Responsabilidad por lesiones personales de los trabajadores contratados

¿Cómo se regula la indemnización por daños personales en la relación laboral? Hay dos tipos principales de disputas por daños y perjuicios en la relación laboral: disputas por daños al empleador y disputas por daños al empleado. La responsabilidad civil en estos dos tipos de conflictos se manifiesta principalmente en dos vertientes: primero, la responsabilidad patronal por daños y perjuicios, que se refiere a la responsabilidad legal del empleador por los daños causados ​​a terceros por los empleados durante el desempeño de sus funciones, también conocida como la responsabilidad del empleado por daños; 2. La responsabilidad por lesiones del empleado se refiere a la responsabilidad civil asumida por el empleador si un empleado causa daños por sus propias razones en el proceso de completar las tareas laborales asignadas por el empleador. En ambos casos, la existencia de una relación laboral es un requisito previo para que el empleador asuma la responsabilidad civil. La responsabilidad civil en la relación laboral es una combinación de responsabilidad extracontractual y responsabilidad por incumplimiento de contrato. A falta de un acuerdo explícito, se debe permitir al demandante elegir el proceso que le resulte más beneficioso. Si el demandante opta por exigir responsabilidad extracontractual contra su empleador, primero debe determinar la naturaleza de la responsabilidad extracontractual. La responsabilidad extracontractual se divide en dos tipos: responsabilidad extracontractual general y responsabilidad extracontractual especial. El primer principio de responsabilidad es el principio de responsabilidad por culpa, es decir, si alguien tiene culpa, es responsable; el segundo principio de responsabilidad es el principio de responsabilidad sin culpa y el principio de presunción de culpa. El principio de responsabilidad sin culpa significa que, independientemente de si hay culpa o no, siempre que se cause un daño, la persona responsable debe asumir la responsabilidad en circunstancias legales. El principio de presunción de culpa significa que mientras el demandado no pueda probar que no tuvo culpa del daño causado al demandante, debe asumir la responsabilidad civil. Los "Principios Generales del Derecho Civil" de nuestro país no incluyen la responsabilidad del empleador por daños y la responsabilidad del trabajador por daños en el ámbito de la responsabilidad extracontractual especial. Sin embargo, el artículo 45 de las "Opiniones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación". de la Ley de Procedimiento Civil" estipula: "Individuos Si una persona empleada por un hogar industrial y comercial, un operador de contrato rural o una organización asociativa causa daño a otros en las actividades de producción y negocios estipuladas en el contrato de trabajo, el empleador será Disposiciones sobre las causas de los casos (juicio)" incluye "disputas de compensación del empleador" y "disputas de compensación de los empleados" en la sección "Disputas de daños especiales". Se puede observar que estas disposiciones tratan los conflictos de responsabilidad civil por daños en la relación laboral como un tipo especial de responsabilidad extracontractual. Cuando el empleador es una persona natural o una empresa o una organización económica individual, pero el trabajador no se afilia, en lo que respecta al empleador, mientras el trabajador se encuentre desempeñando sus funciones, es decir, al cumplir las tareas. asignado por el empleador, causa daño a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad civil ante el tercero. Cuando el empleado es culpable, el empleador deberá recuperar la compensación del empleado a través del sistema de gestión interna o del contrato de trabajo (laboral) después de la compensación en lo que respecta al empleado, siempre que se cause daño a sí mismo en el proceso de; al cumplir las tareas asignadas por el empleador, éste también asumirá la responsabilidad civil si el tercero o el trabajador es culpable del daño causado, según el artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil: "Si la víctima también lo es; culpa por el daño, la responsabilidad civil del causante del daño podrá reducirse." En la situación anterior. Bajo esta circunstancia, la responsabilidad civil del empleador estará sujeta al principio de responsabilidad sin culpa, es decir, independientemente de si el empleador está en culpa, siempre que forme una relación laboral con el trabajador, será responsable del daño causado a un tercero durante la ejecución del contrato de trabajo y el propio trabajador asumirá la responsabilidad civil por el daño. Por supuesto, el empleador puede quedar exento de responsabilidad si hay evidencia de que el daño fue causado intencionalmente por un tercero o un empleado. Cuando el empleador es una persona jurídica o una organización económica individual y un trabajador pasa a ser miembro de ella, los conflictos de indemnización de daños en la relación laboral deben tramitarse de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, siempre que las empresas, las organizaciones económicas individuales y las organizaciones de personas jurídicas no empresariales hayan establecido relaciones laborales con los trabajadores, deben aplicar las disposiciones de la Ley del Trabajo para resolver los conflictos entre ellos. Debido a que el empleador en este momento ha cumplido con los principales requisitos del "empleador" estipulados en la legislación laboral, y los empleados proporcionan trabajo remunerado al empleador como trabajadores, la relación laboral es en realidad una relación laboral. En las disputas sobre indemnización por daños y perjuicios en las relaciones laborales, el principio de responsabilidad por culpa y la presunción de culpa no pueden aplicarse a la responsabilidad civil del empleador. Porque si se aplica el principio de responsabilidad por culpa, el demandante debe aportar prueba de que el demandado tuvo culpa al causarse un daño a sí mismo, es decir, se aplica el principio de “quien lo reclama deberá aportar prueba” si se aplica el principio de presunción de culpa; Si se aplica, el empleador deberá aportar pruebas que demuestren que causó daños a los trabajadores o a terceros. Sólo cuando no exista culpa podrá no ser considerado responsable. Sin embargo, en ambos casos, resulta difícil para el demandante y el demandado presentar pruebas válidas, lo que no es factible en la práctica.

