Huang firmó un contrato laboral de cinco años con una biblioteca. Hay una cláusula en el contrato: "En vista de la propia industria de servicios hoteleros,
2) Durante la vigencia del contrato, la empresa conjunta asumirá responsabilidades y contratará empleados de otras empresas.
Contrato de trabajo, también conocido como contrato laboral y convenio laboral. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y el requisito previo básico para establecer relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral.
Según la duración del contrato, los contratos laborales se pueden dividir en tres categorías: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo de vigencia del contrato de trabajo, el tiempo de inicio y finalización del contrato de trabajo firmado por ambas partes y el momento en que la relación laboral se vuelve jurídicamente vinculante.
Los trabajadores pueden negociar con el empleador la rescisión del contrato laboral, o pueden rescindir unilateralmente el contrato laboral de conformidad con la ley. Sin embargo, cuando un empleado rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, deberá cumplir con las condiciones de rescisión estipuladas por la ley y seguir los procedimientos legales.
En función de las diferentes condiciones y procedimientos de rescisión, la rescisión unilateral del contrato de trabajo se puede dividir en rescisión con preaviso de 30 días, rescisión con preaviso de 3 días durante el período de prueba, rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, y terminación inmediata del contrato de trabajo. Estas circunstancias para rescindir contratos laborales se aplican a contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.
Base Legal
El artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley y causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. En cuanto al alcance de la responsabilidad por indemnización, según el método de indemnización estipulado en el artículo 4 del contrato de trabajo por infracción de la legislación laboral (Nº E1995] 223 emitido por el Ministerio de Trabajo), incluye principalmente las pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo.