Un caso de explotación de lagunas legales
2. Durante el período de prueba, ambas partes pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar compensación económica. La solicitud de Li no tiene base legal.
3. En función de los años reales de trabajo desde que se incorporó a la empresa, los salarios se pagarán de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral y se pagarán 3 meses de salario.
Artículo 5 Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.
4. Respuesta: (1) El establecimiento de la relación laboral se debe a la existencia de contrato de trabajo y relación laboral de hecho.
Artículo 7 El empleador establecerá una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
②Ilegal
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
③Demasiados.
A. Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni podrá exigirle que proporcione una garantía o que cobre bienes a otros nombres.
B. Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
c. Si no puede realizar su trabajo original, la empresa puede rescindir el contrato laboral sin compensación.
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:
(1) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo concertado por separado por el empleador;
Artículo 28 El empleador deberá, de conformidad con Artículo 24 de esta Ley, Artículo 26 y Artículo 27 Si se rescinde el contrato de trabajo, se proporcionará una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes.
D. Durante el período del contrato, a Gao no se le permite casarse. Esto está mal y viola la libertad del matrimonio.
E. Los errores deberán ser notificados a la empresa con 45 días de antelación. 30 días son suficientes
f. Si el depósito no es reembolsable, será un error cobrar el depósito.
G. Si Gao se lesiona debido a una violación de los procedimientos operativos, la empresa no será responsable del error; si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, la empresa será responsable.
Gao Shen participó voluntariamente en el seguro de desempleo y el seguro de pensiones. Es un beneficio que la empresa debería proporcionar de acuerdo con la legislación laboral.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Resumen: Este contrato laboral tiene una vigencia parcial. Cualquier contenido que viole las leyes laborales, las leyes sobre contratos laborales y las leyes matrimoniales no es válido, y el resto del contenido es legal y válido.