¿Quién sabe el número de teléfono y la dirección de la Oficina de Trabajo del distrito de Chengyang, ciudad de Qingdao?

Dirección de la oficina: No. 211, Zhengyang Road, distrito de Chengyang, Qingdao

Nombre de la unidad: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chengyang, Qingdao< /p >

Horario de oficina: días laborables (8:30-12:00 horas, 13:00-17:00 horas).

Código postal: 266109

Datos ampliados:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chengyang:

1. leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel de distrito y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?

2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos y mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo urbano y rural y organicen su implementación, y mejoren el sistema de igualdad en el empleo, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios y organizar su implementación. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, y formulación de planes de respuesta. Participar en la gestión y servicios de los extranjeros que vienen a China.

En cuarto lugar, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones básicas, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguros sociales relacionados. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro nacional. ?

5. Participar en la profundización de la reforma del sistema y mecanismo del talento. Responsable de la construcción del equipo de talento profesional y técnico. Organizar y formular planes y políticas para talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados, así como políticas para que estudiantes extranjeros vengan a nuestro distrito a innovar e iniciar negocios, y organizar su implementación. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y políticas de gestión de educación continua relacionadas y organizar su implementación. Responsable de la revisión de calificación de puestos profesionales y técnicos.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para promover y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. De acuerdo con la autoridad de gestión, es responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en instituciones públicas, formular y organizar la implementación de políticas de gestión del personal de instituciones públicas y personal de agencias.

7. Responsable de la gestión salarial y asistencial de las instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar el mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de bienestar de los empleados para empresas e instituciones.

8.Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales, políticas y sistemas de relaciones laborales, y supervisar su implementación. Mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales y mejorar el sistema tripartito de relaciones laborales. Implementar políticas superiores para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de derechos relacionados e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley. ?

9. Gestión integral del trabajo de elogios y recompensas del distrito. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de elogios por servicio meritorio y los sistemas de elogios y recompensas provinciales, municipales y distritales pertinentes, y organizar e implementar asuntos de elogios y recompensas relacionados con el gobierno de distrito de acuerdo con la autoridad. Manejar el nombramiento y destitución del personal de acuerdo con la ley y los asuntos relacionados presentados por el gobierno del distrito al Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito. ?

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Xi. Responsable de atraer inversiones, reclutar talentos, optimizar el entorno de negocios, intercambios exteriores y cooperación en los campos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de promover que el gobierno compre servicios a las fuerzas sociales. Cultivar, orientar y apoyar el desarrollo de asociaciones industriales relevantes, promover la autodisciplina de las asociaciones industriales y desempeñar su papel en el servicio al país, la sociedad, las personas y las industrias.

12. Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital. ?

Fuente de referencia: Gobierno Popular del Distrito de Chengyang-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Chengyang