.

En el vídeo, un subdirector de STO Express convence a los empleados para que den prioridad al trabajo: "Sal del trabajo a las nueve. Para decirlo sin rodeos, eres responsable de tu futuro. Solo tienes 22 años años ahora. No te preocupes por eso en los cinco años antes de la graduación. Si crees que esa es la persona con la que pasarás toda tu vida, estás equivocado".

Cuando Xiao. Jiang presentó un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje del Distrito Qingpu de Shanghai y fue entrevistado por el departamento de recursos humanos de la empresa: "Si vas a cualquier unidad, serás despedido y sujeto a arbitraje. ¿Tendrás que lidiar con el arbitraje toda tu vida? justo después de graduarse?"

Al final, el comité de arbitraje dictaminó que STO Express había rescindido ilegalmente el contrato laboral y decidió pagar una compensación de acuerdo con la ley. STO Express apeló ante el Tribunal Intermedio y solicitó revocar el fallo.

STO desmiente 996: El despido se debió a mala calidad de trabajo.

¿Cuál es la verdad? STO Express dio otra respuesta.

STO dijo a iFinance que el horario laboral de la empresa es de nueve a seis y que los días laborables para las horas extras temporales los fines de semana se pueden ajustar. No existe un 996 obligatorio. Shentong señaló que la verdadera razón del despido de Xiao Jiang fue que los resultados del período de prueba no estaban a la altura. Antes de ser despedido formalmente, el supervisor y RR.HH. Zeng Xiaojianghe establecieron juntos un objetivo para el período de prueba y le dieron medio mes, pero aún así no hubo mejoras. El contrato laboral se rescindió el 28 de septiembre.

STO también proporcionó el cronograma de asistencia de Xiaojiang, que mostraba que Xiaojiang había estado en el trabajo durante 88 días, con un tiempo promedio fuera de servicio de 6:40 pm y un tiempo de trabajo promedio de 9,97 horas (incluido un Pausa para el almuerzo de 1,5 horas). Además, Shentong dijo con franqueza que el consejo del supervisor de no apresurarse a enamorarse era una experiencia puramente personal y que era realmente inapropiado defenderlo públicamente.

Zhao Zhanhan, abogado del bufete de abogados Jia Yun de Beijing e investigador especial del Centro de Investigación de Propiedad Intelectual de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, dijo a iFinance que el caso de disputa laboral solo ha llegado a la etapa de arbitraje. y no se pueden encontrar otros registros relevantes. Sin embargo, si una de las partes no está satisfecha y presenta una demanda, la decisión judicial debe hacerse pública en línea. "No es seguro que la divulgación afecte la búsqueda de empleo de los empleados, porque ahora la conciencia de los trabajadores sobre la autoprotección ha aumentado y muchos empleados tienen conflictos laborales con sus unidades originales después de dejar sus trabajos. Este es un fenómeno normal. Generalmente, las empresas No le importará, pero no se descarta que algunas personas tengan inquietudes."

En la práctica, muchas personas abandonarán el arbitraje o el litigio con la empresa con el argumento de que requiere mucho tiempo y es laborioso. Zhao Zhan cree que “la ley de contratos laborales ofrece una gran protección a los trabajadores. En los casos de conflictos laborales actuales, el empleador tiene una alta probabilidad de perder la demanda. Por supuesto, durante el proceso de operación, la protección de los derechos de los trabajadores requiere una cierta cantidad de tiempo. y costos económicos, como buscar un abogado. No hay manera”. Agregó que el fenómeno “996” surge de que las empresas quieren maximizar su fuerza laboral, lo cual es normal, pero deben cumplir con las normas legales, como las horas extras. pagar.

El 70% de los mensajeros trabajan más de 10 horas al día.

El incidente rápidamente se convirtió en un tema candente en Weibo. Al cierre de esta edición, se ha leído 460 millones de veces y se ha discutido más de 29.000 veces. Muchos internautas creen: "Los derechos se ganan. Cuando el 996 se convierte en un fenómeno común en la sociedad, nadie puede ser inmune a él".

El tema del "996" ha existido durante mucho tiempo. Recientemente, la noticia fue provocada por la muerte repentina de una empleada de Pinduoduo que trabajaba horas extras hasta altas horas de la noche. La serie de comportamientos manipuladores de Pinduoduo también provocó una feroz resistencia por parte de los internautas.

Lo extraño es que lo que originalmente se pensó que era un fenómeno específico del 996 en la industria de Internet también es común en la industria de entrega urgente.

Esto está estrechamente relacionado con el rápido desarrollo de la industria del envío urgente. La Oficina Estatal de Correos publicó un conjunto de datos el 4 de octubre: según cálculos preliminares, se espera que el volumen de negocio de entrega urgente de la industria postal nacional alcance los 83 mil millones de piezas en 2020, un aumento interanual del 30,8%; Los ingresos del negocio de entrega urgente alcanzarán los 875 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 16,7%.

Esto también allanó el camino para el trabajo de alta intensidad en la industria de entrega urgente y, entre muchos puestos, los mensajeros de primera línea son aún más difíciles. En febrero de 2019, el informe de la encuesta "Promoción del desarrollo profesional y la integración social de los jóvenes mensajeros" publicado conjuntamente por el Comité del Partido de la Oficina Estatal de Correos y otros mostró que casi la mitad de los mensajeros trabajaban de 10 a 12 horas al día, lo que representa 30,6, y los que trabajaron más de 12 horas fueron 26.544. 48,9 personas dijeron que tienen un día libre a la semana, y el 44,5% dijo que el tiempo de descanso es incierto.

Además de las largas jornadas laborales, la intensidad laboral también es alta. Los datos relevantes muestran que el volumen de entrega diario de los mensajeros es de 50 a 100 piezas, lo que representa 38,4, 100 a 150 piezas, 11,8 y 150 piezas y más, lo que representa 19,2. El doble 11 es el momento de mayor actividad para todos los mensajeros. Hay informes de que durante el Doble 11, los mensajeros descansaron menos de 4 horas cada día y entregaron al menos 500 artículos cada día.

Este artículo fue producido originalmente por Aicaijingshe, el relato de "Financial World Weekly". No reimprima en ningún canal o plataforma sin permiso. Los infractores serán procesados.