El espíritu emprendedor de Hebi Talent Network
Visión corporativa: permitir que cada solicitante de empleo obtenga un trabajo adecuado y permitir que los empleadores contraten talentos adecuados.
Valores corporativos: igualdad, pragmatismo, profesionalidad, innovación, aprendizaje, conveniencia y autoridad.
Tendencias de desarrollo
La primera tendencia: Hebi Talent Network está en línea con los cambios económicos de China.
La crisis económica es a la vez una crisis y una oportunidad para Hebi Talent Network. Es un proceso de supervivencia del más fuerte. Por un lado, la inversión y la financiación para la búsqueda de empleo online disminuirán y la burbuja estallará; por otro, la innovación de productos y servicios llegará en el momento adecuado; Un símbolo importante de la mejora económica de China es la mejora de la industria de servicios. Esta es una dirección firmemente apoyada por el gobierno chino y una dirección importante para el empleo futuro. Por tanto, la contratación online debería seguir la tendencia.
La segunda tendencia: Hebi Talent Network se mueve con el diseño de Internet.
Con la popularidad de Internet en el noreste, centro y suroeste de China y la profundización gradual de las solicitudes de los usuarios de Internet en esta región, se promoverá la contratación laboral en línea en estas regiones en los próximos cinco años. Las ciudades y pueblos de tercer nivel se convertirán en áreas de promoción para los sitios web de búsqueda de empleo en el futuro, y aparecerán más sitios web regionales.
La tercera tendencia: la Web2.0 impulsará Hebi Talent Network 2.0.
La tercera fase de inversión y financiación ya se vislumbra en el primer trimestre de 2009. iResearch Consulting analizó que los puntos de acceso de financiación y maestría de los sitios web de contratación laboral en la tercera fase se centrarán en sitios web de búsqueda de empleo, comunidades y videos. La web 2.0 de Beijing Talent Network comenzará primero desde el campo de la inversión con visión de futuro.
A medida que los solicitantes de empleo y los empleadores mejoren su comprensión y competencia en el uso de los motores de búsqueda, así como el aumento de la información sobre la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo (ya sea en el sitio o verticalmente) será la tendencia de desarrollo futuro. En 2008, la era del desarrollo de los sitios web de búsqueda de empleo aún no ha llegado. La llegada de la era depende del número de sitios web de contratación y del grado de descentralización de la distribución de información.
La cuarta tendencia: Hebi Talent Network está profundamente involucrada en el mercado del talento y fortalece la investigación sobre talentos profesionales.
Hebi Talent Network no sólo debe ser un espectador en la transmisión de información, sino también un participante activo en el mercado de recursos humanos. Construir un puente entre empleadores y demandantes de empleo, y entre el país y el mercado de talentos. Debido a que Hebi Talent Network comprende mejor la asimetría de información entre solicitantes de empleo y empleadores, y empleadores y solicitantes de empleo, Hebi Talent Network también puede desempeñar el papel de educadores vocacionales. Hebi Talent Network debe defender y servir en la planificación profesional de los estudiantes desempleados y brindarles educación vocacional para que puedan cultivarse y mejorarse de manera más integral lo antes posible.
La quinta tendencia: la experiencia del usuario es el rey
La ley de "la experiencia del usuario es el rey" en Internet todavía se aplica en el campo de la contratación laboral en línea. La producción, I + D, promoción, operaciones y otras estrategias relacionadas deben considerar a los usuarios y tomar sus necesidades y experiencia como punto de partida. Los solicitantes de empleo potenciales son un grupo de usuarios ignorados por los sitios web de búsqueda de empleo. Cuando los sitios web de búsqueda de empleo exploran su propio valor para ellos, nacerá un modelo de negocio. La filosofía operativa centrada en el usuario del sitio web vertical de contratación laboral ha acelerado el crecimiento constante del tráfico de su sitio web.
La sexta tendencia: mejorar la satisfacción del usuario
En la puntuación de satisfacción de los visitantes del sitio web, todos los sitios web obtuvieron entre 4 y 5 puntos (entre satisfacción e insatisfacción), el nivel de satisfacción laboral Buscar sitios web no es lo ideal. Cuando los nuevos empleadores eligen sitios web de búsqueda de empleo, ponen más énfasis en la popularidad, mientras que los empleadores antiguos abandonan los servicios en sitios web de búsqueda de empleo con mayor frecuencia debido a servicios insatisfactorios. Los antiguos empleadores representan la gran mayoría de los ingresos en los sitios de búsqueda de empleo. iResearch cree que mejorar los servicios y optimizar la experiencia de los empleadores son las claves para aumentar los ingresos.