¿A qué debemos prestar atención cuando se trata de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en el condado de Zhenping?
El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que se debe confiar a los abogados la tarea de solicitar la identificación de accidentes laborales, la evaluación de la discapacidad y el cálculo de la indemnización por accidentes laborales.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Determinación de los accidentes de trabajo
Artículo 14 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, deberá identificarse como lesión relacionada con el trabajo:
(1) Quienes resultan lesionados por accidentes de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Antes y después de trabajar horas, en el lugar de trabajo, quienes participan en trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo resultan lesionados por accidentes;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras desempeñan tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Sufrir una lesión o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;
( 6) En el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fracaso del rescate.
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, no podrán disfrutar de De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 16 Si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero incurre en alguna de las siguientes circunstancias, no se considerará que tiene un accidente de trabajo ni se le considerará como una lesión relacionada con el trabajo:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado por accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de conformidad con lo dispuesto en la Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará desde la fecha de la lesión por accidente o la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, dentro de los 30 días, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán presentar directamente una queja ante el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional Coordinar con la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con el orden territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente durante este período correrán a cargo del empleador.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Artículo 19: Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá investigar y verificar las lesiones accidentales en función de las necesidades de revisión, y el empleador, los empleados, los sindicatos y las instituciones médicas. y los departamentos pertinentes proporcionarán asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley.
Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.
“El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días para solicitudes con hechos claros y derechos y obligaciones claros.
“Si es necesario utilizar la conclusión de la autoridad judicial o del departamento administrativo pertinente como base para tomar una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el período para tomar una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo será ser suspendido hasta que la autoridad judicial o el departamento administrativo correspondiente aún no haya llegado a una conclusión.
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“Personal del departamento administrativo del seguro social que tenga interés en el solicitante por accidente de trabajo determinación se abstendrán. ”
Capacidad para trabajar en prisión
Artículo 21: Si un empleado que sufre una lesión en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a un trabajo. evaluación de la capacidad.
Artículo 22 La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, con. siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 1 el menos grave.
Hay tres niveles de deterioro del autocuidado: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar de sí mismo. uno mismo en la mayoría de los aspectos de la vida y parcialmente incapaz de cuidarse a sí mismo.
Los estándares para la identificación de la capacidad laboral son determinados por el departamento de administración del seguro social del Consejo de Estado. departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 23 El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos presentarán el comité de evaluación de la capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral y proporcionarán a los empleados las lesiones relacionadas con el trabajo. decisiones de evaluación y tratamiento médico.
Artículo 24 Los comités de evaluación de la capacidad laboral de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y los comités de evaluación de la capacidad laboral de las ciudades con distritos están integrados por los administradores del seguro social. departamentos de provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades con distritos, integrados por representantes de los departamentos administrativos de salud, sindicatos, organismos gestores y empresarios.
Los profesionales y técnicos médicos y sanitarios. El personal incluido en la base de datos de expertos debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener puestos profesionales y técnicos de alto nivel en medicina y salud.
(2) Dominar los conocimientos pertinentes sobre evaluación de capacidades laborales.
(3) Tener buena ética profesional.
Artículo 25: Después de recibir la solicitud de evaluación de capacidad laboral, el comité de evaluación de capacidad laboral de una ciudad distrital seleccionará al azar 3 o 5 relevantes. expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un grupo de expertos, el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación sobre la base de las opiniones de evaluación del grupo de expertos, el comité de evaluación de la capacidad laboral llegará a una conclusión sobre la capacidad laboral de. el empleado lesionado, cuando sea necesario, se puede confiar a una institución médica calificada para ayudar en el diagnóstico relevante.
El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá tomar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la misma. la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, si es necesario, el plazo para realizar la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse por 30 días y deberá entregarse oportunamente a las unidades y personas que soliciten la evaluación. 26 Si la unidad o persona que solicita la evaluación no está satisfecha con la conclusión de la evaluación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, puede solicitarla por su cuenta dentro de los cinco días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación. al comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la. conclusión final.
Artículo 17 El trabajo de evaluación de la capacidad laboral será objetivo y justo. Los miembros del comité de evaluación de la capacidad laboral o los expertos que participen en la evaluación serán recusados si tienen interés en la evaluación.
Artículo 28 Después de un año de la fecha de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, si un empleado lesionado en el trabajo o sus parientes cercanos, el empleador o la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, él o ella podrá solicitar capacidad laboral.
Artículo 29 El plazo para que el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral solicite la reevaluación y reevaluación de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 28 de este Reglamento, será conforme al artículo 25 de este Reglamento. Se aplicará lo dispuesto en el apartado 2.
Beneficios del seguro de accidentes de trabajo
Artículo 30 Los empleados que sufran lesiones por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo disfrutarán de beneficios médicos por accidentes de trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo, el pago de los gastos médicos del trabajador. El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo no se detendrá.
Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos necesarios se cubrirán con cargo a las actividades laborales. fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, se le devolverá el salario original y el bienestar. Los beneficios permanecerán sin cambios y el empleador pagará los salarios y beneficios mensuales.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 34: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería el mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará al empleo y gozará de los siguientes beneficios:
( 1) El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
(3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las normas nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior a la prestación de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la lesión. Se paga una prestación única por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la invalidez de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la invalidez de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Si a un empleado que queda incapacitado debido al trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete a diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 38 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por la reaparición de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. .
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de sepelio es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses.
(2) La pensión para familiares dependientes se pagará de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.
Artículo 40 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador del seguro social en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 41 Si un empleado está ausente por trabajo o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en caso de desastre, el salario se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente y se suspenderá el salario a partir del cuarto mes. . La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones a los familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 50 RMB. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de este Reglamento sobre fallecimiento de un empleado por causa del trabajo.
Artículo 42 Si un trabajador lesionado en el trabajo incurre en alguna de las siguientes circunstancias, dejará de gozar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo:
(1) Pérdida de condiciones para disfrutar de beneficios
( 2) Negativa a aceptar evaluación de capacidad laboral.
(3) Rechazo del tratamiento.
Artículo 43 Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales del empleador original si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes laborales; la unidad sucesora deberá acudir a la agencia de manipulación local que se encargará del registro de cambios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si el empleador ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo será asumida por la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del trabajador.
Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar medidas de compensación. .
Si una empresa quiebra, los beneficios del seguro de accidentes laborales que debe pagar la unidad se distribuirán de acuerdo con la ley durante la liquidación de la quiebra.
Artículo 44 Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro local de accidentes de trabajo de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, debe participar en el seguro laboral local. seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico se terminará; no puede participar en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo local. Si tiene un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no se suspenderá.
Artículo 45 Si un empleado sufre otro accidente de trabajo y debe gozar de subsidio por invalidez conforme a la reglamentación, gozará del subsidio por invalidez de acuerdo con el nivel de invalidez recién reconocido.