Cómo consultar la anualidad empresarial de Qingdao

Muchas personas están confundidas acerca de las anualidades empresariales y muchas personas no conocen este beneficio. En pocas palabras, además del seguro de pensión básico, los empleados de unidades y empresas también pagarán más. Entonces, cuando te jubiles, recibirás el doble de tu pensión. 1. ¿Cómo consultar sobre la anualidad empresarial1? Para consultas sobre banca telefónica, llame a la línea directa de servicio al cliente las 24 horas para la cuenta bancaria de anualidades empresariales y siga las instrucciones de voz. 2. Consulte el sitio web del servicio de pensiones profesional y el usuario inicia sesión en el sitio web correspondiente: haga clic en "Inicio de sesión de usuario individual" para abrir la página correspondiente, ingrese la "Cuenta de anualidad empresarial" (o "Número de tarjeta de identificación") y la "Contraseña". y luego haga clic en "Iniciar sesión" para ingresar a la página de consulta de información de anualidades personales. Para obtener detalles comerciales y procedimientos operativos, consulte las instrucciones de inicio de sesión y la demostración del sitio web. 3. La banca en línea puede consultar el inicio de sesión de la banca en línea de usuarios individuales. Abra la página correspondiente, ingrese su información de verificación de inicio de sesión de la banca en línea, haga clic en el botón "Iniciar sesión" para ingresar al sistema bancario en línea de nuestro banco y seleccione el menú "Anualidad empresarial" para. consultar la información de su anualidad personal. Para obtener detalles comerciales y procedimientos operativos, consulte las instrucciones y la demostración de inicio de sesión de la banca en línea. 4. Para consultas por SMS, edite el código SMS y envíelo al número de teléfono de atención al cliente del banco, y el sistema devolverá automáticamente los resultados de la consulta por SMS. 5. Consulta en cajero automático: puede tener la tarjeta bancaria correspondiente, ingresar la contraseña de la tarjeta bancaria en la máquina de autoservicio del cajero automático del banco y seleccionar el menú "Consulta" - "Consulta de anualidad empresarial" para conocer la información de su anualidad personal. 2. ¿Cuáles son las formas de recibir anualidad empresarial? 1. La promoción del pago mensual favorece el pleno aprovechamiento del papel de las anualidades empresariales como seguro de pensiones a largo plazo. 2. Se permite recibir cuotas, que ayudarán a los jubilados a elegir el número apropiado de veces en función de la cantidad de fondos en su cuenta de anualidad empresarial personal, la política de impuesto sobre la renta personal de la anualidad empresarial y sus propias necesidades. 3. Se mantiene el método de pago único, que es más fácil de usar y ofrece a los jubilados más opciones. 4. Se pueden adquirir productos comerciales de seguros de pensiones para enriquecer y complementar aún más los métodos de seguros de pensiones. En tercer lugar, el índice de pago de anualidades empresariales no es obligatorio, por lo que no existe un índice de pago de anualidades empresariales, sino sólo un límite superior de pago. Las anualidades empresariales corren a cargo de la empresa y de los empleados. La contribución de la unidad generalmente no excede la doceava parte de los salarios totales del año anterior (equivalente al 8,33 por ciento de los salarios totales y las contribuciones de los empleados generalmente no exceden); seis por ciento del salario total del año anterior. Uno por ciento (equivalente al 16,7% del salario total). Cuando las anualidades empresariales operan de manera orientada al mercado, deben ser administradas por una agencia operativa reconocida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El método de pago de la anualidad empresarial se puede seleccionar de forma flexible y las empresas pueden elegir el mejor según las condiciones de la provincia. Los métodos específicos incluyen: método de determinación del bienestar empresarial y antigüedad de los empleados, método de pago unilateral empresarial para los empleados, método de base salarial, método de base suplementaria, método de proporción salarial y método de asignación absoluta.