¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Qingbaijiang?
Las funciones específicas de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu son las siguientes. Puede hacer preguntas sobre las funciones anteriores.
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad; e implementación.
(2) Tomar la iniciativa en la construcción del sistema de desarrollo coordinado de recursos humanos de la ciudad. Desarrollar planes y políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos y la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de los recursos humanos de la ciudad; instituciones de servicios; formular políticas de movilidad de recursos humanos y promover recursos humanos Flujo razonable y asignación efectiva de recursos responsables de servir el trabajo de base para los graduados universitarios en la ciudad;
(3) Responsable de la promoción del empleo. Coordinar la formulación de planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y establecer un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores en toda la ciudad, formular un sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo y organizar su implementación; en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Establecer un sistema de seguro social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros de pensiones nacionales, provinciales y municipales, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y otras medidas de continuación de las relaciones de seguro social y seguro complementario y medidas de coordinación de las pensiones básicas de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y organizarlas; implementación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de seguro de pensiones y desempleo de la ciudad, accidentes laborales y otros seguros sociales y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguros complementarios y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y su versión final; contabiliza las pensiones, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementario, y asume la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social de la ciudad. Responsabilidades de trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer un servicio público de seguro social; plataforma; orientar y supervisar los trabajos relacionados con la evaluación de capacidades laborales;
(5) Formular el plan de desarrollo de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual, formular y orientar la implementación de sistemas y estándares relevantes ser responsable de la construcción del servicio de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; sistema.
(6) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. Saldo de ingresos y gastos del correspondiente fondo de seguridad social.
(7) Responsable de mejorar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; la prohibición del trabajo infantil y el uso ilegal de mujeres por parte de la ciudad. Políticas especiales de apoyo a la protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar (investigar y tratar) los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; ' Trabajo de protección de derechos; emprender recursos humanos y aplicación de la ley administrativa de seguridad social.
(8) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y mejorar las políticas de gestión postdoctoral; ser responsable de la selección y formación; de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de que los repatriados del extranjero inicien sus propios negocios en Chengdu; promover el empleo y formular sistemas de capacitación, evaluación, uso e incentivos para talentos calificados; mejorar el sistema de calificación vocacional; mejorar la política de evaluación diversificada; de habilidades vocacionales y orientar la identificación de habilidades vocacionales.
(9) Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión integral del personal de las instituciones públicas. Formular y organizar la implementación de políticas y sistemas para la creación de empleo, contratación abierta, empleo, evaluación y capacitación, premios y castigos, apelaciones, etc.; Responsable de la gestión del flujo de personal en las instituciones municipales; políticas de gestión de personal; Responsable de la gestión basada en políticas de la colocación de familiares de militares.
(10) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios, llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal. de acuerdo con la autorización, se comprometen a presentar propuestas al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y al Personal del Gobierno Municipal sobre el nombramiento y destitución de los asuntos decididos por el gobierno.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y organizar su implementación; formular políticas de bienestar y jubilación para las instituciones públicas y organizar su implementación para las empresas de la ciudad; mejorar la garantía del salario mínimo para el sistema de empleados empresariales de la ciudad.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; Fortalecer el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes y agricultores. Garantía del servicio de trabajo.
(13) Responsable de la seguridad en la producción y la salud ocupacional, la protección del medio ambiente ecológico, la formación de equipos de talentos, los servicios de aprobación y el trabajo de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.
(14) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos externos, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el intercambio de información, mejorar los servicios públicos y crear un buen entorno empresarial.
Base jurídica:
Artículo 28 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Con el fin de regular las relaciones de seguro social y proteger los derechos de los ciudadanos. participación en el seguro social y disfrute de la sociedad Los derechos e intereses legítimos de las prestaciones del seguro permiten a los ciudadanos disfrutar de los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad social. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución.