Folleto de contratación de funcionarios públicos municipales de Chongqing para el segundo semestre de 2009

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing

Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing

En la segunda mitad de 2009, los funcionarios públicos ser reclutados mediante concursos públicos.

Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las agencias de todos los niveles en nuestra ciudad, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios Servants (juicio)" y "Medidas de implementación para el reclutamiento de funcionarios públicos de Chongqing (juicio)", * * * En el segundo semestre de 2009, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chongqing, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing , y la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing reclutó a 1.188 funcionarios no líderes en todos los niveles de la ciudad (incluidos 768 agentes de policía popular), oficinistas y otros equivalentes. Debajo del puesto oficial, consulte la Ley de Servicio Civil, 458 agencias administrativas (unidades ).

Adjunto:

1.0 Lista de puestos de funcionarios públicos en Chongqing en el segundo semestre de 2009. xls

2. Lista de puestos de reclutamiento abiertos para la Policía Popular de Chongqing en el segundo semestre de 2009. xls

3. Lista de áreas de minorías étnicas en Chongqing

4. Estándares de medición física para el reclutamiento de agentes de policía populares

5. Examen abierto de contratación de funcionarios públicos de Chongqing de 2009

1. Alcance y objetivos de la contratación

(1) Personal con residencia permanente en la región administrativa de Chongqing y con un título universitario de educación nacional. o superior.

(2) No residentes de Chongqing que se hayan graduado de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior.

2. Condiciones de solicitud

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre agosto de 1973 y 15 de agosto+0991). Entre ellos, la edad para postularse para la Policía Popular de Seguridad Pública es 1983, 15 de agosto y agosto de 1991 (la edad para los graduados de estudios de seguridad pública y tecnología de seguridad pública se flexibiliza hasta 1981, 15 de agosto para quienes postulan para el Público). Maestría en Policía Popular de Seguridad o superior, y aquellos que solicitan atención médica penitenciaria. La edad de los agentes del orden que solicitaron la Policía Popular de Seguridad Pública Forestal y el Cuerpo Administrativo de Aplicación de la Ley de Tráfico de Chongqing nacieron entre agosto de 1980 y agosto de 191.

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China.

(4) Tener buena conducta.

(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. Entre ellos, quienes postulen a policía popular de seguridad pública y prisiones deben cumplir con los estándares de examen físico para el empleo como policía popular, tener una visión binocular de 4,8 o superior o una agudeza visual corregida de 5,0 o superior, y medir más de 1,68 metros para los hombres. y 1,58 metros para las mujeres para postularse a puestos técnicos criminales de seguridad pública, puestos médicos penitenciarios y educación laboral. Los agentes de la Policía Popular (personal médico), la Policía Popular de Seguridad Pública Forestal y el Cuerpo Administrativo de Aplicación de la Ley de Tráfico de Chongqing deben tener más de 1,65 metros de altura; para hombres y mayor de 1,55 metros para mujeres Para postular al Cuerpo de Policía Popular mediante Reeducación Laboral (Personal Médico), deberá tener *opcional Agudeza visual o agudeza visual corregida de 4,9 o superior en ambos ojos para postular a agente de la ley; En el puesto del Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico de Chongqing, se debe tener una agudeza visual en ambos ojos o una agudeza visual corregida de 4,9 o superior.

(6) Tener título universitario o superior de una Universidad Nacional de Educación, y tener capacidades laborales que cumplan con los requisitos del puesto.

(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto propuesto (ver Anexo 1 y Anexo 2 para más detalles).

(8) Otros requisitos.

1. Experiencia laboral. Los puestos de contratación claramente requieren personas con experiencia laboral (incluida la experiencia laboral de base y la experiencia laboral relacionada, consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para obtener más detalles), y los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. Entre ellos, la experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral de base y de primera línea de producción, es decir, la experiencia en agencias, empresas e instituciones gubernamentales y del partido de condado y municipio, otras organizaciones económicas, organizaciones sociales, etc. Se puede considerar que tiene experiencia laboral de base. La experiencia laboral relevante se refiere a una experiencia similar a la especialidad y la naturaleza laboral requeridas para el puesto de contratación. El tiempo de cómputo de las prácticas laborales finaliza el 15 de agosto de 2009. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no puede contarse como experiencia laboral.

