¿El trabajo de cajero de banco es un trabajo del banco o un trabajo subcontratado por una empresa de despacho de mano de obra?
De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a los que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.
Básicamente, los bancos no son elegibles para adoptar el sistema de despacho de mano de obra. El cajero de banco no es un puesto temporal, sino un puesto permanente para el funcionamiento normal del banco. El banco también violó el principio de "igual salario por igual trabajo". Los cajeros de despacho sólo pueden recibir salarios básicos y beneficios regulares, y muchos bancos no disfrutan de "beneficios ocultos" en absoluto. Algunos bancos incluso crearon empresas de servicios laborales para enviar cajeros y otros empleados a sus propias unidades para eludir las regulaciones de la legislación laboral.
La razón fundamental por la que los bancos implementan el sistema de despacho es por la necesidad de evaluación del negocio. Detrás de la apariencia glamorosa, el sistema de evaluación del banco es muy cruel y los ingresos internos están severamente divididos. Los empleados que tienen conexiones sociales y pueden conseguir negocios, especialmente depósitos, pueden convertirse en empleados regulares incluso si sus habilidades comerciales son deficientes. Básicamente, es difícil para los empleados sin conexiones sociales ingresar al banco como empleados formales, excepto para puestos que los bancos necesitan con urgencia. Sin embargo, bajo el llamado modelo de despacho de mano de obra, si no pueden cumplir los objetivos comerciales, no tienen ninguna posibilidad de convertirse en empleados regulares. .