¿A qué debes prestar atención en una entrevista bancaria? ¿Cómo te vistes?
1. Primero que nada, debes ser algo hermoso (seas hombre o mujer). Mira ese banco. También hay gente fea, como el presidente.
Ten confianza. Si no tienes confianza, no deberías ir.
3 Sé flexible
4 Di la verdad
Si tienes algo que escribir, podrás entenderlo tú mismo.
¿A qué habilidades de expresión se debe prestar atención en la entrevista del Bank of East Asia?
Un banco es una empresa que necesita comunicarse con las personas, lo que requiere que los empleados promuevan claramente los productos financieros. a los clientes, negociar la cooperación y coordinar las relaciones. Por otro lado, los empleados también deben transmitir información de forma eficaz a sus colegas y superiores dentro del banco. Entonces, durante la entrevista, deje su carga mental, no tenga miedo y hable con el especialista en recursos humanos de la manera más libre y tranquila posible. ¡Muchas veces no les importa la respuesta, sino más bien cómo lo dices!
Capacidad de trabajo en equipo;
Hay responsabilidades claras dentro del banco, pero es difícil hacer un buen trabajo solo. Es necesario trabajar con colegas, líderes e incluso clientes. Durante la entrevista, RRHH del banco te dará un escenario para poner a prueba tus habilidades de trabajo en equipo. El entrevistador debe prestar atención a los siguientes puntos: primero, no mostrarse demasiado y hacer que otros miembros del equipo parezcan insignificantes; segundo, no guardar demasiado silencio, la respuesta no es tan importante, la actitud de participar activamente en las discusiones del equipo sí lo es; el foco de la investigación tercero En tercer lugar, si hay diferencias, comprométase de forma proactiva en lugar de pasiva, a menos que esté seguro de convencer a sus compañeros de equipo, pero quién sabe si sus compañeros de equipo son "los indicados".
Espíritu realista y trabajador;
Los grandes bancos necesitan formar a sus empleados, pero también sus capacidades, y los estudiantes universitarios recién graduados son casi tan malos como los delanteros. -línea estudiantes, para que no les importe si entiendes cuántos. Lo que les importa es si tienes una actitud de mente abierta hacia el aprendizaje y si estás dispuesto a empezar desde cero y trabajar a nivel de base. Básicamente, todos los empleados de un banco comienzan como cajeros, no importa cuán largos o cortos sean, esto no es una sobrecalificación, sino la única forma de ascender. Durante la entrevista debes mostrar una actitud de apertura al aprendizaje y al trabajo duro. No se deje intimidar por el cajero que pide tres años, cinco años y ocho años. Para dar un paso atrás, en los bancos no faltan cajeros.
Imagen personal;
Esto no se puede cambiar. Se puede decir que no importa cómo luzcas, debes vestirte apropiadamente. Los hombres deben prestar atención a la combinación y la pulcritud, y nunca usar trajes llamativos o trajes con jeans, pantalones y zapatillas de deporte. Las mujeres pueden usar maquillaje ligero, pero es mejor no ser demasiado * * * y diferentes; Los bancos quieren personas en las que puedan confiar, no personas cuyas carreras no estén claras.
Pensamiento lógico;
Esta habilidad es muy importante, pero no es fácil de cambiar. Las personas con una lógica clara no necesitan dar más detalles, mientras que los camaradas con una lógica confusa no serán de mucha utilidad. De todos modos, durante la entrevista, preste atención al uso de relaciones causales y transiciones para no contradecir la conclusión.
Antecedentes personales;
Este es el último punto a mencionar, ¡porque es energía bastante negativa! En resumen, 1. Obtener el apoyo de expertos es mucho más eficaz que intentarlo solo. 2. Las entrevistas en los grandes bancos parecen justas e imparciales, pero las características de China siguen siendo válidas.
