Plantilla de plan de trabajo del departamento versión general 10
Plantilla de Plan de Trabajo Departamental Versión General 1
20__ es el año de las oportunidades. Consolidar la base de gestión, realizar preparativos completos para las actualizaciones del hotel, mejorar aún más la calidad del servicio, optimizar los procesos de servicio, actualizar las marcas existentes, crear nuevos proyectos de marca, crear servicios destacados y establecer una buena imagen de marca de catering.
1. Optimizar el proceso de servicio del banquete de bodas y mejorar nuevamente la calidad del servicio. Optimice el plan de planificación general para el banquete de bodas de 20 años, mejore y resalte aún más el estilo del anfitrión, agregue elementos más populares al anfitrión de la boda (ajuste la música de fondo), empaquete y mejore el ambiente festivo, resalte los aspectos más destacados de la boda. profundice la impresión que la audiencia tiene sobre la boda y gane más Obtenga más clientes potenciales y pula su firma dorada del servicio de banquetes de bodas.
2. Mejorar la calidad de los seminarios y establecer una buena plataforma de comunicación.
Basándonos en el seminario sobre calidad de servicio existente, profundizaremos aún más el contenido del seminario, ampliaremos el número de participantes (participarán las personas a cargo de los departamentos de bar y catering), mejoraremos la profundidad y amplitud del el seminario e integrar la calidad del servicio en El seminario se ha convertido en una plataforma de comunicación para que los gerentes de nivel medio aprendan unos de otros, compartan experiencias de gestión y estimulen chispas de ideas, y el seminario de calidad se ha integrado en un proyecto de marca de gestión del departamento de restauración.
3. Establecer un mecanismo de inspección de calidad mensual y publicar el estado de calidad mensual de cada departamento.
20 años_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4 Utilice la sala VIP como plataforma para crear servicios destacados y configurar ventanas de servicio de alta calidad.
Sobre la base del nivel de servicio existente, innovaremos y mejoraremos los servicios de la sala VIP, nos centraremos en los detalles del servicio y los servicios humanizados, haremos ajustes estructurales al personal del servicio de la sala VIP y mejoraremos la incorporación de personas VIP. El personal del servicio de habitaciones, las calificaciones y el salario del camarero hacen del servicio de recepción en sala VIP el modelo de servicio del departamento de catering. Se crea una ventana de servicio de alta calidad en el departamento de catering para crear aspectos destacados del servicio y crear una nueva marca de servicio basada en el servicio de banquetes. marca.
5. Ayudar a los responsables de catering a mejorar la calidad del producto.
La distribución de productos es el núcleo de la gestión del catering. En 20__, ayudó al gerente del departamento de catering a recopilar opiniones de los clientes y supervisar la calidad del producto para promover la mejora de la calidad del producto.
6. Ajustar la dirección de la formación y formar un equipo de aprendizaje.
El 20__, ajuste la dirección de la capacitación, reduzca la densidad de la capacitación, céntrese en los efectos de la capacitación, proporcione información de aprendizaje relacionada con la industria, guíe a los empleados para que adquieran conocimientos profesionales y anime a los empleados a participar activamente en el servicio de catering. evaluación de habilidades, certificación de calificación profesional de bartender y catering El estudio del conocimiento profesional ha desencadenado un aumento en el aprendizaje de conocimientos profesionales en el departamento de catering, recompensando a los empleados que han obtenido varios certificados de calificación de la industria reconocidos por el estado, cultivando talentos de gestión basados en el conocimiento, preparando una reserva de destacados talentos de gestión para la mejora del hotel y la creación de un departamento de catering.
7. Optimizar los cursos de formación y mejorar los niveles de gestión.
La idea de establecer los cursos de capacitación del departamento principal en 20__ es ajustar y optimizar algunos cursos en 20__ para que sean más específicos y efectivos. Los principales cursos optimizados incluyen: gestión de quejas de clientes, etiqueta básica para el personal de catering, cómo transformar a la gente del campus en gente de negocios, gestión de la satisfacción del cliente, cómo gestionar eficazmente a los empleados, formación psicológica de los empleados y cinco ejercicios básicos para el personal de servicio. Los nuevos planes del curso son: gestión del tiempo, seis métodos generales de gestión de catering, seguridad alimentaria y protección. Entre ellos, "Seis métodos convencionales de gestión de catering" se utilizará como curso anual principal para la capacitación especial y el trabajo de gestión diario se integrará estrechamente con el contenido aprendido para promover de manera integral la gestión de catering.
8. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para cultivar la identidad corporativa de los empleados y mejorar su ética profesional.
Colaborar activamente con la labor formativa del Departamento de Recursos Humanos para promover la cultura corporativa, cultivar el sentido de identificación de los empleados con la empresa, mejorar la ética profesional y potenciar la cohesión.
El buen desarrollo del trabajo en 20__ depende enteramente de la cuidadosa orientación y cuidado de los líderes, de la ayuda del Departamento de Recursos Humanos y del Departamento Administrativo, y del fuerte apoyo de todos los departamentos de la Departamento de Catering para mi trabajo. El año nuevo trae nuevas esperanzas. Espero recibir más orientación y corrección de mis líderes el próximo año. También espero recibir una cooperación y un apoyo más amistosos y positivos de mis colegas en el trabajo. El nuevo año es un nuevo punto de partida. Espero que el año que viene podamos llevar la gestión de la restauración a un nuevo nivel y hacerla más completa, razonable y científica. Resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro, al comienzo del nuevo calendario, continuaré llevando adelante mis ventajas, corrigiendo mis deficiencias, mejorando aún más mi nivel de gestión y esforzándome por construir un equipo de aprendizaje y excelente servicio de catering.
Versión universal 2 de la plantilla de plan de trabajo del departamento
Primero, formule un plan de adquisiciones
Al comprar, un buen plan puede mejorar efectivamente la eficiencia de las adquisiciones y brindar beneficios a la empresa. Ahorre más costes. Todos los planes de adquisiciones son rentables y más adecuados para las necesidades de la empresa, por lo que todos los departamentos deben trabajar juntos para manejar los planes de adquisiciones, y yo también soy responsable de uno de ellos.
1. Haga un plan de compras a fin de mes, para que cuando llegue el primer mes pueda comenzar a trabajar a tiempo, para que el plan se pueda implementar y el trabajo de compras pueda estar bien. probado.
2. A principios de mes, tendremos una persona dedicada a las compras y la selección. Al comprar, considerará la calidad, el rendimiento y el uso del producto para poder obtener su precio. Sólo teniendo en cuenta todos los factores podremos completar la tarea de adquisición. Las tareas de adquisiciones deben ser meticulosas y precisas, sin errores, para garantizar la finalización del trabajo.
3. Una vez verificada la fórmula, se enviará al director del departamento para su verificación y confirmación. El plan de adquisiciones se elabora muchas veces con anticipación y es un plan.
En segundo lugar, garantizar el suministro de productos
En nuestro resumen de trabajo, debemos asegurarnos de que los productos de la empresa satisfagan las necesidades de la empresa, almacenarlos con anticipación cuando sea necesario y utilizarlos a tiempo cuando sean necesarios. faltan.
1. Almacenar la mercancía al final de cada mes.
2. Cuando se prepare para abastecerse de productos, comprenda las necesidades específicas de la empresa en lugar de requerir notificaciones de varios departamentos.
3. Hacer un buen trabajo en la circulación de información, mantenerse en contacto todos los meses, enviar personas para comprender la situación de cada departamento y hacer una estimación simple de los productos más consumidos por cada departamento. Asegúrese de que el siguiente paso se pueda realizar de manera oportuna Ajuste.
4. Limpiar el inventario innecesario, mantener la integridad del inventario y completar los objetivos de adquisiciones anuales de la empresa. Hay muchos tipos de tareas de compra establecidas por la empresa. Entre ellas, nos gusta llegar temprano todos los meses para asegurarnos de poder completar las tareas de compra todos los meses.
En tercer lugar, el proceso de adquisición
Para evitar problemas durante el proceso de adquisición, nuestra empresa también concede gran importancia al envío de supervisores a las empresas correspondientes para inspeccionar el trabajo y garantizar que el toda la adquisición no se dejará engañar por la producción.
1. Para cada tarea de adquisición, cada empresa enviará un supervisor para supervisar el trabajo de producción del producto para garantizar que el comerciante pueda proporcionarnos los productos correspondientes dentro del tiempo especificado por nosotros y garantizar que los recibamos. los productos.Satisfacer nuestras necesidades.
2. Formulación de rutas de transporte Desarrollaremos rutas de transporte de acuerdo a las necesidades de la empresa. Cuando la empresa continúe, nuestras rutas serán agilizadas en el menor tiempo posible. Cuando la empresa no tiene prisa, puede pedir a otras empresas que transporten la mercancía al precio más económico para reducir algunas pérdidas.
