Un empleado en Changsha fue expulsado del grupo de trabajo y obligado a retirarse del grupo. ¿Cómo proteger tus derechos en esta situación?

Los empleados son expulsados ​​de sus grupos de trabajo y obligados a abandonar DingTalk, lo que perjudica sus intereses. Los empleados pueden utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Cada uno de nosotros, los solicitantes de empleo, firmaremos un contrato laboral con el empleador al acceder a un nuevo trabajo. El contrato estipula claramente que si el empleador despide a un empleado sin motivo, se requiere cierta compensación.

Si el empleador expulsa al empleado del grupo de trabajo sin ningún motivo y se ve obligado a abandonar DingTalk, estos comportamientos reflejan claramente la intención del empleador de despedir al empleado, y estos comportamientos también hacen que el empleado no pueda trabajar. Normalmente, entonces el empleado puede emprender acciones legales, utilizar armas para proteger sus derechos e intereses legítimos y ser lo suficientemente valiente para decir no a las actividades ilegales. El mundo está lleno de maravillas. Espero que todos puedan empuñar con valentía las armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos cuando se enfrenten a incidentes desiguales. Utilizo WeChat o DingTalk para registrarme, registrar que no llegaré tarde ni saldré temprano y presento un procedimiento de mediación o arbitraje ante el departamento local correspondiente de acuerdo con la legislación laboral. En general, las empresas no ignoran su influencia. Pero antes de hacerlo, asegúrese de que sus acciones sean razonables y legales.

Los empleados fueron expulsados ​​del grupo de trabajo y obligados a abandonar DingTalk. ¿Es legal el comportamiento del empleador? El grupo de trabajo y el grupo DingTalk son dos grupos esenciales para todos los que trabajan, porque el grupo de trabajo es un lugar donde todos discuten sobre el trabajo y el grupo DingTalk es un lugar para registrarse. Si un empleado es expulsado del grupo de trabajo y obligado a fichar la salida y la entrada, entonces, en este caso, el comportamiento del empleador es ilegal.

Expulsar a los empleados de los grupos de trabajo, obligarlos a abandonar DingTalk y registrar su entrada, lo que provoca que los empleados no puedan completar su trabajo. Los empleados pueden solicitar arbitraje ante el tribunal. Si un empleador despide a un trabajador sin motivo y firma directamente un contrato laboral con el trabajador, expulsa al trabajador del grupo de trabajo y del grupo DingTalk. Esto es ilegal porque expulsar al trabajador del grupo de trabajo requerirá que se registre. grupo DingTalk, los obligará a iniciar sesión en DingTalk y trabajar normalmente. Si no pueden hacer su trabajo porque no pueden iniciar sesión, no son responsables.