¿Qué es la entrevista después de la entrevista?
Pregunta 2: Después de la entrevista, el entrevistador dijo que no había esperanza esperando noticias.
Esto es lo que el entrevistador les dijo a todos.
Después de cinco días, puedes llamar y preguntar.
Relájate y te deseo éxito.
Pregunta 3: ¿Qué significa la comunicación del contrato tras la entrevista? ¡Lo principal es determinar el contenido del contrato, como la duración del contrato, los estándares salariales, los requisitos laborales, etc.!
Pregunta 4: La última pregunta de la entrevista: ¿Tienes alguna pregunta? La última pregunta del entrevistador no siempre tiene por qué ser casual y puedes aprovechar esta oportunidad. "Esas son todas mis preguntas. ¿Tiene alguna pregunta?" El entrevistador siempre termina la entrevista con esta pregunta. Pero esta última cuestión de cortesía, al parecer, no es tan sencilla como parece. Ante esta pregunta, ¿el entrevistador debe formularla o no? El consejo de los altos directivos de recursos humanos es que, si bien esta no es una pregunta obligada, “no hay problema” definitivamente no es una buena respuesta. Durante el proceso de entrevista, el entrevistador pasa la mayor parte del tiempo haciendo preguntas, y la "última pregunta" es una excelente oportunidad para que el candidato se vuelva pasivo y activo. ¿Una frase? "No hay problema" no sólo significa renunciar voluntariamente a la oportunidad, sino que también puede hacer que el entrevistador le haga un descuento; en su opinión, los solicitantes de empleo que no sienten curiosidad por el puesto y la empresa objetivo pueden tener dificultades para convertirse en buenos empleados en el futuro. . Y si aprovechas esta oportunidad y mencionas más puntos, sin duda te dará puntos extra en la entrevista de trabajo. Para los entrevistadores, esta última pregunta no siempre es una pregunta de rutina aleatoria. Por supuesto, también tendrán expectativas para los solicitantes de empleo. Esta pregunta es la forma más directa de entender. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, a través de la última pregunta, la empresa también puede examinar la capacidad de respuesta y el modo de pensar del candidato, así como su comprensión de la empresa y del puesto objetivo. Además, las preguntas finales también pueden transmitir una actitud del demandante de empleo, mostrando su importancia y sinceridad en esta oportunidad laboral. En cuanto a la preparación que deben realizar los demandantes de empleo, además de los problemas psicológicos que deben solucionar ante cualquier situación y la necesidad de adaptarse a los cambios, deben intentar conocer perfectamente la empresa y el puesto objetivo antes de la entrevista, y preguntar las preguntas correctas. Por supuesto, la última pregunta no es la base absoluta para la decisión final sobre el resultado de la entrevista, así que no se ponga demasiado nervioso. Además, la entrevista en sí es un proceso de selección bidireccional. No se puede ser pasivo y débil desde el principio. No importa lo ansioso que estés por postularte para un trabajo, una actitud ni humilde ni arrogante siempre es lo primero. En segundo lugar, si puede comprender de manera objetiva y completa la empresa para la que está postulando y aclarar la demanda de talentos en este puesto objetivo, también lo ayudará a lograr un posicionamiento profesional más preciso. Otra situación es que en ocasiones esta última pregunta no aparece en forma de pregunta, sino que se convierte en un intercambio profundo entre el solicitante de empleo y el entrevistador, donde pueden discutir su comprensión del negocio de la empresa y los planes de desarrollo futuro. Una buena pregunta puede ser así: "En términos generales, una buena pregunta suele tener que ver con la situación del equipo con el que trabajará el candidato en el futuro, así como con el entorno laboral de la empresa", Pu Jianping, director de Recursos Humanos de BASF China Co. ., Ltd. cree que estas preguntas son muy aplicables y reflejan el conocimiento que el candidato tiene de la empresa. Desde la perspectiva de la empresa, si el entrevistador puede confirmar la familiaridad del solicitante con la empresa y el puesto objetivo también está relacionado con el trabajo futuro del solicitante. Al mismo tiempo, si los solicitantes de empleo conocen muy bien el puesto en sí y pueden preguntar sobre algunos de los proyectos que la empresa está llevando a cabo actualmente, podrán lograr resultados más brillantes. En opinión de Pu Jianping, esto a menudo demuestra que el solicitante de empleo tiene muy claras las operaciones actuales de la empresa y puede acortar instantáneamente la distancia entre él y el entrevistador. A los ojos del entrevistador, ya no es solo un solicitante externo, sino que se preocupa mucho por la empresa, sabe lo que está haciendo y tiene una fuerte intención de participar. Si el candidato no conoce la empresa en absoluto, el entrevistador puede sentir que no ha considerado seriamente el trabajo durante la entrevista. "En términos generales, si el solicitante está realmente interesado en el puesto, definitivamente vendrá con preguntas. Pero la clave es ver si el solicitante realmente tiene preguntas. No es necesario hacer preguntas muy detalladas. Hay muchas preguntas. "No hagas estas preguntas.
