¿El feriado por altas temperaturas en Chongqing es un mandato del estado?
1. El clima de alta temperatura se refiere al clima en el que la temperatura máxima diaria es superior a 35 grados Celsius (incluidos). 35 grados centígrados) anunciado al público por la estación meteorológica afiliada al departamento meteorológico municipal;
2. Durante el clima cálido, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre y no pueden tomar. medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 grados Celsius (excluidos 33 grados Celsius), el empleador deberá pagar la prevención del golpe de calor y el enfriamiento Pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores sobre la base de las tarifas;
3. Establecer un mecanismo de ajuste normal para los márgenes de alta temperatura. Tomando como número base el salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior publicado por el departamento administrativo municipal de recursos humanos y seguridad social, el estándar del día de subsidio por alta temperatura es 12 veces el salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. , y se redondea al yuan más cercano al realizar el cálculo. El estándar para el subsidio por altas temperaturas es de 21 yuanes por día. Al mismo tiempo, establecer un mecanismo de ajuste normal para los subsidios por alta temperatura e implementar el método de vincular los subsidios por alta temperatura con el salario promedio de los empleados;
4. Los subsidios por alta temperatura se calculan diariamente y se pagan. mensualmente, e incluido en el salario total normas de pago del subsidio por alta temperatura;
5. Los subsidios por alta temperatura se pagarán a los empleados en forma de moneda de curso legal y no podrán ser sustituidos en especie ni en valores.
Base legal: Artículo 17 de las “Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”.
Los trabajadores que realicen operaciones a altas temperaturas disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley.
Si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 grados Celsius, y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 grados Celsius, deberá pagar temperatura alta. subsidios a los trabajadores e incluirlos en los salarios. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna en función del desarrollo social y económico.