Cuarto, adquisiciones multicanal
Hay muchas cuestiones a las que nuestro departamento de adquisiciones debe prestar atención. Para evitar pérdidas innecesarias, nuestra empresa decidió elegir más de tres proveedores al comprar para evitar una escasez repentina por otras razones.
1. Al realizar un plan de compra, haga una gran cantidad de planes de compra de canales para garantizar que Word pueda completar la tarea de compra en cualquier momento.
2. En el proceso de contratación, debe haber principios y estándares, y se debe garantizar la seguridad y la alta calidad de la contratación.
Aunque se han formulado tareas de adquisiciones relevantes, aún deben implementarse. En futuras adquisiciones de trabajo, todos en nuestro departamento trabajarán de acuerdo con su propio plan.
Plantilla de plan de trabajo del departamento versión general 3
Primero, haz un buen trabajo en estadística y planificación.
Tras los esfuerzos del año pasado, todos nuestros departamentos han hecho grandes aportaciones a la empresa.
Al mismo tiempo, tras los trabajos del año pasado, todavía quedan algunos restos de diversos materiales de la empresa. Este es un pequeño error en nuestro trabajo, pero también es un trabajo que tenemos que afrontar.
Antes del trabajo de este año, primero debemos ordenar y resumir en detalle el inventario dejado en el pasado, y luego registrarnos y conectarnos al trabajo de este año. Al realizar el inventario, no trate con materiales prácticos e inutilizables, sino con artículos caducados o que estén a punto de caducar de manera oportuna. y disponerlos en la disposición prescrita.
En segundo lugar, tenga en cuenta las reuniones de la empresa y comuníquese con los distintos departamentos.
En la reunión inicial, el líder describió en detalle la dirección del desarrollo de la empresa este año. Para el departamento de compras, que no ha proporcionado materiales para el funcionamiento de varios departamentos de la empresa, la calidad de nuestro trabajo afecta directamente el funcionamiento de varios departamentos de la empresa. Por lo tanto, debemos implementar el camino a seguir de la empresa, mantenernos a la vanguardia de manera precisa y oportuna y preparar materiales para el desarrollo de la empresa.
En segundo lugar, nuestro progreso es un progreso fundamental. Para recolectar mejor materiales o productos de alta calidad y bajo precio para la empresa, debemos mantener un estrecho contacto con varios departamentos. El personal de compras debe realizar un estudio en profundidad y comprender los materiales requeridos por cada departamento, y debe haberlos. ausencia de errores u omisiones en el trabajo de adquisiciones.
En tercer lugar, mejorar las capacidades personales de los empleados
Como departamento, no dependemos de individuos para operar con el fin de mejorar nuestro trabajo. Es necesario realizar capacitación y aprendizaje periódicos para todo el personal de compras para mejorar las capacidades de compra. También es necesario estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar su entusiasmo por el trabajo.
En la enseñanza, también debemos prestar atención al análisis de la situación del mercado, asegurar una comprensión del mercado, compartir experiencias de análisis de mercado entre nosotros en la capacitación y mejorar nuestras habilidades integrales.
Plantilla de plan de trabajo del departamento versión general 4
Primero, controle estrictamente el plan de adquisiciones
Declare estrictamente los planes de cada departamento, controle estrictamente la tasa de costos de adquisiciones de cada departamento, según el hotel. Se revisan las tarifas de costos de adquisición requeridas. No se adquirirán aquellos artículos que no cumplan los requisitos. Una vez resumidos los planos de cada departamento, se envían al almacén general para su revisión uno por uno. Si hay inventario no se permiten compras. Al mismo tiempo, todos los departamentos deben mejorar la minuciosidad y precisión de los planes, reducir los planes de compras temporales, reducir las compras de emergencia y reducir las compras de alimentos y bebidas terminados.
En segundo lugar, controlar estrictamente el consumo de material y consumibles de oficina en cada departamento.
Controlar el consumo de cada departamento según cuotas, intentar mantener las instalaciones y equipos que se puedan mantener y utilizar, y alargar al máximo la vida útil garantizando un uso normal.
En tercer lugar, controlar estrictamente el precio de los bienes adquiridos.
1. El precio de ejecución de los productos secos, especias, cereales y aceites no será superior al 6% del precio mayorista del mercado.
2. El precio de los consumibles de escaso valor no será superior al precio medio de venta al público del mercado.
3. El precio de los artículos dispersos no será superior al 5% del precio de venta al público en el mercado.
4. El precio del pescado, la carne y los productos frescos no será superior al precio mayorista del mercado4.
5. Si el precio medio de las hortalizas es superior a 1 yuan, no podrá superar los 10 yuanes del precio mayorista del mercado.