¿A qué debes prestar atención en la etiqueta y la vestimenta de una entrevista bancaria? 1. Etiqueta de vestimenta de las mujeres
(1) Faldas/pantalones:
Principalmente trajes de estilo occidental, pero el color se puede cambiar ligeramente o se pueden usar colores claros. En términos de selección de telas, los vestidos que se usan en ocasiones laborales deben estar hechos de telas de alta calidad, y los abrigos y faldas deben estar hechos de telas lisas de la misma textura y color, en términos de selección de estilo, las blusas deben ser planas, nítidas, y ajustadas, con menos adornos y adornos de encaje. Las faldas deben ser principalmente faldas estrechas; es muy importante que la falda del traje tenga una longitud de 3 a 5 cm por encima de las rodillas; Demasiado largo parecerá conservador y aburrido, demasiado corto parecerá frívolo y frívolo. Las mujeres deben usar faldas con faldas a juego, y es mejor usar faldas de color carne. No uses nada que sea de color demasiado brillante, como amarillo brillante o rosa melocotón.
(2) Zapatos:
Durante la entrevista, el color de los zapatos de mujer es principalmente oscuro, lo que es fácil de combinar con ropa, como azul oscuro, rojo violeta, negro, marrón, etc Lo mejor es usar tacones medianos de 4 cm en lugar de tacones altos.
(3) Accesorios:
Al elegir usar accesorios, no use accesorios hermosos o exagerados, como anillos con formas extrañas, aretes con formas exageradas, etc. no debe exceder de tres piezas.
Nota: Para los estudiantes que no son particularmente altos, pueden considerar usar zapatos con aumento de altura con pantalones, no exagere ni modifique ligeramente, y busque un buen efecto general.
2. Etiqueta de vestimenta de los hombres
(1) Camisas
El color de las camisas de los hombres debe ser colores sólidos y relativamente maduros, principalmente blanco y azul claro. También hay disponibles camisas a rayas, pero las rayas no deben ser demasiado anchas. Asegúrate de no elegir camisas estampadas ya que son informales. Los colores de las corbatas masculinas son principalmente colores oscuros como el rojo y el azul, y los patrones conservadores como las rayas y los lunares son apropiados.
(2) Traje:
El color del traje debe ser sólido, principalmente negro, azul oscuro y gris oscuro, lo que dejará una impresión madura y estable en el entrevistador. Es mejor no elegir trajes con estampados como rayas y cuadros. En cuanto a la selección de telas, es mejor elegir un traje hecho de telas naturales, porque el brillo y la textura de las telas artificiales dan a las personas una apariencia barata y sin caída.
Nota: El traje y pantalón deben ser un conjunto. El método de abrochado de los botones del traje es de un solo pecho, que puede abotonarse o no si hay dos filas de botones, abotonar la primera fila o no abotonarse en absoluto si hay tres filas de botones, hay dos botones; en la parte superior, o solo hay un botón en el medio, o no hay botones.
(3) Zapatos de cuero:
Los zapatos de cuero de hombre son principalmente de color oscuro, y los zapatos de cuero negro son los más formales y pueden combinarse con cualquier traje. Los calcetines de hombre son principalmente de colores oscuros, como negro, marrón, etc., y deben combinar con el color de los zapatos de cuero. Recuerda no elegir calcetines blancos. Los calcetines deben ser lo suficientemente largos para que tus piernas no queden expuestas al sentarte.
¿Cómo pasar la entrevista y a qué cuestiones hay que prestar atención? La primera respuesta anterior es buena.
Ayer tuve una entrevista. Déjame contarte una experiencia.
Después de aprobar la prueba de conocimientos profesionales, el entrevistador suele preguntar sobre algunos asuntos de personal.
Me lo preguntaron seis o siete veces.
En resumen, siempre que escuches atentamente y no te dejes pasar por alto, ¡está bien!
Por ejemplo
Pregúntame si mi líder es un novato que no sabe nada pero es muy capaz. ¿Cree que es injusto o algo así?
Dije que no podía entender el pedido del líder, pero con que reconociera mis logros, sería suficiente.
Dicen que él no entiende la situación actual. Te ha robado todos tus logros y te ha hecho asumir la culpa. ¿Qué debes hacer en esta situación? ¿Es resignación?
Ante un tema tan delicado como el de la dimisión, no se puede decir no puedo irme. La gente te recluta porque esperan que puedas quedarte, por lo que muchas personas son ignoradas y atrapadas allí. No puedo decir nada sobre la dimisión. Al final, encontrarás una respuesta. Mientras trabajes duro, algún día brillarás.