"¿Crees que hice un buen trabajo?" En términos generales, esta es una pregunta común entre los recién llegados, pero es mejor no hacer esa última pregunta. Porque este tipo de preguntas pueden reflejar fácilmente la falta de confianza del entrevistador. Y en este caso, el entrevistador generalmente no le dará al solicitante de empleo la respuesta correspondiente. Los solicitantes de empleo con preguntas desafiantes u ofensivas generalmente se dividen en solicitantes de empleo activos y solicitantes de empleo pasivos. Entre ellos, los solicitantes de empleo pasivos a menudo hacen algunas preguntas desafiantes durante las entrevistas e incluso plantean algunas exigencias en casos extremos. Pu Jianping cree que existen diferencias obvias en la mentalidad de los dos solicitantes de empleo, pero para los entrevistadores, en realidad tratan a los dos solicitantes de empleo por igual durante el proceso de entrevista. Si un solicitante de empleo pasivo hace esa pregunta en la última pregunta, naturalmente disminuirá. Cuestión salarial A menos que el entrevistador tome la iniciativa de hablar con usted sobre el salario durante la entrevista, es mejor esperar hasta que termine la entrevista. At > & gt
Pregunta 5: Cuando el entrevistador te hace alguna pregunta al final, ¿qué deberías preguntar generalmente? Pregunte por el sistema de formación de la empresa. Todavía hay margen de desarrollo. Estas dos preguntas son comunes en cualquier entrevista y le dan a la unidad de reclutamiento la impresión de que usted es estudioso y positivo. Y no hagas demasiadas preguntas, sólo una o dos son apropiadas.
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer después de la entrevista? Solo nos centramos en la etiqueta de la entrevista e ignoramos el "trabajo" posterior a la entrevista. De hecho, el final de la entrevista no significa el final de la solicitud. El "trabajo" que realiza después de la entrevista a menudo determina si puede obtener valiosas oportunidades profesionales. Entonces "la entrevista no termina después de salir de la oficina del empleador. La clave del éxito es mantenerse en contacto con el reclutador después de la entrevista". Primero, déle al empleador suficiente tiempo para pensar antes de preguntar. Si el entrevistador indica claramente el período de tiempo aproximado que se debe esperar una respuesta durante la conversación, lo mejor es esperar hasta ese momento antes de contactarlo. Si el entrevistador no especifica un período de espera específico, espere al menos una semana antes de contactarlo. En circunstancias normales, después de cada entrevista, el gerente de contratación discutirá y votará, y luego lo enviará al departamento de recursos humanos para resumir y finalizar los candidatos. Esta etapa puede tardar de tres a cinco días. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente noticias durante este período y no verificar los resultados de la entrevista prematuramente. Cuando se comunique con el gerente de contratación, no le pregunte directamente sobre la entrevista. Puede preparar información nueva que a él también le interese como comienzo del tema. Durante el contacto, no repitas las razones por las que deberías contratarte. Esto te hará parecer vulnerable. 2. Envíe un correo electrónico para profundizar la impresión del reclutador y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, lo mejor es que los solicitantes de empleo escriban un correo electrónico al reclutador para expresar su gratitud dentro de los dos o tres días posteriores a la entrevista. Agradécele por la energía y el tiempo que te dedicó, y agradécele por la diversa información que te brindó. Esta carta debe mencionar brevemente su interés en la empresa, su experiencia relevante y los problemas que puede ayudarlos a resolver con éxito. Las cartas de agradecimiento deben ser concisas, preferiblemente de no más de una página. Al comienzo de la carta de agradecimiento, debe mencionar su nombre e información breve, así como la hora de la entrevista y agradecer al reclutador. La parte central de la carta de agradecimiento debe reiterar su interés en la empresa y el puesto que está solicitando, y agregar contenido nuevo que sea útil para una búsqueda de empleo exitosa. El final de la carta de agradecimiento puede expresar su confianza en usted mismo y su determinación de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa. Si el empleador demuestra que está ansioso por contratarlo, pero no puede darle un aviso de oferta formal, puede enviarle una carta diciéndoles que le gustaría ser contratado, pero si el empleador duda, debe buscar otras oportunidades. Manténgase en contacto y busque oportunidades. Si no recibe ninguna respuesta dentro de dos semanas, puede llamar al examinador y preguntarle: "¿Ha tomado una decisión?". Esta llamada puede mostrar su interés y entusiasmo. También puedes escuchar si tienes esperanza por su tono. Incluso si no lo contratan, los expertos sugieren que es mejor permanecer en contacto con su entrevistador, lo cual es una parte importante para construir una conexión a largo plazo. Puedes preguntarle qué proyectos a corto plazo puede realizar la empresa. Si puedes trabajar en un proyecto de 6 meses en la empresa, te será mucho más útil que tu currículum.
