¿Qué disposiciones legales se aplican a la reestructuración de empresas colectivas?
En la sociedad contemporánea, la reestructuración se refiere a algunos cambios en el sistema. Impulsadas por la reforma y la apertura, muchas empresas han pasado por una reestructuración. Los hechos han demostrado que la reestructuración ha logrado grandes resultados. En nuestra vida real, muchas personas realmente quieren conocer las disposiciones legales pertinentes de la política nacional sobre la reestructuración de empresas colectivas. Luego, el editor le presentará los conocimientos relevantes en detalle a continuación.
1. ¿Cuáles son las disposiciones legales relevantes de las políticas nacionales en materia de reestructuración de empresas colectivas?
Debido a la particularidad de la propiedad colectiva, existen relaciones duales entre los empleados de las empresas colectivas y la empresa, una es la relación de propiedad y la otra es la relación laboral. Por lo tanto, las empresas colectivas deben prestar especial atención a la enajenación de los activos existentes y la colocación de empleados en el proceso de reforma del sistema de derechos de propiedad.
Principios de enajenación de activos existentes y desvío de personal
Quien invierte posee los derechos de propiedad.
Respetar la historia, centrarse en el desarrollo y adaptarse a la empresa.
Considere a todas las partes, negocie plenamente y deje espacio para la negociación.
Adherirse a la apertura, la equidad y la imparcialidad, y operar de acuerdo con la ley. 2. Base jurídica y política para la reforma de los derechos de propiedad de las empresas colectivas. 1. Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China. 2. La República Popular China y el Derecho de Sociedades. 3. Reglamento de la República Popular China sobre Empresas Colectivas Urbanas.
Medidas de implementación para la separación de empresas primarias y secundarias y la colocación y reestructuración de personal excedente en grandes y medianas empresas estatales (Documento Guojingmaoqigai [2002] N° 859).
2. Políticas específicas sobre colocación de empleados.
Consulte el documento número Comisión Nacional Económica y Comercial [2002] No. 859:
(1) Valoración de activos, cancelación de pérdidas, cambios de derechos de propiedad y otros asuntos relacionados . Durante el proceso de reestructuración y desvío, remítase a las "Disposiciones provisionales del Ministerio de Finanzas sobre la gestión y el tratamiento financiero del capital estatal en la reforma empresarial" (Caiqi [2002] Nº 313).
(2) Las empresas reestructuradas pueden utilizar los activos netos de la empresa para pagar a los empleados una compensación económica por terminar las relaciones laborales y compensar los activos netos de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(3) Los activos netos de la empresa reestructurada pueden retenerse de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de las empresas estatales, y el resto puede distribuirse entre los empleados de la empresa reestructurada.
(4) De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales sobre gestión de tierras, las tierras asignadas administrativamente ocupadas por empresas reestructuradas pueden seguir utilizándose en forma de asignación siempre que no se cambie el uso de la tierra; los derechos de uso deben transferirse, la transferencia debe tramitarse de acuerdo con los procedimientos legales; si es necesario cambiar el uso, se aprobará de acuerdo con el "Catálogo de Tierras Asignadas" (Orden No. 9 del Ministerio de). Tierra y Recursos). Si el cambio de uso se ajusta al catálogo de suelo asignado, se podrá seguir utilizando en la forma asignada. Si el terreno no cumple con el catálogo de terrenos asignado, se permite utilizar los ingresos de transferencia del proyecto inmobiliario para pagar los costos de reestructuración después de completar los procedimientos de uso de suelo pagados de acuerdo con la ley y pagar la tarifa de transferencia de terreno al estado. . Los asuntos relacionados con el reasentamiento de empleados y la disposición de activos de reasentamiento de empleados serán revisados y aprobados por la conferencia de empleados (representantes).
En tercer lugar, hay problemas con la financiación corporativa.
Hay tres situaciones principales en las que se sospecha que los préstamos entre pares constituyen una recaudación de fondos ilegal: en primer lugar, la creación de un fondo común; , algunos operadores de plataformas de préstamos P2P entre pares no completaron la verificación La obligación de que la identidad del prestatario sea auténtica, no descubrieron a tiempo o incluso aceptaron que el prestatario publicara una gran cantidad de información falsa sobre préstamos en la plataforma con el nombre de múltiples prestatarios falsos, también conocido como objetivo del préstamo, para recaudar fondos de una mayoría no especificada de personas para invertir en bienes raíces, acciones, bonos, futuros, etc. En tercer lugar, algunos operadores de plataformas de préstamos P2P entre pares publican objetivos de préstamos falsos con intereses altos para recaudar fondos y adoptan un modelo de "esquema Ponzi" para pedir prestado nuevo y reembolsarlo. viejo, recaudó una gran cantidad de dinero en un corto período de tiempo. Algunos de los fondos se utilizaron para su propia producción y operaciones, y algunos incluso se fugaron con el dinero.
Factores que afectan la elección de los métodos de financiación empresarial
Los fondos son la sangre de las empresas dedicadas a inversiones y actividades comerciales Cómo recaudar los fondos que necesitan las empresas es el contenido principal de las finanzas modernas. gestión.
Toda empresa debe identificar claramente los factores relevantes que influyen en la elección del método de financiación a la hora de elegir uno.
1. Factores externos que afectan la elección de métodos de financiación corporativa. Los factores externos se refieren a diversos entornos objetivos externos que afectan la elección de métodos de financiación corporativa. Se refiere principalmente al entorno legal, entorno financiero y entorno económico. El hecho de que el entorno objetivo externo sea relajado o no afectará directamente la elección de los métodos de financiación por parte de la empresa. Cuando las empresas eligen métodos de financiación, deben cumplir con las leyes y regulaciones fiscales y, al mismo tiempo, considerar el impacto de los cambios en las tasas impositivas sobre la financiación. Los cambios en las políticas financieras afectarán inevitablemente a la financiación, la inversión, las operaciones de capital y las actividades de distribución de beneficios de las empresas. En este momento, los riesgos y costos de los métodos de financiación también cambiarán. El entorno económico se refiere a las condiciones macroeconómicas de las actividades de gestión financiera corporativa. Durante los períodos de rápido crecimiento económico, las empresas necesitan recaudar grandes cantidades de fondos mediante préstamos o emitiendo acciones adicionales para compartir los frutos del desarrollo económico. Cuando las políticas económicas del gobierno se ajustan a los cambios en el desarrollo económico, los métodos de financiación de las empresas también deberían ajustarse a los cambios en las políticas.
2. Factores internos Los factores internos que afectan la elección de los métodos de financiación empresarial incluyen principalmente las perspectivas de desarrollo, la rentabilidad, las condiciones operativas y financieras, la competitividad de la industria, la estructura de capital, los derechos de control, el tamaño de la empresa, la reputación y otros factores. . Bajo la influencia de los mecanismos del mercado, estos factores internos cambian constantemente, y los métodos de financiación de las empresas también deben ajustarse con flexibilidad a medida que estos factores internos cambian para adaptarse a los cambios en las necesidades de financiación empresarial en diferentes períodos.
El requisito previo para la reestructuración empresarial no debe perjudicar los intereses de los empleados. En segundo lugar, las empresas colectivas son especiales porque tienen relaciones duales, una es de propiedad y la otra es de trabajo. Por último, los cambios en la forma de reestructuración empresarial conducirán, por supuesto, a ajustes en cuestiones relacionadas. Si aún no lo entiende, puede consultar a un abogado.