Estaba en muy buen estado en ese momento, jaja, nunca antes me había encontrado con este problema. Después de todo, acababa de empezar a buscar trabajo y dije, si las cosas están realmente mal y la alta dirección y sus colegas son indiferentes a este asunto, o incluso lo toleran, entonces me preguntaré qué le pasa a esta empresa. ¿Ya? Para una empresa así, ¿tiene algún valor que me quede aquí?
A juzgar por la expresión del entrevistador, sé que está muy satisfecho con mi respuesta.
Esto principalmente no se debe pasar por alto.
Aquí tienes un ejemplo de cómo escuchar atentamente.
Antes de preguntarme, me preguntaron específicamente sobre mis relaciones interpersonales y cuántos amigos tenía.
Dije que sí, que tengo unos cuantos buenos amigos.
Recuerda que a nadie le gustan las tonterías, especialmente a los profesionales del reclutamiento.
Baja y haz una pregunta
Dicen que un buen compañero de cierta empresa está enfermo y compré algo para verlo. Como resultado, los líderes de las unidades también estaban en ese nivel.
Cuando llegamos a la puerta, casualmente llegó la amante del líder de la unidad. Cuando me vi, pensé que iba a ver al líder, así que me hice cargo y dije, oh, ven a ver a fulano de tal o algo así.
Qué hacemos
Algunas personas se preguntarán ¿qué debemos hacer? Mire el liderazgo. Parece que no puedo decirlo casualmente. Mira a tus colegas. ¿Dónde está el líder? Dilema, no importa la respuesta que parezca, no hay una buena respuesta.
Dejé escapar en ese momento que por supuesto que iba a ver al líder.
Entonces me preguntaron ¿dónde están tus compañeros? ¿No quieres verlo? Aquí se supone que se va con las manos vacías, que solo hay una cosa y que solo se puede enviar a un lugar.
Me quedé atónita por un momento, sin saber qué responder, pero no duró más de un segundo. De repente recordé una frase de la pregunta, mi colega y yo tenemos muy buena relación.
También dejé escapar que mis compañeros tienen una buena relación conmigo y definitivamente me entenderán. Voy y expreso mis sentimientos. Mis mejores amigos y yo somos así, y nuestra amistad no se verá dañada por algo como esto. . .
¡Pasa la pelota!
En resumen, piensa con flexibilidad y no te dejes llevar por las narices.
Espero que esto ayude. ¡No es fácil encontrar trabajo ahora!
Una promesa o algo es generalmente lo que debería ser cuando te unes a una empresa, y puede que no te sea útil aunque lo desees. Tiene su propio conjunto de reglas.
Cuando busques trabajo ahora, fíjate en el ambiente corporativo. Hay más cuadros de nivel medio y jóvenes, así que no estará mal.
Cinco seguros y un fondo, la cuenta está saldada, es casi igual, no habrá ningún problema.
Al fin y al cabo lo que quiere es gente, y debe dar un buen precio. Esta es una cuestión de boca a boca. No lo hará sólo esta vez, ¿verdad?
Hay varios estudiantes universitarios que tienen experiencia social. La gente recluta estudiantes universitarios en función de su potencial de desarrollo, de su valor educativo y de su contribución a la empresa en un plazo de tres a cinco años. No se preocupe por esto. A lo que se debe prestar atención es a mostrar sus habilidades de aprendizaje y pensamiento. Me hicieron una pregunta muy profesional y no la respondí bien, pero no di la respuesta final, solo expresé mi opinión.
En cuanto a la pregunta, sugiero no preguntar sobre el salario. Algunos dicen que no importa, pero sí importa. Si la otra parte también le pregunta sobre sus requisitos salariales, puede decir que la empresa tiene requisitos empresariales. Si hago algo, la empresa nunca me tratará mal.
O piensa diferente, no digas sólo cuánto quieres, sino salva al país a través de curvas. Me hicieron esta pregunta en ese momento y dije que al principio esperaba tener entre 800 y 900 yuanes para pagar el préstamo, dejando de lado varios gastos. . . De esta forma, personalmente siento que hay una ventaja y el ambiente de comunicación entre las dos partes no será demasiado frío. . . Además, esa petición no es excesiva. Si la empresa puede estar plenamente satisfecha, creo que algunas personas podrán disipar las dudas sobre conservarla.
Para otras consultas, puede conocer la empresa y la naturaleza de su trabajo. Por ejemplo, si me dedico a la tecnología, puedo preguntar sobre el sistema de tutoría, el espacio de desarrollo tecnológico, etc.
