¿Cuál es el salario de un empleado ordinario de Xining Law Firm en Qinghai?

Cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, el salario del trabajador generalmente es negociado y determinado por el empleador al firmar un contrato laboral. El salario del trabajador está relacionado con el puesto, capacidad para el trabajo, evaluación del desempeño, horas extras, subsidios del empleador, etc. . El salario de los empleados ordinarios de los bufetes de abogados no es alto, normalmente ligeramente superior al de los empleados de las empresas ordinarias. Si se trata de un puesto como el de abogado, el salario definitivamente será mayor. Si eres un abogado de primer nivel, tu salario será mayor.

Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año

1. Conversión de salario diario y salario por hora

Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

2. Si el empleador no paga los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse ante la inspección laboral;

2. Puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleador que pague el doble de salario a partir del segundo mes del contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.

El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.