¿Cuál es la diferencia entre las características jurídicas de las relaciones laborales y las relaciones laborales?

El tema de la relación laboral es específico, es decir, una de las partes solo puede ser un trabajador individual y la otra parte debe ser un empleador, incluidas las empresas de mi país, las organizaciones económicas individuales y las empresas privadas no empresariales. unidades, organismos estatales e instituciones públicas, grupos sociales y otras organizaciones.

(2) El estatus de los sujetos de la relación es diferente.

En las relaciones laborales, empresarios y trabajadores no sólo son iguales, sino también subordinados, es decir, la relación entre directivos y dirigidos.

(3) La naturaleza jurídica de la relación es diferente.

Las relaciones laborales están reguladas principalmente por las leyes laborales, principalmente la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y su reglamento de desarrollo. El derecho laboral pertenece a la categoría de derecho social y los "intereses laborales" que protege son intereses sociales.

Los procedimientos para la gestión de conflictos laborales son diferentes.

Después de que ocurre una disputa laboral entre entidades de relación laboral, si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen con el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar una mediación. organización para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación falla, o después de llegar a un acuerdo de mediación, si no se cumple, primero debe solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales;

( 5) Después de que un trabajador sufre lesiones personales durante el curso del trabajo, la responsabilidad de la otra parte por la compensación es diferente.

Según el artículo 11 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad". para indemnización. Este artículo no se aplicará la cobertura del seguro de accidentes de trabajo y relaciones laborales ajustada por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

El trabajo de parto es una relación de combinación. Porque desde la perspectiva del sujeto de la relación laboral, una parte se fija como propietaria y gastadora de la fuerza de trabajo, llamada trabajador, la otra parte se fija como propietaria de los medios de producción y usuaria de la fuerza de trabajo, llamada trabajador; empleador (o empleador). La esencia de las relaciones laborales es enfatizar que los trabajadores combinan todo su trabajo con los medios de producción del empleador.

Esta relación de combinación es el uso de la mano de obra desde la perspectiva del empleador. La mano de obra proporcionada por el trabajador se incorpora a su proceso de producción como un factor de producción. En las relaciones laborales, el trabajo siempre existe como factor de producción y no como producto.

Esta es la característica esencial que distingue las relaciones laborales de las relaciones laborales de servicio. Las relaciones laborales a menudo exportan todo el trabajo de los trabajadores como un producto laboral, lo que refleja una relación de venta o una relación contractual de procesamiento.

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