Consejos para conectar después de la entrevista.

La entrevista es una actividad de examen para probar y evaluar la capacidad y calidad del personal. La entrevista está cuidadosamente planificada por los organizadores. En determinados escenarios, los examinadores utilizan principalmente conversaciones y observaciones cara a cara con los candidatos. Las siguientes son las técnicas que aprendí después de la entrevista, espero que te sean útiles.

Ahora es la temporada alta para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo. Después de presentar la solicitud, lo que más preocupa a los estudiantes es si pueden ser admitidos por el empleador. Los docentes que se dedican a la orientación laboral creen que en este momento los candidatos pueden tomar la iniciativa de contactar al empleador, pero deben ser hábiles en el proceso de contacto y la sinceridad es lo más importante.

Zhu Chunnan, director de la Oficina de Orientación y Orientación del Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo Estudiantil de la Universidad Normal del Noreste, sugirió que después de la entrevista, los estudiantes primero pueden enviar un correo electrónico en línea al reclutador para expresar su gratitud por brindarles la oportunidad de la entrevista, preguntarles sinceramente sobre su desempeño en la entrevista y luego esperar pacientemente la respuesta del reclutador.

"Si el empleador responde al correo electrónico, es lo mejor. Si no hay respuesta, puede esperar uno o dos días más. Después de eso, puede llamar al empleador para preguntarle sobre novedades laborales y cualquier otra cosa. deficiencias en su desempeño La llamada telefónica debe ser sincera y hacer que el empleador piense que usted es una persona sincera y racional", dijo Zhu Chunnan.

Ante este tipo de consejos, algunos estudiantes creen que contactar con el empleador después de la entrevista les dará la impresión negativa de que se preocupan demasiado por el trabajo y están ansiosos por oportunidades. La profesora de orientación laboral dijo que mientras mantengas una actitud educada y sincera durante el proceso de contacto y no interrumpas demasiado, no sólo no te disgustarás con el empleador, sino que también dejarás una impresión positiva de madurez y decente. Incluso si no está incluido en la lista de contratación, será contratado después de comunicarse con el empleador y promover aún más sus ventajas.

Lectura adicional

1. Espíritu empresarial y entusiasmo

Las personas con gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar plenamente su energía integral. otros y conducir al buen desarrollo de las personas que te rodean e incluso de todo el equipo.

2. Habilidades de Comunicación

Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y persuasiva. Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación y puede influir eficazmente en los demás a través de palabras escritas y habladas, sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente.

3. Experiencia exitosa

Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y especialidades principales y demuestre que estas habilidades y especialidades principales se pueden transformar y aplicar directamente al trabajo que desempeña. están solicitando. Xiangyang Career cree que si se puede señalar la estrecha relación entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, despertará un gran interés por parte del entrevistador.

4. Proceso de pensamiento racional

Es muy importante mostrar tu capacidad de resolución de problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde una perspectiva de resolución de problemas. Por ejemplo, tengo un posicionamiento y un plan claros para mi desarrollo profesional. Durante la entrevista, puedo expresar claramente al entrevistador mis requisitos para el trabajo, por qué estoy calificado para este tipo de trabajo y qué ventajas puedo aprovechar en el trabajo para servir mejor a la empresa y aprovechar mi potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.

5. Desempeño profesional y empresarial

El cociente de carrera se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, la inteligencia emocional laboral, que se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con altas calificaciones profesionales suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud laboral positiva y alegre, un desarrollo profesional fluido y la capacidad de lidiar con diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios de los súper planificadores de JCP después de la capacitación, su cociente profesional ha mejorado enormemente gracias a la capacitación profesional, sentando las bases para un buen desarrollo en sus carreras.

6. Planificación y organización

Durante la entrevista, preste atención a reflejar una idea clara y refleje esta idea al analizar problemas, establecer metas y formar estrategias para resolver problemas. Por ejemplo, el entrevistador le preguntó cómo llegaría rápidamente al puesto si le asignaran este puesto y cómo llevaría a cabo el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para mostrar sus habilidades de planificación y organización.

7. Resistencia al estrés

Una cierta cantidad de presión es motivación, y habrá presión en todo lo que hagas en el lugar de trabajo. Si adoptas una actitud proactiva ante la presión destacarás en las entrevistas.

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