2. Normas que prohíben su aplicación. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, las personas que hayan sido despedidas del servicio público, el personal militar en activo, los funcionarios públicos en libertad condicional, los funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años, los recién graduados universitarios y los que hayan cometido delitos. violaciones graves de las disciplinas laborales, como el fraude desde 2004. No se aplicará el personal y las personas a las que la ley prohíbe trabajar como funcionarios públicos.

Además, quienes postulen para la Policía Popular no podrán postular si tienen alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes hayan recibido reeducación por la vía laboral y corrección juvenil (2) El sospechoso haya recibido; aún no identificado; (3) Ser despedido; (4) Ser castigado con una advertencia o superior (excluyendo la advertencia) (5) Corrupción moral, vandalismo, robo y otros malos comportamientos (6) Parientes consanguíneos directos y colaterales; que tienen una influencia significativa sobre la persona son condenados a muerte o que están cumpliendo una condena (7) los parientes consanguíneos directos y los parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre sí mismos participan en actividades políticas de nuestro país en el país y en el extranjero.

3. Los estudiantes universitarios que fueron transferidos para trabajar en unidades de base rurales en nuestra ciudad en 2008 y 2009 primero deben cancelar el acuerdo de transferencia o solicitar la cancelación de la calificación de transferencia antes de presentar la solicitud.

3. Métodos de reclutamiento

El reclutamiento toma la forma de un examen escrito, una prueba de aptitud física (limitada a los candidatos que postulan para la Policía Popular y el Cuerpo Administrativo de Aplicación de la Ley de Tráfico de Chongqing, lo mismo a continuación). , entrevista, examen físico e inspección Los candidatos serán reclutados por separado de acuerdo con la situación competitiva de cada puesto.

Cuatro. Procedimiento de registro

(1) Consulta de puesto

Consulte el Anexo 1 y el Anexo 2 para conocer los indicadores de reclutamiento específicos, los puestos, las categorías de examen y las calificaciones para los puestos que serán contratados por cada unidad de reclutamiento. .

(2) Inscripción en línea

Todas las inscripciones para este examen se realizarán en línea y no habrá inscripción presencial.

1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing para ingresar al sistema de registro del 10 al 15 de agosto de 2009 y presentar sus solicitudes. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse y no pueden registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad, completar de manera veraz y precisa toda la información de la solicitud, cargar fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb) y recordar con precisión el número de serie de registro (el número de serie de registro es utilizado por el solicitante para confirmar el registro, descargar e imprimir el boleto de admisión, bases importantes y palabras clave para los resultados de la consulta). Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

2. Precalificación. Los distritos de reclutamiento, los condados (incluidos los condados autónomos, lo mismo a continuación) y los departamentos municipales llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea basada en los materiales enviados por los solicitantes en línea y las condiciones de los puestos, y proporcionarán opiniones de revisión dentro de los 2 días posteriores a la presentación de los solicitantes. registro. Quienes cumplan las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no aprueben el examen deberán explicar los motivos. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación, los departamentos del distrito de reclutamiento, del condado y municipal deben descargar e imprimir la información de registro del candidato para la revisión e inspección de calificación.

3. Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si la solicitud no pasa la revisión debido a información incorrecta, se puede modificar a tiempo antes del 17 de agosto y se revisará la calificación. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen. Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente los candidatos y los puestos. Una vez que pasan la revisión de calificación, los solicitantes no pueden cambiar de solicitante ni de puesto. (Los solicitantes que tengan preguntas sobre los resultados de la revisión de calificación pueden consultar los departamentos del distrito de reclutamiento, del condado y municipal. Consulte los archivos adjuntos 1 y 2 para obtener los números de contacto).

4. Paga en línea. Después de aprobar el examen preliminar, los solicitantes deben pagar en línea antes del 19 de agosto (según las disposiciones del documento Jia [2006] No. 144, la tarifa de inscripción al examen escrito del servicio civil es de 50 yuanes por materia, un total de 100 yuanes por dos materias, y un total de 150 yuanes por tres temas) para confirmar la referencia. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una empresa para la confirmación del registro. Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro en línea, se considerará que se ha renunciado automáticamente a la calificación de registro. El procedimiento de confirmación específico se lleva a cabo según las indicaciones de la red.

