¿A cuánto asciende la remuneración nivel 10 por relaciones laborales?
1. ¿Qué es la indemnización por invalidez de nivel 10 en la relación laboral?
Puedes demandar por una indemnización. Los elementos de compensación por lesiones personales incluyen: compensación por discapacidad, gastos médicos, subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de tratamiento de seguimiento, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de subsistencia para dependientes, dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de nutrición, gastos de transporte, solatium por daño mental, etc. .
Relación laboral
Por ejemplo, un empleador contrata a un carpintero para construir muebles, techos y pisos en su casa. Se acuerda que el empleador le pagará al carpintero 35 yuanes por día y. proporcionarle un almuerzo. Pero durante el proceso, el ojo del carpintero fue golpeado por aserrín y el tratamiento costó más de 20.000 yuanes. El carpintero cree que el empresario debería compensar los gastos médicos. Sin embargo, el empleador creía que la relación entre las dos partes era sólo un contrato de procesamiento y que los daños debían ser asumidos por el propio contratista, mientras que el carpintero creía que la relación entre las dos partes era una relación laboral.
Análisis: Cuando un carpintero va a trabajar a la casa del propietario, su salario diario no es de 35 yuanes y el empleador lo supervisa y administra. cantidad de remuneración por el trabajo, y No es una recompensa por los resultados del trabajo. Esta relación se considera una relación laboral. Por lo tanto, el empleador es responsable de las lesiones del empleado.
1.
Significado: Relación laboral: se refiere a un empleado que participa en actividades productivas y comerciales o relaciones laborales durante un período determinado o un período no especificado dentro del alcance de la autorización del empleador. El empleador acepta que el empleado contrate a alguien para que realice servicios y pague un pago acordado.
2.
Relación entre las dos partes: En la relación laboral, la relación entre el empleador y el servidor por cuenta ajena no es una relación de igualdad, sino una relación de dominio y sumisión. Este tipo de dominio y sumisión es diferente del dominio y sumisión en las relaciones laborales: en la relación laboral, la parte empleada no necesita unirse al empleador, y el trabajador en la relación laboral debe unirse al empleador y convertirse en miembro del grupo. empleador. Por lo tanto, cuando un jornalero presta servicios, el empleador, como empleador, debe proporcionar condiciones seguras al jornalero, porque si el jornalero sufre lesiones personales durante el proceso, el patrono asumirá la responsabilidad; seguir las instrucciones del empleador. Voluntad de servir. Cuando ocurre una disputa por lesiones personales en una relación laboral, el derecho civil y el derecho contractual se aplicarán a ambas partes, y una de las partes puede presentar una demanda directamente ante el tribunal.
3. Tipo
(1) La relación entre una familia o un individuo y una empleada doméstica
Excepción: la familia encuentra una niñera a través de un servicio doméstico. empresa y envía la solicitud a la empresa de servicios domésticos Pagar honorarios de niñera. Esta no es una relación laboral entre familia y sirviente.
(2) Ayudantes o aprendices traídos por artesanos y carpinteros individuales
(3) La relación entre los trabajadores que prestan los servicios y los usuarios del edificio.
(4) La relación entre los hogares contratistas rurales y los ayudantes.
(5) Las oficinas de representación permanente de empresas o instituciones extranjeras en China emplean a ciudadanos chinos para servir.
2. Base jurídica de la indemnización
La siguiente indemnización se puede obtener de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de indemnización por daños personales". Casos".
1. Gastos de tratamiento (médicos): con factura médica.
2. Subsidio de alimentación por hospitalización: 100 yuanes por día en el hospital.
3. Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares: Sólo cuando vayas a ver a un médico en otros lugares, necesitarás factura.
4. Coste de los dispositivos de asistencia: escrito en el informe de tasación.
5. Tarifa de cuidados de vida: sólo si el informe de tasación indica que se necesitan cuidados.
6. Compensación por invalidez: 20 meses de la renta disponible anual per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, 10% para el décimo nivel, 20% para el noveno nivel, y así sucesivamente.
7. Cuota de nutrición: Se requieren vales.
8. Retraso en la obra: El retraso en la construcción en el informe de tasación se multiplica por el jornal.
9. Indemnización por daños psíquicos: No necesariamente, depende del nivel de discapacidad.
10. Tasa de tasación: se requiere certificado.
11. Gastos de subsistencia de los dependientes: Para aquellos que han perdido la capacidad de trabajar, se paga el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos en el año anterior para los menores hasta los 18 años y para los jubilados. , se calcula para 20 años.
Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;
De acuerdo con la ley, según los atributos de registro de mi hogar y el nivel de desarrollo económico local, si soy residente urbano, diversas compensaciones generalmente pueden alcanzar entre 70.000 y 90.000. Hay cantidades relacionadas con ingresos específicos, etc. La seguridad debe ser su primera prioridad en el trabajo. Ninguna cantidad de dinero puede compensar las consecuencias y el daño psicológico causado por la discapacidad de Nivel 10.