No sé mucho sobre artes liberales, pero personalmente creo que no hay nada de malo en preguntar a otros qué conocimientos necesitan añadir antes de ir a la empresa.
Además, si no tienes claro algún aspecto de la empresa, puedes preguntar. Si lo piensas más, surge el problema.
¡Buena suerte!
¿A qué debes prestar atención cuando viajas al aire libre? 1. Está prohibido vestir a otras personas, por lo que debes estimar objetivamente tu propia resistencia al frío. En términos generales, existen diferencias obvias en la tolerancia al frío de las personas. En las mismas condiciones de vestimenta, la adaptabilidad de las personas que temen al frío y de las personas que no le temen al frío puede ser peor que 10 ℃.
2. Trae ropa y estima objetivamente que las características climáticas de la zona a la que vas son normales. En general, una diferencia de temperatura de 5°C entre zonas montañosas y llanuras a la misma altitud es normal, pero una diferencia de temperatura de 10°C en la misma zona con una diferencia de altitud de uno o dos kilómetros no es sorprendente.
3. A la hora de viajar debes tener en cuenta las características de la actividad. Por ejemplo, la pesca es una actividad estática y el cuerpo humano no genera calor fácilmente cuando está parado. Vístete abrigado. Si escalar montañas o caminar por la jungla es una actividad relativamente extenuante, entonces debes considerar ropa que tenga buena disipación del calor y que no absorba fácilmente el sudor al llevarla. En general, la ropa hecha de materiales químicos sintéticos es más eficaz para disipar el calor y la transpiración que la ropa de algodón.
4. Quizás quieras dejar un poco de preparación para la ropa que traigas. Incluso durante el ejercicio extenuante, hay un período de relativa inactividad, así que deje espacio para llevar ropa.
¿A qué debes prestar atención durante la entrevista? Pase lo que pase, recuerda sonreír.
La confianza es el comienzo del éxito, y un buen comienzo es la mitad de la batalla. Las oportunidades favorecen a quienes están preparados. ¡Tengo mucha suerte! ¡No, mi vida! ¡Quizás puedas tomártelo con calma y tomarte tu tiempo! Principios básicos de las entrevistas de trabajo Si tiene la suerte de obtener una oportunidad de entrevista en una feria de empleo en el sitio y desea vencer a otros oponentes en la entrevista, debe tener en cuenta los siguientes principios básicos para asegurarse de que eventualmente pueda aprobar la entrevista. entrevista y ser contratado por la empresa. 1. Investigue la empresa Antes de la entrevista, debe hacer todo lo posible conscientemente para investigar la empresa, su alcance comercial, los problemas existentes, las perspectivas de desarrollo y el estado en la industria. 2. Es apropiado mostrar una actitud positiva y ser verbalmente modesto durante la entrevista, pero esto no significa que tengas baja autoestima. Debe decirle directamente al entrevistador cuáles son sus logros recientes, sus objetivos profesionales futuros y las calificaciones que tiene. Díselo lo antes posible, no esperes a que te lo pregunte primero. Como graduado universitario o profesional, siempre debemos mantener la confianza para ganar. En tercer lugar, sea generoso y sonría. La generosidad y la sonrisa son muy importantes durante una entrevista de trabajo. Recuerde, a cualquier entrevistador le gusta alguien que sea generoso. 4. Escuche atentamente Durante una entrevista de trabajo, si el solicitante de empleo no escucha atentamente, se perderá algo muy importante.