Pregunta 7: Al final de la entrevista, el entrevistador preguntó: ¿Tiene alguna pregunta? Antes de que finalice la entrevista, la mayoría de los examinadores harán preguntas a los solicitantes de empleo. Los más habituales son: ¿Tienes alguna duda o quieres preguntar? Independientemente de si el solicitante de empleo ha hecho la pregunta o no, el examinador suele utilizar el verdadero significado detrás de esta pregunta para comprobar qué tan ambicioso, decidido y apasionado es usted por el trabajo.
Entonces, si tienes miedo de hacer preguntas inapropiadas, o no sabes dónde preguntar, o incluso no respondes las preguntas, es probable que el examinador piense que no eres ambicioso y suficientemente decidido para conseguir el trabajo.
Por el contrario, los solicitantes de empleo deben hacer un uso más activo de la etapa final de la entrevista y hacer preguntas de manera oportuna. Esto no solo ayudará al examinador a profundizar su impresión sobre usted, sino que también lo ayudará. Conozca más sobre los antecedentes y la cultura corporativa de la empresa.
Lo más importante es que si puedes hacer buenas preguntas durante la entrevista, tus posibilidades de admisión mejorarán enormemente. Así que, por supuesto, antes de ir a la entrevista, recuerda 10 preguntas que puedes hacerle al examinador para poder hacerle cuando llegue el momento.
1. ¿Cuál es el contenido laboral y las expectativas de su empresa para este puesto? ¿Hay algo en lo que pueda trabajar?
2. ¿Su empresa cuenta con educación y capacitación formal o informal?
3. ¿Cuáles son los canales de promoción en su empresa?
4. Su empresa está diversificada y tiene sucursales en el país y en el extranjero. ¿Habrá oportunidades de asignación y rotación laboral en el futuro?
5. ¿Cuál es la base máxima de rentabilidad para que su empresa supere a sus pares?
6. ¿Hay personas con experiencia que puedan liderar a los recién llegados y brindarles oportunidades para participar en la división del trabajo en la ejecución del proyecto?
7. ¿Qué cualidades y características de los demás miembros en el trabajo en equipo destaca su empresa?
8. ¿Su empresa fomenta el aprendizaje en el trabajo? ¿A cuánto asciende el subsidio de formación en el trabajo?
9. ¿Cuáles son las normas y prácticas de personal de su empresa?
10. ¿Puedes contarme sobre el ambiente de trabajo o tienes la oportunidad de visitar tu empresa?
En cuanto al salario, los días de vacaciones anuales, la bonificación de fin de año, las medidas de bienestar y otras cuestiones, algunos examinadores de empresas preguntarán directamente a los solicitantes de empleo durante la entrevista. Si la otra parte no lo menciona, no es apropiado que un recién llegado solicite su primer trabajo, a menos que cumpla con las condiciones que la otra parte tiene para admitirlo.
Pregunta 8: ¿Cuál es la OFERTA emitida luego de la entrevista? El nombre completo es carta de oferta, que en chino se interpreta como carta de empleo y aviso de admisión. No existe un nombre unificado para la llamada carta de oferta. Algunas personas lo llaman "aviso de admisión", otras lo llaman "aviso de aceptación" y otras lo llaman "aviso de admisión". En el pasado, generalmente se decía que las empresas o escuelas extranjeras enviaban una carta en un formato similar expresando su voluntad de ser contratadas. Más tarde, muchas personas recibieron su propia "carta de oferta" de la empresa y la llamaron oferta telefónica. Cuando la empresa les notificó que eran elegibles para una entrevista, dijeron que habían recibido una oferta, pero la carta de oferta real era solo de una gran empresa muy formal.
Pregunta 9: ¿Qué se suele preguntar durante las entrevistas y reexámenes? Un nuevo examen suele ser una entrevista con un directivo de mayor rango. El contenido específico también depende de lo que preguntaste en la primera prueba y de quién participó.
Si la entrevista inicial es solo para personal, entonces el gerente del departamento hará algunas preguntas profesionales durante el reexamen.
Si por el contrario (este es el caso en nuestra empresa), el jefe del departamento hizo algunas preguntas profesionales en la prueba inicial, entonces la segunda prueba debería ser para que RR.HH. hable con usted sobre temas específicos del tratamiento. .
Si el reexamen es para el director general, normalmente incluirá cuestiones de nivel superior, como el desarrollo de la empresa. Es posible que puedas responder en inglés.
En definitiva, mi experiencia es que si no estás nervioso, simplemente di lo que sabes. Siempre que se cumplan los requisitos básicos, generalmente aprobarás. ¡Ten confianza!
¡Buena suerte!
Pregunta 10: Después de la entrevista, ¿qué quiere decir el examinador cuando dice "Haré un seguimiento más tarde"?