¿Dónde está el arbitraje laboral en el distrito de Yanta?
El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien media en la disputa entre las partes y toma una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.
El arbitraje laboral requiere los siguientes materiales: solicitud de arbitraje de conflictos laborales; materiales pertinentes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado; certificados de identidad del trabajador y del empleador, incluyendo el certificado de identidad y la autorización; de los libros del agente; otras personas.
Condiciones para solicitar el arbitraje laboral:
1. Los conflictos derivados del despido del empleador, remoción, despido de trabajadores, así como la renuncia o renuncia voluntaria de los trabajadores;
2. Controversias que surjan de la implementación de normas nacionales sobre salarios, bonificaciones, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;
3. de contratos laborales, Controversias que surjan de rescisión y terminación;
4 Controversias que surjan después de que el empleado y el empleador no hayan celebrado un contrato laboral escrito, pero hayan formado una relación laboral de facto;
5. Leyes y reglamentos Otros conflictos laborales según lo estipulado.
Para solicitar un arbitraje laboral, generalmente debe presentar una solicitud ante el comité de arbitraje laboral local. El proceso es el siguiente:
1. Será de un año a partir de la fecha del conflicto laboral. Presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso de no aceptación y se expresarán los motivos de la no aceptación. El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes la hora y lugar de la audiencia con cinco días de antelación a la misma. Después de recibir una notificación por escrito, si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca de un caso de conflicto laboral, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el plazo más largo no excederá los 15 días.
5. El tribunal de arbitraje debe mediar primero cuando se traten conflictos laborales. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Los procedimientos de arbitraje laboral suelen tardar unos dos meses. El comité de arbitraje de conflictos laborales decidirá si acepta la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. El tribunal arbitral dictará un laudo dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, el plazo de prórroga no excederá de quince días.
Base Legal
Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentarlo de acuerdo con la solicitud Número de personas que presentan copias.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.