Debe mostrar un gran interés en escuchar al entrevistador y no distraerse con sus propios pensamientos y emociones. Para mejorar tus habilidades de escucha y ganar control de tus pensamientos y emociones, recuerda lo siguiente: 1. Cuando el entrevistador esté hablando, debes mirarlo directamente para hacerle saber que estás interesado en lo que tiene que decir. Tus ojos le dirán: estoy escuchando atentamente. 2. Controla tus pensamientos y no hables más rápido que el entrevistador. Todos sabemos que pensar es cinco veces más rápido que hablar. Si su discurso es incoherente y no puede encontrar las palabras adecuadas de inmediato, no lo interrumpas ni le des explicaciones adicionales. Este tipo de ayuda no haría feliz al mundo en absoluto y él se sentiría avergonzado porque reflejaría que no está pensando lo suficientemente rápido. 3. Al escuchar, la mejor postura es sentarse derecho en una silla e inclinar ligeramente el cuerpo hacia él, pero no rígido ni tan informal como mirar televisión en casa. 4. No discutas con él emocionalmente. No importa lo que diga el entrevistador, no crea que es ignorante o ingenuo, y es posible que usted tampoco tenga razón. Si tienes una resistencia sincera hacia él, tendrás una barrera psicológica para escucharlo con atención. 5. Elimine las distracciones visuales, concéntrese en escuchar y no juegue con gafas, bolígrafos ni nada que no esté relacionado con la escucha. Puedes tomar algunas notas durante la entrevista, no garabatear y no estudiar la decoración interior ni el paisaje exterior. 6. Escuche atentamente y demuestre que está interesado en lo que el entrevistador tiene que decir. Dependiendo de lo que esté diciendo, puede cambiar sus expresiones faciales de manera apropiada y ocasionalmente asentir o hacer comentarios de aprobación para ayudar a comunicarse. 5. Presta atención a tu apariencia. Muchos formularios de evaluación de entrevistas tienen una pregunta: ¿Cómo es esta persona? Incluso si algunos formularios no lo especifican, su apariencia afectará directamente si podrá aprobar con éxito la entrevista. Muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que la razón más profunda por la que no fueron contratados fue su mala imagen. 6. Muestre entusiasmo y entusiasmo. Cualquier empleador comprobará si tiene entusiasmo y entusiasmo por el trabajo y la vida. Si quieres alcanzar tus objetivos profesionales, debes tener entusiasmo * * * y compartirlo con el entrevistador cuando solicites un trabajo. Es bueno que a las personas les apasione todo lo que les rodea, como la vida y especialmente su carrera. Puede decir con confianza que es la persona más valiosa que el entrevistador haya conocido. Si conoce a un entrevistador que está lleno de pasión y cumple con los requisitos básicos del trabajo, definitivamente le gustará. El entusiasmo y el entusiasmo agregarán brillo a cualquiera y son una parte integral de una carrera exitosa. 7. No hables demasiado, y no hables demasiado de temas personales que no tienen nada que ver con el trabajo. Lo mejor sería dividir tu tiempo entre tú y el entrevistador, pero la realidad es que es el 75% para ti y sólo el 25% para el examinador. El entrevistador dedica tiempo de esta manera para darle al solicitante de empleo la oportunidad de expresarse libremente y comprender todos los aspectos de él, incluidas sus habilidades profesionales y su privacidad personal, que no se pueden mostrar en el currículum. Pero debes distribuir tu tiempo de manera equitativa y aprender todo lo posible sobre el trabajo que estás solicitando, la empresa y el propio entrevistador. De esta manera tendrá una mejor comprensión de las metas y objetivos del reclutamiento. No entre en pánico cuando se produzca silencio, o incluso largos períodos de silencio, durante una conversación. Aprenda a utilizar el silencio, utilice este espacio para organizar sus pensamientos, buscar oportunidades y prepararse para las siguientes palabras. Las pausas en el tiempo de conversación no sólo facilitan la recreación de la conversación, sino que también ayudan a ajustar el enfoque de la conversación al tema principal. 8. No permita que el entrevistador llegue tarde a la entrevista programada. Se pueden encontrar muchas razones razonables para explicar, pero todas son inútiles. Se han revelado las deficiencias de no dejar espacio para nada. No importa cuál sea el motivo del retraso, primero debes disculparte cuando te encuentres. No hacerlo sería terrible. Es absolutamente irracional no llamar, disculparse o concertar una cita. Para asegurarse de no llegar tarde a la entrevista, debe considerar varias emergencias con anticipación y dejar espacio para organizar el tiempo. 9. Tenga cuidado con el salario y los beneficios. No muestre demasiada preocupación por el salario y los beneficios durante la entrevista. En términos generales, las prestaciones sociales ya han sido formuladas por el empleador y el empleador formula los salarios y prestaciones en función de su propia situación. Aunque seas excelente, es posible que el empleador no pueda contratarte, por lo que debes tener cuidado al negociar salario y beneficios. Cuando se trata de salario, es posible que el entrevistador le haga una pregunta clave. Es posible que te pregunte directamente: "¿Cuánto quieres?". Debes evitar esta pregunta, no responder directamente y dejar que la otra persona tome la iniciativa de decirte un número. 10. Debes estar preparado con lo que la otra persona quiere escuchar. ¿Qué quiere saber el entrevistador de usted? No olvide un propósito: seleccionar a los empleados adecuados. Un buen empleado es alguien que no sólo trabaja por un sueldo sino que también es confiable.