A los solicitantes que pertenecen a familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional se les pueden reducir o eximir las tasas de examen. Al registrarse y confirmar el pago, los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben presentar un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles en o por encima del nivel del condado donde se encuentra la familia, y los solicitantes de zonas rurales absolutamente Las familias pobres deben presentar un certificado emitido por la Oficina de Alivio de la Pobreza en o por encima del nivel del condado donde se encuentra la familia. Certificado especial de pobreza y tarjeta de archivo de información básica (copia). Vaya al Centro de examen de personal de Chongqing (Dirección: Xinpaifang 1st Road, distrito de Yubei, Chongqing) el día laborable anterior al 19 de agosto (de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 12:00 p. m., 14:00 p. m., el mismo abajo) No. 1). También puede pagar en línea primero y acudir al Centro de examen de personal de Chongqing para obtener un reembolso un día hábil antes del examen escrito. Si la revisión no se completa dentro del límite de tiempo, no se renunciará a la tarifa de revisión.

Los solicitantes de las siguientes cuatro categorías que disfruten de la política de puntos de bonificación para los exámenes escritos de materias públicas deben acudir al Centro de Exámenes de Personal de Chongqing del 24 al 26 de agosto para realizar los procedimientos de confirmación de puntos de bonificación después del registro y la confirmación del pago. : a partir del 15 de agosto de 2009, los estudiantes universitarios que hayan trabajado en la región administrativa de Chongqing durante más de 1 año después de obtener el certificado de evaluación de servicio y que hayan trabajado durante más de 1 año pero hayan aprobado la evaluación, tendrán el título de estudiante de la Universidad de Chongqing. Oficina del Proyecto del Plan Occidental de Servicio Voluntario (Dirección: Zhongshan, Distrito de Yuzhong No. 81, No. 4, Tel: 023-63865438) Los solicitantes de minorías étnicas que postulan para funcionarios públicos en áreas de minorías étnicas (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) tienen el original y copia del certificado de minoría étnica (o proporcionar el libro de registro del hogar y la tarjeta de identificación "Los jóvenes de China Chongqing ganadores de trabajos destacados en el Foro de Talentos tienen certificados de premio; estudiantes universitarios que participaron en el programa "Tres apoyos y un apoyo" de Chongqing en 2006); debe presentar una solicitud directamente por teléfono a la Oficina Municipal de Gestión y Coordinación del Trabajo “Tres Apoyos y Un Apoyo” de Chongqing. Después de la aprobación, la oficina proporcionará la lista oficial al Centro de Examen de Personal de Chongqing (Tel: 023-8686883). Quienes no presenten su solicitud dentro del plazo no tendrán derecho a la póliza de puntos extra.

La lista de puntos de bonificación fue anunciada por el Centro de Examen de Personal Municipal de Chongqing el 14 de septiembre de 2009 en el sitio web de Seguridad Social y Recursos Humanos Municipales de Chongqing. Los artículos publicitarios para estudiantes universitarios y voluntarios de "Tres apoyos y un apoyo" de China occidental (Chongqing) son: nombre, sexo y ubicación del servicio; los artículos publicitarios para puntos de bonificación para solicitantes de minorías étnicas son: nombre, género, origen étnico y; residencia; "Jóvenes Talentos en Chongqing, China" Los elementos publicitarios de los ganadores de los trabajos destacados del “Foro” son: nombre, título del trabajo y fecha de premiación.

5. Imprime el ticket de admisión. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing desde las 9:00 del 8 de septiembre de 2009 hasta las 24:00 del 2 de septiembre de 2009 para imprimir el boleto de admisión (use papel A4, asegúrese de que la escritura a mano y las fotografías sean claras), vaya al lugar del examen especificado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen. Los candidatos son responsables de llegar tarde a imprimir sus boletos de admisión, lo que afecta su capacidad para realizar el examen.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Con excepción de los puestos técnicos penales, los puestos médicos penitenciarios y la policía popular de reeducación laboral (personal médico), la relación entre los indicadores de contratación y el número de solicitantes para otros puestos debe alcanzar la proporción de entrevistas para cada puesto de contratación (consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para detalles) o superior antes de que se pueda iniciar la prueba de reclutamiento. Si no se alcanza la proporción, la cuota de contratación se reducirá o cancelará en consecuencia. Para los puestos que se cancelan porque el número de solicitantes no cumple con el índice de examen escrito, el Centro de Examen de Personal Municipal de Chongqing reembolsará a los candidatos que hayan pagado la tarifa del puesto o ajustará su solicitud para otros puestos calificados.

El programa del examen se publica en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing y los candidatos pueden descargarlo ellos mismos.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita se realizará el día 13 de septiembre de 2009. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado y se divide en 1, 2, 3, 4 y 5 exámenes. Las materias de examen se dividen en materias públicas y materias profesionales. Según la normativa nacional, las materias públicas son "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" y "Teoría de Aplicación". Las materias profesionales incluyen conocimientos básicos de seguridad pública, conocimientos básicos profesionales penitenciarios, conocimientos básicos de atención médica y sanitaria y conocimientos básicos de seguridad forestal. Puntuación 100 en cada materia.

1 Materia del examen: Prueba y aplicación de capacidad profesional administrativa.

Dos tipos de materias de examen: prueba de capacidad profesional administrativa, ensayo de aplicación y conocimientos básicos de seguridad pública.

Tres tipos de materias de examen: Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa, Ensayo de Solicitud y Conocimientos Básicos de Profesionales Penitenciarios.

Cuatro tipos de materias de examen: prueba de capacidad profesional administrativa, aplicación y conocimientos básicos de medicina y salud.

Cinco categorías de materias de examen: Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa, Ensayo de Solicitud y Conocimientos Básicos de Policía Forestal.

Puntos extra: el Centro de Examen de Personal Municipal de Chongqing otorgará puntos extra antes de marcar la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito. Los estudiantes universitarios de "Tres apoyos y un apoyo", los voluntarios occidentales (Chongqing) y los solicitantes de minorías étnicas recibirán 5 puntos. Los ganadores del trabajo destacado del Foro de Talentos Juveniles de China·Chongqing recibirán 10 puntos, y los ganadores del premio de nominación del trabajo destacado recibirán 5 puntos; puntos, el ganador del Premio al Finalista de Trabajo Sobresaliente recibirá 2 puntos.

La puntuación aprobatoria del examen escrito la determina uniformemente la Oficina de Servicio Civil Municipal de Chongqing.

(2) Revisión in situ de las calificaciones de registro

El tiempo para la revisión in situ de las calificaciones de registro es 165438 + 2 al 6 de octubre de 2009.

Aquellos que aprueben el examen escrito y accedan a la entrevista (prueba de aptitud física y conocimientos profesionales complementarios) de acuerdo con la proporción de la entrevista (prueba de aptitud física) deben traer los certificados y materiales pertinentes al lugar designado (consulte los anexos 1 y 2 para obtener más detalles), y será reclutado por los departamentos de reclutamiento a nivel de distrito, condado y ciudad. Realizar una revisión de calificación. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben proporcionar 65438 copias originales y 65438 copias de los materiales de certificación relevantes requeridos en este folleto, proporcionando específicamente su certificado de graduación (título), tarjeta de identificación, registro de hogar, así como experiencia laboral y certificados de calificación profesional requeridos para el puesto de contratación, títulos profesionales y técnicos, dominio de un idioma extranjero o perspectiva política y otros materiales de apoyo. Además, los graduados de la universidad general de 2009 que aún no han obtenido su diploma también deben tener el "Formulario de recomendación del examen de funcionario público de reclutamiento de Chongqing de 2009" firmado por la escuela (consulte el anexo 5 para obtener más detalles). de su unidad para postular. Comprobante (con sello oficial). Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión (incluidos aquellos que tengan requisitos de altura para los candidatos y no cumplan con las condiciones en la prueba inicial) o aquellos que se rindan voluntariamente serán descalificados de la entrevista (prueba de aptitud física y suplemento de conocimientos profesionales). ). Con la aprobación de la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing, al seleccionar candidatos calificados para el mismo puesto en la misma unidad, las vacantes se pueden cubrir secuencialmente desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

(3) Prueba de aptitud física

El tiempo de la prueba de aptitud física es 165438 + del 2 al 6 de octubre de 2009. La prueba de aptitud física para el personal encargado de hacer cumplir la ley de la Policía Popular y del Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico de Chongqing está organizada por la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing, la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Chongqing, la Oficina Municipal de Justicia de Chongqing, la Oficina Municipal de Silvicultura de Chongqing y la Comisión Municipal de Transporte de Chongqing. La prueba de aptitud física se realiza en cada lugar de contratación.

