¿Cuánto dura la baja por lesión de hueso roto?

Análisis legal: Las lesiones relacionadas con el trabajo también se denominan "lesiones relacionadas con el trabajo" y "lesiones relacionadas con el trabajo". Los trabajadores se lesionan durante el trabajo de producción o el trabajo. Según la normativa nacional, quienes realizan trabajos diarios y trabajos temporalmente designados o acordados por la administración de la empresa, realizan trabajos que no están designados por la administración de la empresa en caso de emergencia y son beneficiosos para la empresa, y realizan invenciones, creaciones o mejoras tecnológicas, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. No existe una normativa específica sobre el tiempo de descanso para las lesiones relacionadas con fracturas y está sujeto al certificado de enfermedad emitido por el hospital. Según el "Reglamento sobre el tiempo de descanso en caso de fracturas y lesiones relacionadas con el trabajo", el período de licencia de un empleado no podrá exceder de un año. Si no puede seguir trabajando después de un año, su empleador rescindirá su contrato laboral y le pagará una compensación económica.

Base legal: El artículo 33 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.