4. Para materiales de mayor valor, realizar evaluaciones de calidad y precio y luego comprarlos.
Para los materiales cuyo precio unitario exceda el RMB, primero se llevará a cabo una reunión de evaluación de calidad y precio y luego se llevará a cabo una reunión de evaluación de calidad y precio para seleccionar materiales con un alto rendimiento de costos. .
5. Realizar pagos oportunos y mejorar la eficiencia de la circulación de capital.
El pago del proveedor debe verificarse ese mes, contabilizarse ese mes y pagarse todos los meses. El saldo del préstamo del comprador también debe liquidarse en un mes. Al mismo tiempo, se reduce el flujo de caja y se realizan grandes compras mediante transferencia.
Sexto, optimizar la estructura de adquisiciones
Para algunos artículos que se utilizan a menudo en la vida diaria, los proveedores pueden entregar bienes en su nombre, reduciendo la cantidad de viajes de subcontratación y reduciendo los costos de subcontratación. Existe una división razonable del trabajo dentro del departamento. No se deben utilizar vehículos para realizar tareas no relacionadas con la naturaleza del trabajo. Se deben informar circunstancias especiales al supervisor en un esfuerzo por reducir los costos de adquisición.
7. Reducir gastos de oficina como agua, luz, papel, etc.
Las computadoras de oficina, los aires acondicionados y las luces deben apagarse inmediatamente después de salir del trabajo, y las luces en las oficinas y pasillos públicos deben apagarse tanto como sea posible durante el día. Preste atención a ahorrar papel, imprima documentos por ambas caras e intente utilizar la oficina sin papel.
Versión general 5 de la plantilla del plan de trabajo del departamento
1. Si es posible, agregar de 1 a 2 personas contables para fortalecer la fortaleza, fortalecer el control y el análisis de la implementación del hospital. plan financiero y fortalecer aún más el trabajo de contabilidad financiera del hospital consolida aún más la base financiera del hospital.
2. Fortalecer la gestión del plan financiero, fortalecer el análisis y control de la ejecución del plan, fortalecer la participación financiera en la toma de decisiones por adelantado, hacer un buen trabajo en la gestión financiera desde la fuente y brindar una toma de decisiones confiable. información para las decisiones de liderazgo. Plan de trabajo financiero hospitalario.
3. Fortalecer aún más la supervisión financiera diaria, comenzando por todos los ingresos y gastos del hospital, implementar más estrictamente las políticas financieras nacionales relevantes, garantizar la autenticidad e integridad del trabajo financiero del hospital y salvaguardar los intereses generales de nuestro hospital.
4. Fortalecer aún más la comunicación y el contacto con las autoridades pertinentes, como finanzas y precios, luchar por políticas más preferenciales para el hospital, luchar por más fondos para el desarrollo del hospital y luchar por beneficios para nuestro hospital. .
5. Adherirse a las "dos líneas de ingresos y gastos financieros", esforzarse por realizar una gestión informática de las facturas financieras, fortalecer la gestión de ingresos desde la fuente, fortalecer aún más la auditoría de los gastos financieros e implementar estrictamente las plan financiero anual de ingresos y gastos. Controlar y hacer buen uso de los fondos limitados de acuerdo con los principios de gastos basados en ingresos, pago primero y ligeros ahorros, para que todos los fondos del hospital puedan ejercer sus beneficios financieros.
6. Fortalecer aún más la comunicación y la coordinación entre los distintos departamentos del hospital, hacer un buen trabajo en el departamento en estricta conformidad con las responsabilidades del departamento, aprovechar plenamente el papel del departamento financiero y compartir preocupaciones y resolver problemas para los líderes.
7. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad del personal financiero, hacer un buen trabajo en la promoción del ahorro, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer aún más la conciencia financiera del personal de cada departamento para que sean los dueños del país. y administrar el dinero y promover el trabajo financiero general del hospital Vaya a un nuevo nivel.
8. Haga un buen trabajo en la contabilidad diaria, la supervisión contable, los informes contables y otra información relacionada con la gestión financiera, y esfuércese por no cometer errores. Mantener un buen contacto y comunicación con finanzas, precios y otros departamentos relevantes.
9. Manejar aún más los asuntos financieros que quedan de la historia del hospital y completar otras tareas relacionadas asignadas por el liderazgo.
