Consulta sobre reclamaciones por lesiones laborales en Changsha

1. La indemnización por gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de trabajo perdido y subsidio único por incapacidad de séptimo nivel es de 13 meses. Cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo, se pagará un subsidio médico por única vez y un subsidio de empleo por única vez de acuerdo con la normativa de la provincia y ciudad donde se encuentre el contrato de trabajo.

Dos. Artículo 26 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si la unidad o persona que solicita la tasación no está satisfecha con la conclusión de la tasación hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, podrá presentar una queja ante la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación. El Comité de Evaluación de Competencias solicita una nueva tasación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final.

3. Si no se firma contrato de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, se reclamará el doble de salario dentro del año a partir del segundo mes. Si un contrato de trabajo no ha sido firmado por más de un año, se considera un contrato de trabajo indefinido.

En cuarto lugar, si no ha pagado seguridad social (¡no entiendo por qué pagué un seguro de accidentes laborales pero no otro seguro social!), puede reclamar que el empleador debe pagar la seguridad social a partir de la fecha de empleo. Base jurídica: Artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, Artículos 4, 58 y 86 de la Ley del Seguro Social.