¿Cuáles son los estándares salariales y de bienestar para los empleados en agencias e instituciones públicas desempleadas?
Esto es difícil de decir. El salario y los beneficios son dos cosas diferentes. Cuando el salario es alto, eso es seguro cuando llegas por primera vez. Los beneficios deben ser algo que puedas disfrutar además del salario.
Estas dos cosas están directamente relacionadas con la organización para la que trabajas. Algunos recibirán el mismo trato que los empleados regulares, mientras que otros recibirán un trato diferente. No puedes luchar por ello. Después de todo, los salarios y beneficios están limitados en los gastos financieros normales, especialmente los salarios de los trabajadores temporales. Es difícil decir en qué sentido. A diferencia de los empleados regulares, los salarios se pagan abiertamente a través de finanzas.
El expediente no es específico para personal no empleado, por lo que generalmente se remite a la legislación laboral, y luego depende de su líder. Mi salario aquí se basa en el salario y los beneficios se basan en el desempeño.
¿Cuáles son los estándares para identificar lesiones relacionadas con el trabajo en agencias e instituciones gubernamentales? Los empleados de las instituciones públicas se dividen en trabajadores regulares (es decir, funcionarios públicos) y trabajadores temporales (trabajadores subcontratados). Si son trabajadores regulares, se aplica la ley de servicio civil. Si se trata de un trabajador temporal, se aplicará la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, y la base jurídica será la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Artículo 2 Esta Ley se aplicará cuando empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, realicen, modifiquen, rescindir o rescindir los contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
2. Si es un trabajador temporal, también debe acudir al departamento de seguridad social local dentro del tiempo especificado de acuerdo con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y luego hacer. una identificación de lesión relacionada con el trabajo después de que se determine que es una lesión relacionada con el trabajo;
3. De acuerdo con las disposiciones legales, el artículo 14 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesión debida al trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo Lesionado por accidente;
( 2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño del trabajo; deberes durante las horas de trabajo y lugares de trabajo;
(4) Sufre de enfermedades profesionales;
(5) Durante viajes de negocios, por motivos laborales. Lesionado o desaparecido.
(Siete) ) Otras situaciones que; deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores a la falla de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; presente Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
¿Pueden los empleados empleados por agencias e instituciones gubernamentales contarse como miembros del sindicato? Las personas que hayan establecido relaciones laborales con organismos e instituciones gubernamentales podrán solicitar afiliarse al sindicato de su propia unidad.
Actualmente, quienes trabajan en agencias e instituciones gubernamentales a través del envío de mano de obra solo pueden afiliarse al sindicato de la empresa de envío de mano de obra.
¿Cómo aumentar el salario del personal no funcionario en agencias e instituciones gubernamentales? El salario del personal no funcionario de agencias e instituciones gubernamentales depende del desarrollo de la economía y la sociedad y de lo dispuesto en las normas y reglamentos internos de la empresa.
En primer lugar, el estándar general de salario mínimo se ajusta cada dos años;
En segundo lugar, el crecimiento salarial debe ser coherente con el desarrollo económico y los niveles de consumo;
2015; ¿Cuál es el estándar de aumento salarial para agencias e instituciones gubernamentales? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Últimas noticias sobre reforma salarial en agencias gubernamentales e instituciones públicas: aumentos salariales y ajustes de beneficios de pensiones para jubilados en agencias gubernamentales e instituciones públicas
: tj.off.2015/04/ 39822. ? wt.mc_id=bd11587
La reforma salarial en las instituciones públicas siempre ha llamado mucho la atención. Puede prestar atención a las últimas noticias sobre reforma salarial en las instituciones públicas>;& gt& gt Resumen de las últimas noticias sobre reforma salarial. planes en instituciones públicas
:TJ off 2014/12/35013. ? wt.mc_id=bd11587
Red de exámenes de instituciones públicas de Tianjin: zgsydw. /Tianjín/? wt.mc_id=bd11587
Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.
¿Cuál es el estándar de aumento salarial para los jubilados de las agencias e instituciones gubernamentales de Qinyang? El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda emitieron un aviso en 2016 sobre el ajuste de la pensión básica para los jubilados. Los jubilados de empresas, agencias e instituciones gubernamentales que se jubilaron antes de 2015 y recibieron pensiones mensuales pueden aumentar sus pensiones. El nivel general es aproximadamente el 6,5% de la pensión básica mensual para los jubilados en 2015.
Aunque el plan nacional se presentó a mediados de abril, a excepción de Shanghai, que anunció los detalles de su implementación el 31 de mayo, los planes de implementación de otras provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) no están claros. . La provincia de Henan está trabajando arduamente para formular los detalles de implementación y llevará algún tiempo ajustar formalmente las pensiones de los jubilados. Sin embargo, el aumento de las pensiones se ampliará desde junio de 2016 hasta junio de 2016. Estamos esperando buenas noticias.
¿Cuál es el estándar de compensación para el personal no funcionario despedido por agencias e instituciones gubernamentales? Si un empleador despide a un trabajador sin motivo alguno, deberá pagarle una indemnización, incluyendo dos meses de salario por cada año completo como compensación.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará de acuerdo con el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.