Personas con inteligencia, energía y entusiasmo; autodisciplinadas, organizadas, de mente clara y buenas para aprovechar el tiempo; personas que trabajan con seriedad y responsabilidad y completan bien las tareas, van a trabajar a tiempo o temprano y continúan trabajando después; trabajar, o incluso trabajar en la oficina hasta Una persona que llega muy tarde; una persona a la que le encanta aprender y tiene un futuro brillante; una persona que piensa rápido y es buena para afrontar diversas situaciones y adaptarse al entorno laboral; Por lo tanto, durante la entrevista de contratación, debes aprovechar la oportunidad para demostrar o afirmar que cuentas con las ventajas anteriores. 2. Tabúes de la entrevista (1) Evite decir malas palabras durante la entrevista 1. Pregunta urgente sobre tratamiento "¿Cómo fue su tratamiento?" Si aún no ha completado el trabajo, primero debe hacer una oferta, ¡sin mencionar que aún no ha sido contratado! No hay nada de malo en discutir la remuneración, pero hay que aprovechar la oportunidad y, en general, proponerla con tacto cuando ambas partes tengan intenciones preliminares. 2. Denunciar a un conocido: "Conozco a XXX de tu empresa", "XXX y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", etc. Esas palabras ofenderán al examinador. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, las consecuencias de tus palabras serán aún peores. 3. Preguntar inadecuadamente al examinador: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto planea pagar?" Este tipo de preguntas retóricas son muy descorteses y fácilmente pueden causar el disgusto del examinador. 4. El examinador ilógico preguntó: "Por favor, cuénteme sobre algún momento en el que reprobó". "No recuerdo que fracasé". Lo que usted dice no tiene sentido lógico. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Yo puedo hacer todo el trabajo". Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador le preguntó al solicitante: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" El candidato se inclinó y comenzó su pregunta: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es la tasa de inscripción? ¿Puedo?" Pregunte dónde se encuentra en su unidad. ¿Qué puesto será usted mi jefe? "Cuando vaya a una entrevista, debe posicionarse. Al igual que este candidato, usted simplemente no se posicionó correctamente e hizo preguntas más allá del alcance de lo que debería hacer, lo que hizo que el examinador se sintiera muy disgustado. (2) Evite los malos hábitos durante las entrevistas. Durante la entrevista, algunos candidatos dañaron su imagen debido a algunos malos hábitos irregulares, lo que redujo en gran medida el efecto de la entrevista y los llevó al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador. Pies: Temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero. Ojos: ya sea en pánico o evasivos, pero cuando llega el momento de mirar directamente, los ojos vacilan, dando a las personas la impresión de no tener confianza o de esconder secretos ocultos, lo que puede ofender fácilmente al examinador. Además, mirar fijamente al examinador inevitablemente dará a las personas; una sensación de disgusto. Una sensación de depresión e insatisfacción. Rostro: aburrido y estereotipado, frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Deshazte de él rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante. Bien: sus movimientos son perdidos, está nervioso y obviamente le falta confianza en sí mismo; reacciona con lentitud y está perdido, lo que no sólo lo devaluará a sí mismo, sino que también lo hará parecer "plano" ante el examinador; . Antes de la entrevista: Hay un dicho en El arte del control del tiempo: "Reúne un ejército durante mil días, usa un ejército durante mil días". Ahora realmente vas al campo de batalla. ¿Estás listo? Los solicitantes de empleo deben conocer la dirección y ubicación específicas de la posible empresa antes de la entrevista. Llegar diez minutos antes es lo ideal. Llegar tarde o tener prisa a una entrevista es fatal. Llegar más de media hora antes suele afectar al desarrollo de otras labores de RR.HH. Después de llegar al destino, los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente. Muchas empresas pedirán a los candidatos que completen una solicitud o