¿Cómo compensar las lesiones causadas por los trabajadores contratados?

Se deben compensar los gastos médicos, los gastos de trabajo perdido, los gastos de enfermería, los gastos de transporte, los gastos de alojamiento, los subsidios de alimentación por hospitalización y los gastos de nutrición necesarios.

Según las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales"

Artículo 17: Si la víctima sufre daños personales , el deudor de la compensación compensará la ausencia del trabajo. Todos los gastos incurridos, como gastos médicos y reducción de ingresos, incluyen gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización y gastos de nutrición necesarios. ?

Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, el deudor de la indemnización también deberá compensar los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral, incluida la discapacidad. compensación y dispositivos de asistencia para discapacidad, gastos de manutención del dependiente y honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo. ?

Si la víctima fallece, la persona obligada a compensar no sólo compensará los gastos pertinentes especificados en el párrafo 1 de este artículo en función de las condiciones de rescate y tratamiento, sino también compensará los gastos funerarios y de manutención de la víctima. dependientes, indemnización por muerte y familiares de la víctima. Gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de trabajo perdido y otros gastos razonables para el manejo de gastos funerarios. ?

Datos ampliados

El empresario que resulte lesionado en el trabajo asumirá la responsabilidad correspondiente en concepto de indemnización:

Según lo dispuesto en la Ley de Responsabilidad Civil, cuando un empleado se dedica a servicios laborales, si sufre daños, deberá asumir las responsabilidades correspondientes según el grado de culpa de ambas partes.

Si usted se lesiona mientras realiza tareas laborales, o se lesiona en la superficie de trabajo relacionada con actividades laborales, el empleador asumirá las responsabilidades correspondientes.

Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización.

En resumen, siempre que se completen las tareas asignadas por el empleador, es imposible decir que no tiene nada que ver con el empleador. En este caso, puede solicitar una compensación y responsabilizarse.

Oficina de Seguridad Pública Municipal de Beijing Oficina de Gestión del Tráfico-Tribunal Popular Supremo en el juicio de casos de compensación por lesiones personales