De acuerdo con la proporción de pruebas de aptitud física, los candidatos a la prueba de aptitud física para el mismo puesto en la misma unidad se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. De acuerdo con el índice de prueba de aptitud física para el puesto de contratación, si el último lugar en la prueba de aptitud física está empatado, todos los candidatos empatados ingresarán a la prueba de aptitud física. Si no se alcanza el índice de prueba de aptitud física, la prueba de aptitud física se realizará en función del número real de personas y no se reducirá la cuota de contratación.

Elementos de la prueba de aptitud física: de acuerdo con los "Estándares de prueba de aptitud física para el reclutamiento de la policía popular" (consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles), los hombres corren 10 m × 4, 1000 m, salto de longitud de pie y las dominadas son 10 m × 4, carrera de ida y vuelta, carrera de 800 m, salto de longitud de pie, abdominales. Los candidatos que postulan para puestos de policía de base en las oficinas de seguridad pública de distrito y condado y puestos de policía de prisiones deben cumplir con 3 o más de los estándares prescritos en la prueba de aptitud física para ser calificados. Los candidatos que postulan para puestos de policía de otras personas y agentes del orden de. el Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico de Chongqing debe cumplir con la prueba de aptitud física prescrita. 2 o más de los criterios se consideran calificados. Los resultados de la prueba de aptitud física se darán a conocer el día que finalice la prueba de aptitud física.

(4) Entrevista

1. Complementar conocimientos profesionales. El tiempo de prueba adicional es 165438 + 2 al 6 de octubre de 2009. La unidad de contratación organizará e implementará conocimientos profesionales complementarios bajo la dirección y supervisión de la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing (consulte la columna "Otros requisitos" del Anexo 1 y el Anexo 2 para obtener más detalles).

Los candidatos para el examen adicional de conocimientos profesionales se seleccionarán entre los candidatos que aprobaron la prueba escrita (prueba de aptitud física) de la misma unidad de acuerdo con el índice de entrevistas, y se seleccionarán en orden a partir de las puntuaciones más altas. a bajos puntajes por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior (puesto de traducción al inglés), candidatos de la Cancillería. De acuerdo con una relación de índice de contratación no inferior a 1:3 ni superior a 1:30, entre los candidatos que hayan aprobado el examen público en la misma unidad y en el mismo puesto, los candidatos que ocuparon el último lugar en el examen adicional de El conocimiento profesional se vinculará de acuerdo con la proporción de entrevistas del puesto de contratación, todo el personal paralelo ingresó al examen de conocimiento profesional. La puntuación total de la prueba adicional de conocimientos profesionales es de 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación de la entrevista, excepto para el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior (puesto de traducción al inglés) y la Comisión Municipal de Comercio Exterior. Oficina de Asuntos Exteriores y Chinos de Ultramar. La fórmula para calcular la puntuación de la entrevista es: puntuación de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada (o entrevista sin discusión en grupo de liderazgo) × 70% + puntuación de conocimientos profesionales × 30%. Dentro del segundo día del examen de conocimientos profesionales, los departamentos del distrito de reclutamiento, del condado y municipal anunciarán los resultados del examen de conocimientos profesionales.

2. El horario de la entrevista es 165438 + 8 de octubre de 2009 (el horario de la entrevista de la Oficina de Justicia Municipal de Chongqing es 165438 + 7 y 8 de octubre de 2009). La entrevista está organizada e implementada por la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing. Los entrevistadores serán seleccionados entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita (prueba de aptitud física) para el mismo puesto en la misma unidad de acuerdo con la proporción de entrevistas, y los entrevistadores serán seleccionados entre el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el Comercio Exterior Municipal. y la Comisión de Cooperación Económica (puesto de traducción al inglés) y la Oficina Municipal de Asuntos Chinos de Ultramar en orden de puntajes altos a puntajes bajos. Entre los candidatos que aprueben la prueba de conocimientos profesionales, de acuerdo con una proporción de entrevista de 1:5, la puntuación total de los candidatos en la misma unidad y el mismo puesto se dará dos veces (es decir, la puntuación de la prueba escrita de la materia pública + la puntuación del examen profesional). puntuación de la prueba). De acuerdo con el índice de entrevistas del puesto de contratación, si los resultados del último lugar en la entrevista están empatados, se entrevistará a todas las personas empatadas.