Plantilla de plan de trabajo del departamento versión general 6
1. Trabajo diario
1 Implementar estrictamente el sistema de gestión y liquidación de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el. Contador, si encuentra alguna discrepancia, infórmela y trátela de manera oportuna.
2. Recaudar los ingresos de la empresa de manera oportuna, emitir recibos, cobrar el efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco.
3. Según la base proporcionada por el contador, comuníquese con los departamentos bancarios pertinentes para completar el pago de salarios y otras cuentas por pagar de manera ordenada.
4. Respete los procedimientos financieros y revíselos estrictamente (las facturas deben estar firmadas por el manejador, el aceptador y el aprobador antes del reembolso) y no pague facturas que no cumplan con los procedimientos.
En segundo lugar, mejorar la calidad profesional y las capacidades de gestión integral.
1. Dar la bienvenida a la evaluación de la empresa, preparar la información financiera requerida y enviarla a la oficina a tiempo.
2. Para prepararnos para la inspección por parte del departamento de auditoría de las cuentas de nuestra empresa, debemos hacer un buen trabajo de autoexamen y autocorrección en la etapa inicial, hacer estadísticas sobre los posibles problemas que puedan surgir. durante la inspección y enviarlos a los líderes para su revisión. En el trabajo soy leal a mis deberes y hago lo mejor que puedo. Mis líderes y colegas también me brindan mucha ayuda y aliento.
3. La nueva economía basada en la tecnología de la información está en auge, surgen nuevas situaciones y nuevos problemas, y constantemente surgen nuevos conocimientos y nuevas ciencias. Ante los severos desafíos, falta urgencia y conciencia en el aprendizaje, lo que requiere fortalecer la base teórica, el conocimiento profesional, el nivel cultural y los métodos de trabajo, y ya no es capaz de adaptarse a las nuevas necesidades.
4. Mejorar el concepto de la situación general, cambiar el estilo de trabajo, esforzarse por superar sus propias emociones negativas, mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y cooperar activamente con líderes y colegas para hacer un mejor trabajo.
Plantilla de plan de trabajo del departamento, versión general 7
En primer lugar, los líderes escolares y el personal financiero deben estudiar cuidadosamente las directrices y políticas relevantes de sus superiores. Adhiérase a los principios, sea estricto con la autodisciplina y tome la iniciativa en la implementación del sistema financiero.
En segundo lugar, debemos persistir en administrar las escuelas con diligencia y economía, gastar menos, hacer más y hacer cosas buenas. Eliminar la corrupción, el despilfarro y la malversación de fondos públicos. Haga todo lo posible para comer en la cantina de acuerdo con las regulaciones de sus superiores. No está permitido comer ni beber de manera extravagante, y no está permitido utilizar fondos públicos para tratar a los invitados o dar regalos.
3. Implementar estrictamente los documentos y regulaciones relevantes de los superiores y hacer un buen trabajo en la apertura del año escolar. Las escuelas deben desarrollar un sistema de pago por desempeño razonable e implementarlo estrictamente.
4. Cada escuela debe formular un plan razonable para este semestre dentro de los 10 días posteriores a cada semestre. Las escuelas sin deudas también deberían realizar pagos planificados para evitar gastar o pedir dinero prestado por adelantado, independientemente de la capacidad financiera de la escuela.
5. De acuerdo con las normas de gestión financiera de la Oficina de Educación, todas las tarifas se liquidan puntualmente dentro de los 10 días posteriores al final de cada semestre. La escuela no puede tener cuentas por pagar fuera del balance. liquidados al final del año o semestre no serán reembolsados.
6. Mejorar el proceso de aprobación financiera. Cada comprobante original debe ser firmado por el responsable y el testigo, y solo puede ser reembolsado después de la aprobación de los líderes escolares y la revisión del personal de reembolso. Los líderes escolares y el personal financiero deben controlar estrictamente los reembolsos. Además de completar los procedimientos, la compra de artículos, material de oficina, mantenimiento del edificio escolar y otros documentos deben reembolsarse con facturas oficiales (especialmente facturas grandes) y no pueden entregarse en vano. Generalmente comprado por un especialista.
7. Los contadores deben revisar cuidadosamente las facturas e informar cualquier irregularidad o distorsión de las facturas a la dirección de manera oportuna o rechazar el pago.
8. Ningún individuo puede pedir prestado fondos públicos de la escuela a voluntad. Si se trata de un viaje de negocios o de compras, el pago debe realizarse inmediatamente después de regresar a la escuela.
