¿Debería llamarte después de la entrevista para preguntarte sobre los resultados? ¿Debería RR.HH. informar a todos sobre los resultados de la entrevista?
Sin embargo, si realmente desea conocer el resultado de la entrevista, puede seguir las siguientes sugerencias:
1. Espere un momento antes de llamar: Generalmente, el entrevistador se lo dirá. Usted será notificado de los resultados de la entrevista en el momento apropiado. Si no te dan un horario específico, puedes esperar aproximadamente una semana antes de llamar para preguntar sobre el resultado de la entrevista.
2. Esté preparado antes de realizar una llamada: Antes de realizar una llamada, debe preparar sus preguntas y requisitos. Puede preguntarle al entrevistador si se ha tomado una decisión o si se necesita más información. Tenga cuidado de no ser demasiado insistente o grosero por teléfono.
3. Respeta la decisión del entrevistador: Si el entrevistador te dice que aún no ha tomado una decisión, o ha decidido elegir otro candidato, debes respetar su decisión. No pida demasiado ni muestre decepción.
En resumen, es normal llamar para preguntar por los resultados de la entrevista, pero debes prestar atención a tu desempeño y actitud en el momento adecuado.
Normalmente, el departamento de RRHH notificará a todos los candidatos que participaron en la entrevista los resultados de la misma por teléfono o correo electrónico. Sin embargo, esto no es una regla absoluta ya que diferentes empresas pueden hacerlo de manera diferente.
Algunas empresas pueden notificar solo a los candidatos que han sido contratados, pero no a otros candidatos que no han sido contratados. Por lo tanto, si no ha recibido una notificación del resultado de la entrevista, puede comunicarse de manera proactiva con el departamento de recursos humanos o con el entrevistador para consultar sobre el resultado de la entrevista.
Sin embargo, antes de llamar o enviar un correo electrónico, es mejor esperar para darle a la empresa tiempo suficiente para tomar una decisión. Al mismo tiempo, presta atención a tu desempeño y actitud para no dejar una mala impresión a la empresa o al entrevistador.