Si no se alcanza el ratio de entrevistas para puestos de contratación, se recalcularán los indicadores de contratación. La fórmula de cálculo es: el número de indicadores de reclutamiento redeterminados = el número de personas que ingresaron a la entrevista × la proporción de entrevistas, y la parte decimal del resultado del cálculo se redondea. Para los puestos técnicos penales, puestos médicos penitenciarios y puestos de reeducación a través de policía laboral (personal médico) que no cumplan con el ratio de entrevistas, no se reducirá la cuota de contratación.

La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada o discusión grupal sin líder. Algunas unidades realizan entrevistas estructuradas (o entrevistas sin discusión en grupo de liderazgo) para aumentar el conocimiento profesional. Si un grupo de entrevista a nivel municipal tiene entre 4 y 10 entrevistadores, la entrevista no tendrá una discusión de grupo de liderazgo; cada distrito o condado (condado autónomo) tendrá al menos un grupo de entrevista (4 a 10 entrevistados) para realizar entrevistas de discusión. y no habrá discusión en el grupo de liderazgo; otros paneles de entrevistas realizarán entrevistas estructuradas. Los resultados de la entrevista estructurada se anuncian de la siguiente manera: después de entrevistar al segundo candidato, el examinador anunciará los resultados de la entrevista al primer candidato en el acto, y así sucesivamente. La forma de anunciar los resultados de la entrevista sin discusión por parte del grupo de liderazgo es: los departamentos de reclutamiento a nivel de distrito, condado y ciudad anuncian los resultados de la entrevista de cada candidato el día de la entrevista. La entrevista requiere que los candidatos respondan preguntas en mandarín, con una puntuación máxima de 100. El día de la entrevista (al día siguiente hay más de 40 candidatos a entrevista estructurada), se anunciarán a los candidatos los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos para el examen físico.

6. Exploración y examen físico

(1) Método de cálculo de la puntuación total. Para aquellos que aprueben la entrevista, la puntuación total se calculará en base al 60% de la puntuación de la prueba escrita del candidato y al 40% de la puntuación de la entrevista. Solicite los puestos de policía de base de la oficina de seguridad pública del distrito y del condado, la policía penitenciaria, la policía de campos de trabajo y la policía forestal. La puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 3 × 60% + puntuación de la entrevista × 40%; Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Puesto de traducción de la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior (inglés), la puntuación total de la Oficina Municipal de Asuntos Chinos de Ultramar = (puntuación de la prueba escrita de la materia pública + puntuación de conocimientos profesionales de la prueba adicional) ÷ ​​3 × 60% + puntuación de la entrevista × 40% puntuación total para otros puestos = puntuación de la prueba escrita de materias públicas ÷ 2 × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

(2) Exploración física. Con base en los puntajes totales, los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 de acuerdo con los indicadores de reclutamiento para el mismo puesto en la misma unidad. Cuando los puntajes totales de los últimos candidatos que ingresan al examen físico están empatados, los candidatos que ingresan al examen físico se determinarán desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en los puntajes de la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa y el Examen de Ensayo de Solicitud.

El examen físico de los policías de seguridad pública (excepto los requisitos de visión y altura en las condiciones de solicitud) se realizará de acuerdo con los "Artículos y Normas de Examen Físico para el Reclutamiento de Policías Populares por parte de la Policía Pública". "Aviso sobre el examen físico y el trabajo de revisión para el reclutamiento de la policía popular" (Yinfa [2005] Nº 142). El examen físico de los policías populares de prisiones y campos de trabajo (excepto aquellos con requisitos de vista y altura en los "Requisitos de aplicación" de este folleto) se llevará a cabo de acuerdo con los "Artículos y estándares de examen físico para el empleo en prisiones y campos de trabajo". "Policía Popular por los Órganos Administrativos Judiciales de Chongqing" (Yu Fa [2004] No. 128) Organizada de acuerdo con los reglamentos. El examen físico de los policías forestales se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los policías de seguridad pública, excepto los requisitos de altura. Otros exámenes físicos de los funcionarios públicos (excepto los requisitos de visión y altura en los "Requisitos de solicitud" de este folleto) se llevarán a cabo de acuerdo con las disposiciones de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", "Servicio civil Manual de operación de examen físico (ensayo)" y Yu Renfa [2005] Se organizan y llevan a cabo los requisitos del Documento No. 25.

(3) Comprobar. Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por los departamentos del distrito, condado y municipio de reclutamiento junto con la unidad de reclutamiento, y se llegará a una conclusión. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño y los logros en el estudio y el trabajo del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc.