9. La escuela debe hacer un buen trabajo concienzudo en la retención, pago y publicidad del impuesto sobre la renta personal, seguro médico, fondo de previsión de vivienda, fondo de seguridad y control de inundaciones, seguro de desempleo y otros proyectos.
10. El sistema financiero de la escuela primaria central debe implementarse de acuerdo con las regulaciones.
11. La verificación financiera se realizará al menos una vez cada semestre y la lista será publicada. Al final de cada semestre, todos los empleados deben participar en el acuerdo final.
Versión general 8 de la plantilla del plan de trabajo del departamento
1. Aceptar nuevos estudiantes e implementar el propósito del sindicato de estudiantes de “servir a los maestros y estudiantes de todo corazón”.
2. Se llevará a cabo la primera reunión ordinaria del nuevo semestre para resumir el trabajo del semestre anterior y organizar el trabajo de este semestre.
En tercer lugar, el sindicato de estudiantes recluta nuevos estudiantes. La Secretaría mantendrá buenos registros de la información y la supervisará estrictamente. Una vez que se determinen los nuevos miembros del sindicato de estudiantes, estos serán responsables de cobrar las cuotas de membresía y elaborar tarjetas de trabajo.
Cuarto, fortalecer la construcción propia del sindicato de estudiantes y la coordinación departamental. La Secretaría ha establecido e introducido un estricto sistema de evaluación de disciplina y asistencia, llevó a cabo evaluaciones y comparaciones internas e interdepartamentales, formó una sana competencia interna y promovió el desarrollo y progreso de nuestro sindicato estudiantil.
5. Cada departamento presenta planes de trabajo mensuales y resúmenes de trabajo a tiempo. La secretaría resume y formula los detalles del plan de trabajo de nuestra universidad. El Departamento de Información es responsable de subirlo al sitio web del sindicato de estudiantes. la universidad para la divulgación pública, para que los profesores y estudiantes de nuestra universidad puedan mantenerse al tanto del trabajo del sindicato de estudiantes.
Miembros de la Secretaría del Verbo Intransitivo, nos dedicaremos a diversas tareas con pleno entusiasmo y ayudaremos al Presidium a llevar a cabo su trabajo sin problemas. Coordinar la relación entre el presidium y varios departamentos y hacer un buen trabajo en la carga y distribución de información.
7. Asistir a varios departamentos en su trabajo este semestre. Los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes no están separados entre sí. Además de hacer bien su propio trabajo, cada departamento también debe brindar una fuerte cooperación al organizar las actividades de otros departamentos. Los planes previos a las actividades y los resúmenes posteriores a las actividades de cada departamento deben clasificarse y entregarse a la secretaría, que colocará correctamente los talones en los correspondientes buzones de documentos de la estantería. Para referencia de otro personal de varios departamentos.
8. La Secretaría es responsable de las solicitudes de licencia diaria y las tareas de oficina del sindicato de estudiantes, y supervisa el trabajo de varios departamentos.
9. Gestión financiera. Responsable de la gestión de los fondos de actividades del sindicato de estudiantes y reembolso de fondos de preparación para diversas actividades.
X. La Secretaría celebrará una reunión ordinaria cada semana para resumir el trabajo de la semana y organizar el trabajo para la próxima semana. La Secretaría será responsable de organizar los documentos y las actas de las reuniones.
Versión general 9 de la plantilla del plan de trabajo del departamento
1. Estructura del departamento
Ministro (planificación general, supervisión de la situación general y, en última instancia, decisión de la implementación de los objetivos académicos). actividades del departamento) Viceministro (Ayuda al ministro a administrar los asuntos diarios del departamento y administrar los asuntos relacionados con el departamento. Cuando el ministro esté en problemas, actuará como ministro y ejecutará los poderes del ministro)
2. Plan de contratación
La entrada de nueva energía dará al departamento académico nueva energía y motivación. Cuando lleguen nuevos estudiantes, se seleccionarán talentos adecuados para el trabajo del departamento entre los estudiantes de primer año que deseen ingresar al departamento y se fusionarán en un nuevo grupo.
Métodos para reclutar nuevos estudiantes: mediante la autopresentación de nuevos estudiantes, reclute estudiantes que tengan una comprensión correcta del trabajo del departamento, tengan una actitud sincera y humilde, puedan soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Tener espíritu de servicio a los estudiantes, ser obedientes, serios en el trabajo, entusiastas y flexibles. Nuevos miembros que sean flexibles y de alta calidad general.
