Cómo gestionar una planta de extrusión de aluminio
El taller de la fábrica de aluminio Xincongyi
En segundo lugar, se trata de establecer un mecanismo de incentivos. El entusiasmo de todos se moviliza con el dinero (salario) y la cara (asiento). Una vez que la motivación de los empleados se vincula al salario, básicamente no hay necesidad de preocuparse por cuestiones de gestión. Es un equilibrio entre productividad y producción. La productividad es el recurso de las personas, las máquinas y todas las cosas, y la producción es el valor de la producción. Independientemente de la capacidad de producción, tarde o temprano morirás de hambre. Independientemente de la capacidad de producción, tarde o temprano nadie trabajará.
Por último, es muy básico realizar un buen trabajo en el mantenimiento de maquinaria y equipos. A muchas fábricas no les importa mucho. Después de mucho tiempo, sabrán que la máquina está apagada y sólo podrán preocuparse.