programen otras pruebas. Durante la entrevista: cuando los solicitantes de empleo tranquilos y humildes se encuentran con RR.HH., deben tomar la iniciativa de saludar a RR.HH., saludarse y agradecer a RR.HH. por brindarles una oportunidad tan buena. Este tipo de declaración inicial hará que RR.HH. se sienta respetado y también dejará una profunda impresión en quienes buscan empleo. Si el solicitante de empleo se ha preparado lo suficiente antes de la entrevista, entonces la entrevista no tiene nada que temer. Generalmente, al principio, RR.HH. ayudará a quienes buscan empleo a relajarse y eliminar la tensión y el estado de alerta a través de algunos temas sociales. Al responder todas las preguntas de recursos humanos, los solicitantes de empleo deben estar tranquilos y no ser arrogantes ni arrogantes. Los solicitantes de empleo no deben complacer ni halagar deliberadamente a RR.HH. al responder preguntas, porque la otra persona es la persona clave a la hora de determinar su propio destino. Este tipo de respuesta hipócrita no solo hará que RR.HH. piense que el solicitante de empleo es una persona hipócrita, sino que tampoco agradará a RR.HH. Nota: Nunca se considere un anfitrión. Después de varias entrevistas, algunos solicitantes de empleo básicamente saben qué tipo de preguntas hará RR.HH. durante la entrevista. Una vez que tengan la oportunidad de hablar, hablarán sin cesar, desde situaciones personales hasta experiencias laborales, motivos para irse y, finalmente, temperamentos personales, etc. RR.HH. no agradará a estos solicitantes de empleo.
Imagine que el solicitante de empleo ha hecho todas las preguntas que RR.HH. quiere hacer, entonces, ¿qué quiere que RR.HH. pregunte? A veces, RR.HH. ve a algunos solicitantes de empleo hablando elocuentemente y simplemente hacen algunas preguntas muy malas y extrañas. Los solicitantes de empleo deben recordar que están aquí para luchar por oportunidades laborales, no para discutir con RR.HH. ¡No es una buena elección enviar "mensajes de guerra" a RR.HH.! (Fuente: Red de Empleo para Estudiantes de Secundaria Técnica) Después de la entrevista: Es hora de prestar atención y finalmente responder a todas las preguntas críticas y puntuales planteadas por RR.HH. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo suelen revelar sus defectos en la "parte informal" del trabajo. final de la entrevista, lo que resulta en "el pato cocido volando", por lo que todo el proceso de la entrevista debe completarse de principio a fin. No olvides la etiqueta al final de la entrevista. Cuando el solicitante de empleo sepa que la entrevista está a punto de terminar, no muestre impaciencia y entusiasmo por irse frente a RR.HH., porque RR.HH. se sentirá agotado física y mentalmente después de pelear con el solicitante de empleo, y RR.HH. espera ganarse el respeto total de el buscador de empleo. Los candidatos inteligentes se pondrán de pie y se despedirán, finalizando la conversación con algo como "Fue un honor hablar contigo" o "Gracias por la entrevista". Este tipo de retórica hará que RR.HH. se sienta muy cómodo, elogiará su trabajo y, por supuesto, también profundizará su impresión sobre el solicitante de empleo. No se apresure a preguntarle a RR.HH. sobre la impresión del solicitante. Cuando la entrevista está a punto de finalizar, RR.HH. ya tiene la respuesta en mente: si se debe volver a realizar la prueba al solicitante de empleo. Muchos RRHH darán una respuesta al final, independientemente de si el solicitante de empleo tiene éxito o no. Es sólo cuestión de tiempo y método (normalmente en una semana). Pero no se apresure a preguntar "¿Cuándo es mi próxima entrevista?" o "¿Qué piensas de mí en ese momento?". RR.HH. no responderá a estas preguntas directamente, porque cualquier empresa o empresa quiere que los solicitantes de empleo sepan que no es fácil ser contratado y espera que los solicitantes de empleo puedan aprovechar esta oportunidad laboral en sus puestos futuros. Entonces los solicitantes de empleo no tendrán que estar tan ansiosos por descubrir el misterio de su futuro empleador.
¿A qué debes prestar atención durante la entrevista del Banco de Comunicaciones? Conocimiento profesional, nivel profesional, adaptabilidad, calidad integral y dominio del inglés.
