Número de teléfono de arbitraje laboral del distrito de Changchun Erdao
Oficina de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Changchun Tel: 0431-85679897, 85679936. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. Para solicitar el arbitraje de disputas laborales, se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Hay una solicitud de arbitraje clara y motivos de hecho (2) El solicitante es una persona física, jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso; y tiene un demandado claro; (3) Cae dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje. Base jurídica: Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2); ) Controversias derivadas de la celebración, Controversias derivadas de la ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, sociales; seguros, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. Conflictos que surjan de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos;
Objetividad jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 21 Jurisdicción de Arbitraje La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales en esta región.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.