Si se produce una vacante por falla en el examen físico o inspección, otros candidatos que postulen al mismo puesto en la misma unidad serán cubiertos en orden de mayor puntaje a menor puntaje. Si las puntuaciones totales de los candidatos suplementarios están empatadas, se seguirán los principios antes mencionados para determinar los candidatos al examen físico.

Siete. Publicidad

Los departamentos de contratación a nivel de distrito, condado y municipio seleccionarán a los mejores candidatos entre aquellos que hayan aprobado los resultados del examen, el examen físico y los resultados de la inspección de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y publicarán a los candidatos. durante 7 días. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialidad estudiada, número de boleto de admisión, institución de graduación (o unidad de trabajo) y otras condiciones requeridas para cada puesto. El lugar del anuncio público es el distrito de reclutamiento, el condado o el departamento municipal donde se encuentra la persona a contratar. El método de publicidad es a través de anuncios o a través de Internet, periódicos y otros medios en lugares públicos. Al hacer publicidad, se debe anunciar la línea directa de denuncia y se debe aceptar la supervisión social.

8. Aprobación de empleo y revisión preliminar

Antes de la aprobación de empleo, los candidatos que no cumplan con las condiciones de contratación y renuncien voluntariamente a sus calificaciones laborales pueden postularse para el mismo trabajo en el mismo lugar. unidad con la aprobación de la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing. Otros candidatos para el puesto cubrirán la vacante en orden de mayor a menor puntuación general. Si las puntuaciones totales de los candidatos suplementarios están empatadas, se seguirán los principios antes mencionados para determinar los candidatos al examen físico.

Aquellos que pasen la evaluación, el examen físico y la inspección y no tengan problemas o problemas después de la expiración del período de publicidad, pero que no afecten el empleo, serán aprobados por el Departamento de Recursos Humanos Municipal de Chongqing y Caja de Seguridad Social para ser contratados como servidores públicos y disfrutar de los beneficios correspondientes. Los funcionarios públicos recién contratados recibirán un aviso de empleo de funcionarios públicos por parte de los departamentos a nivel de distrito, condado y ciudad de reclutamiento, y estarán sujetos a un período de prueba de un año, que se calculará a partir de la fecha en que el funcionario público recién contratado se presente a la unidad de reclutamiento. Serán nombrados los que hayan vencido el período de prueba; los que no estén calificados, quedarán inhabilitados.

Los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2009 que no hayan obtenido un certificado de graduación (título) antes del 31 de febrero de 2009 + 2009 no serán empleados.

Nueve. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de funcionarios públicos es un canal importante para seleccionar talentos destacados de la sociedad y tiene fuertes implicaciones políticas. Todos los distritos, condados y departamentos municipales de reclutamiento deben concederle gran importancia, adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las regulaciones y seguir estrictamente los procedimientos. En todos los aspectos del trabajo de contratación, se debe hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de contratación se cancelará y las partes interesadas serán responsables de acuerdo con las normas pertinentes sobre examen y contratación de la función pública.

Inicie sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing después del 20 de junio de 2009 para conocer la hora y el lugar específicos de contratación (prueba de aptitud física, conocimientos profesionales complementarios), registro de examen físico y otros enlaces de contratación.

(2) Para cuestiones relevantes relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:

1. Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 023-86868838, 023-86868837.

2. Número de contacto: 023-86868820, 023-8686812 Prueba escrita, exención de tarifa de examen y puntos extra por la realización de la prueba escrita.

3. El teléfono de solicitud del certificado “Tres Apoyos y Un Apoyo” para estudiantes universitarios es: 023-86868883

4. El certificado para el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios del Oeste (Chongqing) es 023-63861558, línea directa de servicio 966520.

5. Líneas directas de consulta sobre políticas de contratación: 023-8686812, 023-8686810, 023-86868663, 023-86868608.

6. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, la revisión in situ de las calificaciones de registro, la prueba de aptitud física, el complemento de conocimientos profesionales, la entrevista, el examen físico, la inspección, la publicidad y otros temas relacionados, presione los números de contacto en el Adjunto 1 y el Adjunto 2 para consultas directas con los departamentos regionales de contratación relevantes.

Este capítulo está explicado por el Departamento de Supervisión de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing.

6 de agosto de 2009