Análisis jurídico: Primero, oportunidad. Según las características de los conflictos laborales, que están estrechamente relacionados con el proceso laboral y los intereses vitales de los empleados, la legislación laboral estipula el plazo para que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte y tramite los casos; en segundo lugar, los procedimientos son sencillos; Los procedimientos de arbitraje para resolver conflictos laborales son relativamente simples y menos complejos que los procedimientos de litigio. El arbitraje de disputas laborales de mi país adopta un sistema de laudo único. Si las partes no están satisfechas con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular tercero, que es jurídicamente vinculante. El procedimiento de arbitraje es diferente del procedimiento de mediación. La decisión de arbitraje y la carta de mediación emitida por el comité de arbitraje de conflictos laborales son legalmente vinculantes para las partes.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Controversias derivadas del contrato de trabajo (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.