Tres. Superficie de trabajo
La principal tarea del Departamento Académico es organizar más actividades académicas. Confíe en sus propias habilidades, resuma la experiencia laboral previa del departamento académico, escriba cuidadosamente cada plan, realice cada actividad académica a la perfección y agregue creatividad a su nuevo trabajo. Deberíamos dejar que las mismas actividades tengan diferentes colores y hacer que cada actividad sea atractiva. Debemos fortalecer el contacto y la cooperación con otros departamentos para que las actividades se desarrollen sin problemas. Es necesario no solo cultivar las habilidades de los estudiantes, sino también cultivar su espíritu de atreverse a trabajar duro y atreverse a desafiar, para que más personas puedan participar en las actividades académicas y activar la atmósfera de aprendizaje en el campus.
(1) Reunión de intercambio de experiencias laborales de antiguos compañeros Cuando los antiguos compañeros visitan la escuela, se invita a los antiguos compañeros a socializar y a los estudiantes del último año que están a punto de graduarse a contarles sobre sus cinco años. historial médico. Los estudiantes que acaban de terminar sus prácticas deben tener muchos sentimientos en el corazón. Hablan con sus hermanos y hermanas menores sobre su experiencia de prácticas, sus sentimientos sobre la sociedad y sus planes futuros. Estudiantes del último año, prepárense para el examen de ingreso de posgrado y hablen sobre su estado de ánimo y preparación para el examen de ingreso de posgrado. Comparte tu experiencia al aprobar CET-4 y CET-6 como estudiante de primer año.
(2) Concurso de ensayos sobre entrenamiento militar para estudiantes de primer año. El concurso de ensayos sobre entrenamiento militar para estudiantes de primer año se lleva a cabo cuando los estudiantes de primer año acaban de terminar su entrenamiento militar. Mientras suda profusamente dentro y fuera del campo de entrenamiento, registra el viaje mental de los estudiantes de primer año. Fortalecer la voluntad de todos, templar el pensamiento de todos, establecer una voluntad fuerte y creencias de buen carácter que no temen las dificultades y los obstáculos, tener el coraje de superar las dificultades y trabajar juntos en unidad, estimular la colisión espiritual y la pasión de todos, y así desencadenar un Ola de todos compartiendo su experiencia de entrenamiento militar. Nueva moda.
(3) Encuentro de debate e intercambio de nuevos y antiguos alumnos. Los estudiantes de primer año que acaban de ingresar a la universidad no se adaptan hasta cierto punto a sus propios estudios y a su vida. Para solucionar este problema es necesaria la orientación de antiguos compañeros. Las discusiones pueden ayudar a los estudiantes de primer año a comprender los cambios en especialidades y especialidades, así como los exámenes CET-4 y CET-6 que enfrentan los estudiantes, responder preguntas de los estudiantes y hacer que los estudiantes estén más preparados para enfrentarlos, más motivados para aprender, aprender métodos, y lograr resultados.
(4) El concurso de debate proporciona a los estudiantes una plataforma para practicar sus habilidades lingüísticas y su adaptabilidad, enriquece el conocimiento extracurricular de los estudiantes de medicina y forma un equipo de debate universitario, a la espera de repetidos enfrentamientos con oponentes y comentarios de profesores. Ejercicio, contacto con escuelas hermanas y equipos de debate de escuelas extranjeras para reuniones de intercambio y partidos amistosos, lo que ha mejorado el nivel general del equipo de debate de nuestra universidad.
(5) Los concursos de oratoria no solo pueden ejercitar la elocuencia del orador, sino también permitir que la audiencia comprenda la verdad del discurso y fortalecer su cultivo moral. Como estudiante de medicina, no solo se requieren excelentes calificaciones, sino también, lo que es más importante, carácter moral. En el concurso de oratoria nos centraremos en fortalecer la calidad moral de los estudiantes de medicina.
(6) Los concursos de recitación y la recitación, como arte del lenguaje, son siempre inseparables de las actividades conmemorativas. Los altibajos del tono, los interminables sonidos, elogios, nostalgia y gratitud ... Muchas emociones han contagiado a muchas audiencias y pueden agregar más color a las actividades de la serie de actividades, y pueden usarse como el comienzo de la serie de actividades, o como conclusión de la serie.
(7) Organizar concursos. Muchas personas nacidas en la década de 1990 y acostumbradas a ver televisión imaginan que pueden subirse al escenario y ser los anfitriones para mostrar sus habilidades. Nuestro departamento académico les brinda una plataforma para cumplir sus sueños y perfeccionar sus habilidades. También puede seleccionar excelentes anfitriones para que la universidad proporcione talentos de hospedaje para actividades futuras de varios departamentos para hacer las actividades más atractivas.