Aplicando el principio de responsabilidad objetiva, el empleador sólo necesita pedir al demandante que pruebe la existencia de una relación laboral para asumir la responsabilidad civil. No es necesario preguntar si el empleador es culpable de causar un daño al demandante. está en consonancia con el espíritu legislativo del derecho laboral y del derecho contractual. Si un tercero o empleado es culpable de su propio daño, el tercero o empleado asumirá la responsabilidad civil que le corresponda conforme al artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil si el empleador tiene pruebas que acrediten el daño; fue causado por un tercero. El empleador queda exento de responsabilidad si es causado intencionalmente por una persona o un empleado. En la práctica, es factible aplicar este principio para manejar disputas por compensación de daños en las relaciones laborales. Caso: Recientemente, el autor se enteró de que la Oficina Judicial Wang Xing de la Oficina de Justicia del Condado de Peng'an medió con éxito en una disputa de compensación por lesiones personales. En mayo de este año, Feng, un trabajador migrante, resultó herido por la caída de una tolva mientras transportaba ladrillos en una obra de construcción y fue enviado a Nanchong para recibir tratamiento médico. En junio, después de que Feng fuera dado de alta del hospital, tuvo una disputa con el propietario del edificio, el contratista del proyecto y el subcontratista sobre la compensación. Luego fui a la Oficina Judicial Wang Xing de la Oficina de Justicia del Condado de Peng'an y solicité una mediación. Después de aceptar la disputa, la Oficina Judicial de Wang Xing rápidamente organizó personal para investigar y comprender la disputa. En marzo de este año, los residentes de la ciudad, Tang y Cai, contrataron el proyecto a Liu y firmaron un acuerdo de construcción para la decoración de la casa. Posteriormente, Liu subcontrató el proyecto de colocación de ladrillos a Dai, y Feng, que trabajaba en nombre de Dai, resultó herido por la caída de un camión con plataforma mientras transportaba ladrillos en un camión con plataforma. Ni el capataz Liu ni los subcontratistas tienen calificaciones de construcción. Después de una investigación detallada y comprensión de la disputa, el Departamento de Justicia de Wangxing convocó recientemente a todas las partes para una mediación. Durante el proceso de mediación, el personal de la oficina de Wang Xing predicó las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, como las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales". Se señaló que Dai y Feng tenían una relación laboral y Dai debería asumir la responsabilidad civil por los daños causados ​​por Feng. Al mismo tiempo, Liu contrató el proyecto de expansión de casas residenciales de Tang y otros sin calificaciones de construcción, y luego subcontrató la parte de ladrillos del proyecto a Dai, quien tampoco tenía calificaciones de construcción. Liu debería asumir la responsabilidad solidaria con Dai. Sin embargo, Tang, Cai y Yang no examinaron si Liu tenía las calificaciones para construir una casa, lo que provocó lesiones personales a otros. Por lo tanto, Tang, Cai y Yang deben asumir la responsabilidad solidaria por la responsabilidad de Liu. Mientras aclaraba las responsabilidades legales, el personal de la Oficina Judicial Wang Xing realizó un trabajo ideológico para el propietario, el contratista y el subcontratista desde la perspectiva de la emoción y la razón. A través del paciente y meticuloso trabajo de mediación del personal, todos los responsables expresaron su voluntad de asumir la responsabilidad, pero hubo una disputa sobre el monto de la compensación. Una de las partes solicitó una compensación de 93.000 yuanes, pero la otra dijo que era demasiado alta e inaceptable, y la primera mediación fracasó. Posteriormente, el mediador realizó muchas veces algún trabajo ideológico con las partes en privado para lograr que éstas hicieran concesiones sobre el monto de la compensación. El 19 de agosto, la Oficina de Justicia de Wang Xing convocó una vez más a todas las partes para una mediación. Bajo la paciente persuasión del mediador y de acuerdo con los estándares de compensación de las leyes y reglamentos, las partes llegaron voluntariamente a un acuerdo de compensación después de contabilizar varios gastos: gastos médicos de Feng, comidas de hospitalización, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de compensación únicos. , etc. El importe de la compensación de costes es de 87.420 yuanes. Entre ellos, Liu aportó voluntariamente 37.200 yuanes, y Tang, Cai y Yang aportó voluntariamente 18.600 yuanes cada uno. Ante el personal judicial, todas las partes firmaron y ejecutaron el acuerdo en el acto. Las leyes pertinentes estipulan: Artículo 11 Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Objetividad jurídica:

Código Civil de la República Popular China

Artículo 1192

Cuando los particulares forman una relación laboral y prestan mano de obra servicios Si una parte causa daño a otra persona debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.