¿Es una violación de las leyes laborales emplear a personas mayores de 70 años?

1. Emplear a personas mayores de 70 años no viola las leyes laborales. Si se contrata para trabajar a una persona de 70 años, la relación entre el anciano y el jefe es una relación laboral, no una relación laboral. Una vez que una persona mayor se lesiona en el trabajo, no puede disfrutar de la compensación por lesiones laborales. Según las disposiciones legales, el patrón indemnizará los daños personales.

2. Base jurídica: Artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

¿Cuáles son las características jurídicas de la relación laboral?

Las características jurídicas de la relación laboral son las siguientes:

1. Tanto el sujeto como el sujeto son iguales y no existe relación de subordinación. Los sujetos de la relación jurídica laboral son relaciones jurídicas iguales Independientemente de la creación, modificación, eliminación y ejecución de la relación jurídica laboral, todas son iguales. No existe relación subordinada entre la gerencia y los administrados;

2.Tiene la característica de que la voluntad de las partes es dominante. Como relación jurídica laboral, su creación, modificación y eliminación llevan huellas de la intención de las partes. Encarna la autonomía de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado básicamente no interfiere;

3 Está principalmente en el campo de la circulación, no en el proceso de trabajo social.