Los requisitos del mostrador no son altos. Pero ahora Bank of Communications concede gran importancia al servicio.
Tengo una pregunta y dejo un mensaje. Soy del Suzhou Bank of Communications.
Acabo de recibir un aviso de entrevista del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai. ¿A qué debo prestar atención durante la entrevista? El Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong tiene una gran cantidad de solicitantes este año y muchas personas pueden ser rechazadas durante la entrevista.
Dependiendo del tipo de entrevista, existen entrevistas unilaterales, bilaterales, grupales sin líder y entrevistas semiestructuradas.
Puede prepararse de acuerdo con las características de estas visitas. Para obtener más detalles, consulte el sitio web oficial para obtener un resumen de estas técnicas de entrevista.
Espero que puedas adoptarlo.
¿A qué malentendidos se debe prestar atención al vestirse para entrevistas en las instituciones públicas de Zhangzhou en 2014? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Se debe prestar atención a la vestimenta para las entrevistas de las instituciones públicas de Zhangzhou en 2014:
Uno de los malentendidos sobre la vestimenta para las entrevistas de las instituciones públicas
Los candidatos suelen hacer esta pregunta : "¿Estoy calificado para usar esto? ¿Quiere ponerse ropa? ¿El examinador le pidió que la usara? "Aquí, los expertos quisieran enfatizar que no existen regulaciones claras sobre la vestimenta de los candidatos a la entrevista, las reglas de la entrevista y temas relacionados. documentos. En primer lugar, está claro que el examinador nunca interfiere con la vestimenta del candidato; segundo punto: es demasiado simple utilizar la palabra "calificado" para juzgar si la vestimenta es apropiada. El criterio para la selección de ropa es ver si el candidato puede darle plena importancia a la entrevista y respetar la sala de examen y al examinador, siempre que sea formal o formal. Hay un dicho en "Las Analectas de Confucio": "Un caballero no es poderoso si no es serio y no tiene conocimientos sólidos. Para los candidatos, es necesario vestirse apropiadamente para volverse más maduros, estables y elegantes". , y poseer las habilidades básicas de imagen de oficinista. Por lo tanto, algunos candidatos no necesitan comprar ropa por valor de miles o incluso decenas de miles de yuanes para prepararse para el examen. Esto no está en consonancia con el estilo de trabajo duro de la agencia.
El segundo malentendido sobre la vestimenta para las entrevistas en las instituciones públicas
Los candidatos masculinos suelen preguntar "¿Tengo que llevar corbata?" La respuesta es no, si el candidato tiene el cuello grueso. No es apto para la entrevista, por lo que siempre que sea ropa formal, suele ser un traje. Si el solicitante opta por usar corbata, trate de no elegir rojo, como rojo brillante o rojo oscuro. Los jóvenes pueden elegir azul y colores similares. Es mejor que los candidatos aprendan a atarse sus propias corbatas para evitar ponerse cosas que hayan atado al cuello al comprar, lo que afectará los estándares.
El tercer malentendido sobre cómo vestirse para entrevistas en instituciones públicas
"¿Las candidatas tienen que usar un traje negro y una camisa blanca con cuello durante la entrevista?" Los candidatos suelen hacer esta pregunta. . La respuesta también es no, también es ropa formal o formal. En comparación con los candidatos masculinos, las opciones de las niñas serán cada vez más flexibles.
Simplemente mantén la apariencia formal. Los colores oscuros no son colores brillantes como el rojo o el verde brillantes. No importa si tiene cuello o no, siempre y cuando combine adecuadamente con una camisa o una camisa de fondo generosa y sencilla. El color de este último es más flexible, siempre y cuando no sea demasiado oscuro, ya que contrastará con la apariencia. Para no tener que preocuparte por la selección de ropa, visita todos los centros comerciales a tu alrededor. Consejo, hacerse un traje a medida también es una buena opción.
La elección de vestimenta para la entrevista por parte de los candidatos es principalmente formal, ordenada, generosa y apropiada. No sólo puede mostrar el espíritu de los hombres chinos, sino también la apariencia heroica de las mujeres.
Para obtener más información sobre el examen de reclutamiento de instituciones públicas, ingrese a Reclutamiento de instituciones públicas de Zhangzhou.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.