Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cuál es el salario mínimo en Zhenjiang?

¿Cuál es el salario mínimo en Zhenjiang?

Análisis legal: Los estándares de salario mínimo generalmente deben incluir las siguientes tres partes:

1. Los gastos necesarios para mantener el nivel de vida mínimo de los propios trabajadores, es decir, compensar a los trabajadores por el costo de la vida de los materiales que consumen. energía física y mental al realizar un trabajo general.

2. El coste de vida mínimo medio de los empleados sustenta a la población.

3. Los gastos necesarios en que incurren los trabajadores para mejorar continuamente las normas laborales y los niveles de conocimiento profesional con el fin de satisfacer las necesidades laborales generales de la sociedad.

En 2020, el salario mínimo estándar en la ciudad de Zhenjiang es de 2.020 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial es de 18,5 yuanes/hora.

Base jurídica: Regulaciones sobre salario mínimo

Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familias dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y la provisión de vivienda. fondos pagados por empleados individuales y salario promedio del empleado, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores.

Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad deben tenerse en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y en el Al mismo tiempo, se debe prestar la debida consideración a las diferencias entre los empleados a tiempo parcial y los empleados a tiempo completo en cuanto a estabilidad laboral, condiciones de trabajo, intensidad laboral y beneficios sociales entre los empleados.

Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.