Aviso N° 8 de la nueva sede de control y prevención de neumonía del distrito de Huangyan (Aviso de la sede de prevención de epidemias del distrito de Huangyan)

En primer lugar, las empresas no pueden rescindir los contratos laborales de los empleados a voluntad.

Pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos con infección por el nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como empleados de empresas que no pueden realizar su trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno. , Según los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos de trabajo con los empleados no se rescindirán.

Si el contrato laboral del empleado expira durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, y el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, el término del contrato laboral se extenderá hasta el período de tratamiento médico del empleado. , período de observación médica, período de aislamiento o fin de las medidas de emergencia gubernamentales.

El segundo es proteger eficazmente los derechos e intereses de los empleados en materia de salarios y remuneraciones.

Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica, así como aquellos que están en cuarentena debido a la implementación de medidas de cuarentena por parte del gobierno. Para los empleados que no pueden proporcionar trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa proporciona trabajo normal y paga a los empleados salarios por horas de trabajo normales.

Si una empresa suspende la producción durante no más de un período de pago de salarios debido a la epidemia, los salarios se pagarán según el horario laboral normal.

Si hay más de un período de pago de salario, se puede pagar a los trabajadores de acuerdo con la mano de obra proporcionada por los trabajadores y los estándares recientemente acordados, que no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local;

La empresa no ha hecho arreglos para los empleados. Si trabajan, los gastos de manutención de los empleados se pagarán a una tasa no inferior al 80% del salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo. , suspende la producción, o disuelve o pone fin a la relación laboral.

3. Organizar razonablemente el horario de trabajo, el descanso y las vacaciones de los empleados.

Para los empleados que no pueden regresar a trabajar a tiempo debido a la epidemia, la empresa, después de consultar con los empleados. , puede priorizar las vacaciones anuales retribuidas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados tienen derecho a recibir el mismo salario durante las vacaciones anuales remuneradas que durante el horario laboral normal. Sin embargo, si las empresas encuentran dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, pueden estabilizar sus puestos de trabajo ajustando los salarios, tomando licencias rotativas, acortando las horas de trabajo y esperando a que llegue el trabajo. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si se encuentra alguna violación de las regulaciones relevantes anteriores, puede llamar a la línea directa de informes y quejas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito: 0576-84225857.

4. Proporcionar servicios gratuitos de contratación en línea a las empresas.

De acuerdo con los acuerdos y requisitos pertinentes de los superiores, las actividades de reclutamiento en línea se llevarán a cabo conjuntamente en el mercado de talentos de la provincia durante el Festival de Primavera de 2020. Taizhou Talent Network proporcionará membresía en línea gratuita durante un mes a las empresas que hayan solicitado contratación. Las empresas que necesiten contratar personal pueden comunicarse con el Centro de Intercambio de Talentos del distrito de Huangyan para realizar un registro unificado y enviar la información del trabajo y la licencia comercial al correo electrónico hyrcfw @ 126.com Persona de contacto: He Riying, Tel: 0576-89112333, 1585765163.