¿Las instituciones públicas de Heilongjiang toman vacaciones anuales remuneradas?
De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" del Consejo de Estado, las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de empresas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" y el "Aviso remitido por "el Departamento de Personal de la provincia de Heilongjiang" (Heifa [2008] 〕Nº 37) estipula que los empleados de las instituciones públicas de la provincia de Heilongjiang que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. No se incluyen en las vacaciones anuales los días festivos nacionales, las licencias familiares, las licencias por duelo, las licencias de maternidad y otros días festivos estipulados por el Estado, así como los períodos remunerados y los días de descanso debidos a lesiones relacionadas con el trabajo.
La unidad tomará medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones laborales específicas y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si, con el consentimiento del empleado, no se organizan vacaciones anuales o el número de días de vacaciones anuales concertados es menor que el número de días de vacaciones anuales, se le pagará al empleado 300 del salario diario, incluidos los salarios pagados por el empleador durante periodos normales de trabajo. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador sólo puede pagarle salarios por horas de trabajo normales.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:
1. Los empleados disfrutarán de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de vacaciones. días es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4. Los empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses. de 3 meses;
5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años disfrutan de una baja por enfermedad de más de 4 meses.