Caso de estafa 1-300 yuanes para ingresar 10,000 palabras. "¿Quieres ser un empleado de entrada de texto a tiempo parcial? Por cada 10,000 palabras ingresadas, recibirás una recompensa de 300 yuanes cuando los estudiantes universitarios se encuentren con una ola de frío en el empleo". El anuncio despertó inmediatamente el interés de más de 100 estudiantes universitarios en Yantai. Sin embargo, después de pagar el depósito, estos estudiantes universitarios que estaban felices de encontrar puestos bien remunerados no esperaban caer en la trampa de los estafadores. En marzo de 2007, Li Bin y dos cómplices llegaron a la ciudad de Kaifeng, provincia de Henan, y fundaron una supuesta empresa. En nombre de la contratación de personal de operaciones de mensajes de texto, defraudaron a más de 100 solicitantes por 30.000 yuanes y luego desaparecieron repentinamente. Después de probar la dulzura, se mudaron a Yantai, Shandong, para cometer crímenes. En mayo de 2007, Li Bin y sus cómplices registraron Yantai Yinuo Literary Creation Co., Ltd. bajo un seudónimo y luego alquilaron dos oficinas en un edificio. Todo está listo. Li Bin distribuyó ampliamente anuncios fraudulentos que reclutaban empleados de entrada de texto en Kaifeng y copió varios acuerdos de procesamiento y finalización de textos, órdenes de trabajo, borradores de prueba de texto, etc. "¿Quiere ser un operador de mensajes de texto a tiempo parcial? Obtenga una recompensa de 300 yuanes por cada 10.000 palabras ingresadas. Al ver este atractivo anuncio, algunos estudiantes universitarios desprevenidos vinieron a preguntar sobre la búsqueda de empleo". Después de presentar brevemente el perfil de la empresa, Li Bin firmó un acuerdo de "clasificación y procesamiento de textos" con el solicitante de empleo. Después de recibir un depósito de 300 yuanes por persona, los candidatos pueden llevarse el manuscrito de la empresa para recibir su entrada y luego devolverlo para recibir el pago. Ante la tentación de un salario alto, cientos de estudiantes universitarios se inscribieron para el puesto en sólo 20 días. No fue hasta que un compañero de clase envió el manuscrito mecanografiado a la empresa que descubrió que lo habían engañado. ¿Por qué una estafa tan simple siempre funciona? La encuesta encontró que, además de la grave situación laboral que brinda oportunidades a los estafadores, lo que es más importante, los estudiantes universitarios tienen una conciencia débil sobre la prevención del fraude y la autoprotección. De hecho, siempre que inicie sesión en Internet a voluntad, podrá comprobar los estándares de cobro de la industria de entrada de texto. Generalmente, la tarifa de entrada es de 5 yuanes por menos de 1.000 palabras. "Pagar trescientos yuanes por diez mil palabras" es obviamente una fantasía. Frente al "pastel" bien remunerado, los estudiantes universitarios que buscan empleo no deberían creerlo fácilmente, sino que deberían preguntarse más por qué. Sin embargo, ninguno de los más de 100 estudiantes universitarios tuvo dudas y nadie descubrió nada extraño. Fueron completamente engañados por las atractivas recompensas y no se dieron cuenta hasta que ocurrió el incidente. Caso de estafa 2: no crea en los tentadores anuncios de los clubes nocturnos. Ya sea un pequeño cartel al borde de la carretera, un puesto en el mercado de talentos o incluso un sitio web grande, a menudo se puede ver que algunos clubes nocturnos contratan guardias de seguridad, vendedores de alcohol, DJ y relaciones públicas masculinas y femeninas con salarios altos. ¿Es porque las enormes ganancias en la industria de los clubes nocturnos han llevado a un aumento en los salarios del personal, o hay otra razón oculta? El Sr. Z es miembro del personal de un club nocturno en Shenzhen. Una vez informó a los periódicos sobre todo su proceso de contratación en el club nocturno. Primero, publicarán algunos anuncios de contratación en algunos sitios web, estaciones de autobuses y otros lugares y, a veces, irán directamente al mercado de talentos para contratar. Para parecer más auténticos, estos clubes nocturnos también tienen sus propios sitios web especiales, en los que publican anuncios de contratación para diversos puestos, como relaciones públicas, guardias de seguridad, vendedores de alcohol, directores administrativos, capataces, DJ, etc. Los salarios anunciados también son muy atractivos y oscilan entre 3.000 y 30.000 yuanes. Los solicitantes de empleo suelen llamar al número de teléfono de contratación para conocer la situación y conseguir una oportunidad de entrevista "sin problemas". Antes de la entrevista, le pedirán al solicitante de empleo que complete un "formulario de información laboral" y luego una persona dedicada lo llevará a la entrevista. Durante la entrevista, el entrevistador se jactará de lo rentables que son estos puestos y de lo fácil que es, y luego le pedirá al solicitante de empleo que pague una tarifa de gestión de admisión, una tarifa de confidencialidad de la información, etc., que oscila entre 100 y 800 yuanes, y le dejará el trabajo. El buscador regresa y espera una llamada para trabajar. No engañe demasiado al primer dinero, solo para engañar a los solicitantes de empleo. La afirmación del Sr. Z sobre ir a trabajar era en realidad mentira. Cuando un solicitante de empleo llega a trabajar, el entrevistador o el gerente del lugar le dirá que los puestos ordinarios como guardias de seguridad, vendedores de vino, gerentes administrativos, capataces, DJ, etc. están todos ocupados, y ahora solo los llamados hombres y mujeres. Quedan las relaciones públicas. Si el solicitante de empleo ya no quiere trabajar, se irá y definitivamente no se le reembolsará el depósito. Si el solicitante de empleo quiere trabajar, lo entregan al capataz o al ministro y luego se involucran en varias estafas hasta que el solicitante de empleo se queda sin un centavo. Solicitantes de empleo: atrévase a decir decididamente no a las empresas sospechosas de fraude. Como solicitantes de empleo, no solo deben centrarse en la búsqueda de empleo, sino también comprender las políticas y regulaciones específicas pertinentes del país y ponerse la "capa protectora" de las políticas. y leyes para ti mismo.
Para proteger los derechos e intereses legítimos de quienes buscan empleo, las leyes y reglamentos pertinentes de mi país estipulan claramente que los empleadores no pueden aceptar depósitos, depósitos de seguridad, fondos para recaudar fondos, etc., como condiciones de empleo. Sin embargo, la investigación encontró que muchos estudiantes universitarios que fueron engañados no conocían estas regulaciones relevantes. Si bien algunos de ellos lo hacen, piensan que no importa si pueden conseguir un buen trabajo. Son estas lagunas en los propios estudiantes universitarios las que permiten a los estafadores aprovecharse de ellas. Sin embargo, descubren que han sido engañados cuando ya es demasiado tarde. Al solicitar un empleo, los solicitantes de empleo deben rechazar resueltamente las unidades sospechosas de cobrar depósitos, depósitos de seguridad, recaudación de fondos y otras condiciones de empleo. Sitio web de contratación: la responsabilidad del público es superior a los intereses comerciales de la empresa. Con la aparición de varias nuevas trampas de contratación, los editores de servicios de contratación también han adoptado nuevas contramedidas. Mientras persiguen intereses comerciales, algunos sitios web comerciales también han comenzado a centrarse en cultivar el sentido de justicia y responsabilidad social de la empresa. River, jefe del departamento de ventas de Job88, un proveedor de servicios de recursos humanos en el sur de China, dijo que los sitios web de contratación deben considerar las cuestiones desde la perspectiva de atender a los solicitantes de empleo. Los requisitos estrictos de autenticidad y confiabilidad de la información son las responsabilidades sociales más básicas de. empresas, y su importancia nunca ha estado tan por encima de los intereses comerciales de la empresa. Job88 siempre ha mantenido una actitud responsable hacia los solicitantes de empleo y ha controlado estrictamente la fuente de información. Desde este año se ha intensificado la revisión de las empresas de contratación. En vista de varias unidades de contratación falsas que intentan explotar las lagunas jurídicas a través de Internet, hemos examinado estrictamente a las empresas verificando la licencia comercial de la unidad de contratación, verificando el sello oficial de la empresa y realizando consultas a las autoridades industriales y comerciales de Shenzhen. Si se encuentran circunstancias sospechosas, le devolveremos resueltamente el importe total para garantizar la contratación al máximo La autenticidad de la información.
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