(8) En las conferencias especiales, los estudiantes siempre tienen problemas, ya sea en el aprendizaje o en el trato con la gente, muchas personas necesitan cierta orientación técnica e iluminación espiritual. Las conferencias especiales dirigidas hacen que los estudiantes aprendan más fácilmente, aprendan más motivados, se comuniquen más fácilmente y tengan una mente más sana.
(9) Concurso de habilidades clínicas. Como médico en el futuro, sólo los conocimientos teóricos no son suficientes. Para adaptarnos a las necesidades de la sociedad y los requisitos de los hospitales, debemos mejorar las capacidades integrales de operación y aplicación del conocimiento de los estudiantes, promover el reaprendizaje de conocimientos pasados de los estudiantes y mejorar la calidad de los estudiantes para que puedan volverse versátiles y prácticos. y talentos orientados a la aplicación.
Prestamos igual atención al ejercicio y al aprendizaje, combinamos experiencia con creatividad y combinamos teoría con práctica, haciendo que cada actividad esté llena de significado.
Cuarto, construcción interna
(1) Capacitación de los miembros, daremos prioridad a la introducción del departamento y del departamento adjunto al contenido y los métodos de trabajo, y capacitaremos a nuevos funcionarios. Guíe activamente el trabajo de los oficiales, cultive su capacidad operativa básica de trabajo, asegúrese de que cada trabajo sea responsable de las personas y resuma en el tiempo al final de cada actividad, cultive activamente su capacidad de pensamiento y mejore su entusiasmo por hacer las cosas. Hay algo que todos pueden hacer y algo que ganar. Centrarse en cultivar la capacidad de coordinación, la capacidad de redacción de documentos oficiales y las habilidades generales de comunicación de los funcionarios, para que puedan familiarizarse con el trabajo del departamento lo antes posible, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y propiedad, y estar preparados para Realizar el trabajo del departamento de manera eficiente y con alta calidad en el futuro.
(2) Actas de reunión. Se deben mantener actas de cada reunión regular del departamento dentro del Departamento de Aprendizaje y el supervisor es responsable. Al mismo tiempo, haga un buen trabajo recopilando y organizando información interna. Todos los funcionarios deben resumir su trabajo personal reciente, incluidos los métodos de trabajo, las dificultades encontradas, las soluciones, las experiencias, etc. Los funcionarios realizan intercambios de traspasos de trabajo regulares o irregulares.
(3) Organizar actividades internas de forma regular o irregular para fortalecer la comunicación entre los miembros internos y potenciar los sentimientos.
Versión general de la plantilla de plan de trabajo del departamento 10
1. Plan de actividades
1. Responsable de las estadísticas de los principales miembros del sindicato de estudiantes (profesores, presidium). , ministros, viceministros) Información de contacto e imprimirla en un formulario.
2. Responsable de contar el número específico de ministros y viceministros, y realizar las constancias de trabajo.
3. Responsable de establecer informes mensuales, que es el foco del trabajo.
4. Responsable del check-in, actas de reunión y resumen de actividades de cada reunión.
5. Responsable de redactar comunicados de prensa para diversas actividades escolares y hospitalarias, centrándose en nuestro hospital.
6. Responsable del trabajo de comunicación, notificar prontamente a los ministros de los distintos ministerios y comisiones de cada reunión, y notificar al reportero del periódico escolar de cualquier actividad.
7. En marzo, la Secretaría llevará a cabo una conferencia sobre la preparación para el College English Test Band 4 y 6.
En segundo lugar, cooperar con otros departamentos.
1. Recopile planes de actividades y programas de varios departamentos y ayude a presentar y coordinar el trabajo de manera oportuna.
2. Coordinar y ayudar a otros departamentos para la realización de trabajos y actividades, como reuniones deportivas universitarias.
Tres. Requisitos del trabajo de secretaría
1. División clara del trabajo, completar las tareas asignadas personalmente de manera eficiente y con alta calidad.
2. Aprenda continuamente a mejorar su calidad general.
Cuarto, noticias laborales
La Secretaría es un departamento complejo, pero como vínculo entre el Presidium y varios departamentos, su papel es particularmente importante. Por lo tanto, los miembros de la Secretaría deben realizar diversas tareas con seriedad, esforzarse por desarrollar sus propias habilidades y aprender a mantener el entusiasmo y la automotivación.
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