Una mujer embarazada con cuello alto se negó a ir de viaje de negocios y fue despedida. El tribunal concedió una indemnización. ¿Está de acuerdo con la decisión del tribunal?

¿Con el país? ¿Segundo hijo? Con la liberalización integral de las políticas, los niveles económicos y de vida de la gente también han mejorado mucho, por lo que cada vez más mujeres profesionales se han unido al ejército de procreadores.

Muchas mujeres que todavía están en el lugar de trabajo deben haber hecho suficientes consideraciones y preparativos a la hora de plantearse tener un segundo hijo. Pero para muchas empresas este no es el caso. Porque muchas empresas también han sido acusadas de discriminar a las mujeres a la hora de contratar empleados.

Personalmente siento que muchas empresas no se equivocan en este sentido, porque se fundan para beneficio propio, no para caridad. Si las chicas que reclutamos llegan hoy y quedan embarazadas dentro de un mes, la empresa también sufrirá pérdidas en términos de desarrollo comercial y continuaremos contratando a estas empleadas embarazadas. Las empleadas embarazadas tampoco pueden ser despedidas.

En nuestro país, las leyes y regulaciones pertinentes también proporcionan un cierto mecanismo de protección para las mujeres trabajadoras durante el embarazo. Si una empleada está embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación. Además, el artículo 45 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país también estipula que si el contrato de trabajo de una empleada embarazada expira, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezca la situación correspondiente. Además, durante el embarazo, las empleadas no deberán realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, la empresa no puede organizar horarios de trabajo prolongados ni turnos nocturnos.

Recientemente, el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Wuxi, provincia de Jiangsu, concluyó un caso de protección de derechos para trabajadoras embarazadas, que era un conflicto laboral causado por la negativa de una anciana embarazada a viajar. El tribunal dictaminó que la empresa debería compensar a la mujer con 91.490,58 yuanes.

Personalmente estoy de acuerdo con la decisión del tribunal.

Una familia debe estar llena de dulzura y alegría por la llegada de una nueva vida, pero muchas mujeres trabajadoras han sido despedidas del trabajo, les han reducido el salario y se han visto obligadas a viajar o trabajar horas extras debido al embarazo. y licencia de maternidad. En este caso, es difícil proteger sus derechos e intereses legítimos.

Siento que, aunque esta anciana embarazada no pudo participar en dos viajes de negocios organizados por la empresa después de quedar embarazada, aún pudo comunicarse activamente y proponer alternativas en el trabajo. Los viajes de negocios organizados por la empresa no son insustituibles. Y como mujer embarazada de edad avanzada, no es fácil quedar embarazada. Las mujeres embarazadas no están dispuestas a viajar largas distancias en este momento. Por lo tanto, la mujer no participó dos veces en proyectos extranjeros y no se puede considerar que haya violado la disciplina. También es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral con la mujer por tales motivos.

?

?

?

?

?