¿Qué preguntas se hacen durante la entrevista con el Asistente de Operaciones?
Entrevista al Asistente de Operaciones. ¿Qué preguntó el asistente de operaciones?
Preguntas y respuestas:
¿Qué se analizará cuando el rendimiento baje?
1. Situación del tráfico: ver si hay menos tráfico, qué canal tiene menos y por qué. 2. Tasa de conversión, 3. Precio unitario del cliente 4. La facturación de ese producto ha bajado mucho. ¿Cuál es la razón? 5. Vea si los competidores también han disminuido.
¿Qué debo hacer si la tasa de conversión de Taobao baja?
1. ¿Se ha cambiado la página o se ha aumentado el precio? 2. ¿Hay críticas negativas en el contenido de la evaluación? 3. Estado del inventario en los últimos dos días 4. Competidores: ¿Es una caída de precio o un cambio de página?
¿Cómo se valoran otros puestos?
Hicimos un formulario de evaluación del desempeño y otorgamos una puntuación integral basada en el nivel profesional, eficiencia de ejecución, número de errores, grado de innovación en el trabajo, entusiasmo por el trabajo, etc. y dar comisión como porcentaje.
¿Cómo cooperar con los artistas? ¿Qué pasa si no estamos de acuerdo?
Proporcione a los pintores los requisitos de dibujo con anticipación y brinde comentarios sobre el progreso del pintor y el tiempo de finalización. Si tiene poco tiempo durante el día, nunca podrá terminar sus horas extras. Si hay objeciones y es necesario rehacer o modificar, se está implementando la decisión del maestro. Debe explicarle claramente al artista qué salió mal y por qué es necesario corregirlo. Cómo cambiar. Los artistas que realmente no cooperen pueden solicitar la sustitución.
¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior? "
Pensamiento:
1. Generalmente puedes responder "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios". En este caso, escucharé a mis superiores. ”
2. Si eres entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente en el puesto que postulas, pero el gerente no está disponible en ese momento, puedes responder de esta manera: “Yo Escucharé a mis superiores en caso de preguntas sin principios”. Espero informar a mis superiores sobre cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa. ”
“Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Pensamiento:
1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación no le importa la "experiencia". responden los candidatos.
La respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.
Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral. así que he estado trabajando duro durante mis estudios." Aproveche varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. "También descubrí que el trabajo real es mucho más complicado que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y la experiencia adquirida. Esto también me permite. Me he beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que mi estudio y mi experiencia a tiempo parcial me calificarán para este puesto."