Anuncio del condado de Fuping sobre el reclutamiento público de personal Formulario de información sobre el puesto de reclutamiento del condado de Fuping

Para resolver el problema de escasez de personal en la Oficina de Agricultura, Asuntos Rurales y Conservación del Agua de nuestro condado. Ahora estamos reclutando a 7 miembros del personal del público. Para garantizar la implementación fluida de este trabajo de reclutamiento, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la provincia de Hebei" y el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre “Hacer un Buen Trabajo en la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en Zonas Difíciles y Remotas”, Desarrollar este plan.

1. Métodos y principios de contratación

1. Esta contratación se realizará de forma unificada, mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

2. Respetar los principios de orientación social, apertura democrática y competencia para seleccionar a los mejores.

2. Unidades de contratación y cupos

7 personal profesional y técnico del Centro de Servicios Forestales y Frutícolas de la Oficina de Agricultura, Asuntos Rurales y Conservación del Agua.

3. Condiciones de contratación

Para conocer las condiciones de contratación detalladas, consulte el "Formulario de información de puesto del personal de contratación del condado de Fuping" y cumpla con los siguientes requisitos:

1 Cumplir con la Constitución y la Ley;

2. Tener buena conducta y ética profesional;

3. Tener calificaciones académicas, carreras y otras condiciones adecuadas para el puesto de reclutamiento;

4.Reunir las condiciones físicas requeridas para el cargo;

No son elegibles para postularse: quienes no hayan sido sancionados por la disciplina partidaria o gubernamental y se encuentren bajo investigación; han sido sancionados penalmente por delitos, quienes han sido destituidos de cargos públicos y quienes han sido ejecutados por abuso de confianza y las autoridades judiciales están presentando casos para investigación y otras situaciones en las que las leyes y reglamentos estipulan que la contratación de personal de instituciones públicas; está prohibido.

Cuatro. Procedimiento de Reclutamiento

Ingrese el nombre de alguien

Hora: 24 de octubre, 8:30 am-2021, 165438-30 de octubre, 5:30 pm.

La inscripción se realiza online, y cada persona está limitada a un puesto. Este registro es gratuito.

Paso 1: Descargue el Anexo 1 "Formulario de registro de personal de contratación pública del condado de Fuping" y complételo, junto con las fotografías electrónicas de la tarjeta de identificación, el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación de maestro, el formulario de registro electrónico y el escaneo. Envíe el correo electrónico a fpxzpm418 @ 163.com.

Paso 2: Después de completar el primer paso, utilice inmediatamente el software DingTalk para escanear el código en el archivo adjunto 3 y solicite ingresar al grupo de reclutamiento de empleados del condado de DingTalk Fuping. El registro para unirse al grupo fue exitoso. Si no participa, verifique los motivos del rechazo en DingTalk Secretary. . Nota: Espere pacientemente después de completar los dos pasos anteriores. Si no te unes al grupo en dos días o te niegas, vuelve a llamar al teléfono de consulta. Aquellos que hayan enviado los materiales de inscripción al buzón antes de las 5:30 p. m. del último día de inscripción pero no se hayan unido al grupo se considerarán registrados. Después de la revisión, se les confirmará su incorporación al grupo. No habrá más revisión.

Cuando la relación entre el número de postulantes y el número de puestos reportados sea inferior a 2:1, se reducirá el número de puestos.

Examen de título profesional

El departamento competente y el empleador descargarán la versión electrónica del solicitante y realizarán una revisión de la calificación. La revisión de la calificación se basará en los materiales de certificación pertinentes proporcionados por. el solicitante, principalmente para evaluar las calificaciones del solicitante. Realizar una revisión. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser veraces. Si se descubre algún fraude, se cancelará la calificación laboral.

Prueba oral

1. Después del registro exitoso, los candidatos recibirán el boleto de admisión para la prueba escrita desde el día del mes actual hasta el día del mes actual. Al realizar el examen, debe traer su boleto de admisión al examen escrito, tarjeta de identificación de residente y el Anexo 4, Carta de compromiso de información personal de salud. Aquellos que no traigan su boleto de admisión al examen escrito y la carta de compromiso de información personal de salud no podrán realizar el examen. Aquellos que no traigan su "Tarjeta de Identidad de Residente" por motivos especiales pueden realizar el examen primero, pero después del examen deberán acudir al centro de exámenes para tomar fotografías para referencia futura. Se considerará que aquellos que se nieguen a tomar fotografías se han rendido automáticamente. Los candidatos no pueden ingresar a la sala de examen después de 30 minutos y no pueden entregar los trabajos antes de que finalice el examen. Está estrictamente prohibido sacar elementos no personales como exámenes, hojas de respuestas y borradores. del lugar de celebración.

2. Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00, ***120 minutos. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener detalles sobre el lugar, el horario y los requisitos específicos del examen.

3. Contenido de la prueba escrita: Prueba de conocimientos básicos de asuntos públicos y capacidad profesional. Las dos materias se combinan en una prueba, con una puntuación total de 100, y cada una representa aproximadamente el 50%.

La prueba de capacidad profesional incluye principalmente: comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y sentido común integral.

Los conocimientos básicos de los asuntos públicos incluyen principalmente: política, derecho, economía, gestión de asuntos públicos, redacción de documentos oficiales, ética profesional, humanidades, condiciones nacionales, etc.

La prueba escrita es a libro cerrado y las preguntas son todas objetivas. Las preguntas se responden en forma de hojas de respuestas y se califican mediante lectura automática. Los candidatos deben completar la hoja de respuestas de manera estandarizada. Si resulta difícil leer la hoja de respuestas debido a un llenado irregular, los candidatos serán responsables de las consecuencias.

Entrevista

De acuerdo con la proporción de 1:2 para cada puesto de contratación, los candidatos que ingresan al proceso de entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos. Todos los candidatos con el ratio más bajo entrarán a la entrevista.

Las entrevistas están organizadas por el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes del condado y están estructuradas. El tiempo de entrevista para cada candidato es de 10 minutos y responden tres preguntas. El entrevistador contrató a 7 profesionales y adoptó el método de puntuación de gimnasia, es decir, la puntuación media de los 5 jueces restantes fue la puntuación efectiva de la entrevista. La puntuación de la entrevista es 100. Aquellos cuya puntuación de la entrevista sea inferior a 60 serán descalificados. La hora, el lugar y las precauciones de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.

Método de resultados integrados

Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita * 40% + puntuación de la entrevista * 60%.

Examen físico

Con base en la puntuación total, el personal de examen físico se determinará desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 entre la cuota de reclutamiento y el número de exámenes físicos. Cuando los puntajes son iguales, el orden de prioridad para ingresar al proceso de examen físico es: nacionalidad Fuping, educación superior y menor edad. Los elementos y estándares del examen físico se implementan con referencia a los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los honorarios del examen físico serán pagados por los propios candidatos y se presentarán directamente a la institución de examen físico. permitido volver a examinarlo. Aquellos que aun así no pasen el reexamen serán descalificados del empleo. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

Examen

El examen lo realiza el empleador en colaboración con el departamento competente y examina exhaustivamente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. aquellos que aprueben el examen escrito, la entrevista y el examen físico. Tomar una determinación de elegibilidad. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo. Durante el examen, los solicitantes deberán presentar el original y fotocopia de sus expedientes personales y los materiales de certificación pertinentes que cumplan con las condiciones de registro. Si no se aporta dentro de los quince días siguientes a la fecha de su notificación, se entenderá automáticamente abandonado.

Solicitud pública de opiniones

Los candidatos se determinarán con base en los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de la evaluación de cada puesto de reclutamiento, y se anunciarán en la oficina de la unidad de reclutamiento y en el puerta del gobierno del condado durante 7 días hábiles.

Quienes no pasen el examen físico, o desistan voluntariamente durante este período, o sean reportados durante el período de publicidad, serán descalificados previa verificación. Los puestos así vacantes se cubrirán en orden de resultados generales, de mayor a menor. En caso de empate se dará prioridad a los candidatos en el orden de realización del examen físico.

Si se encuentran otras circunstancias especiales durante el proceso de contratación, el grupo líder de contratación del condado estudiará y decidirá.

Tratamiento y gestión del verbo (abreviatura de verbo)

Una vez transcurrido el período de publicidad, el personal a contratar debe completar el "Formulario de aprobación de personal de contratación pública de la provincia de Hebei" en cuadriplicado, según sea necesario Acudir a la oficina municipal para realizar los trámites de presentación. Firmar un contrato de trabajo de institución pública con el empleador, especificando el establecimiento, salario, etc. Implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Implementar un sistema de periodos de prueba. El período de prueba para los empleados por primera vez es de 12 meses y para los demás empleados, el período de prueba es de 6 meses. El período de prueba está incluido en el período del contrato. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. Y reportar oportunamente al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su presentación.

Línea directa de supervisión y consulta: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Fuping: 0312-722526, Oficina de Agricultura, Asuntos Rurales y Conservación del Agua del condado de Fuping: 0312-7221372.

2021 165438+22 de octubre