Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cómo previenen los riesgos laborales los ejecutivos de alto riesgo? Los riesgos laborales para los altos ejecutivos existen en los procesos de establecimiento, toma de decisiones, producción y operación de las empresas, y se extienden a lo largo de todo el ciclo de vida de las empresas y las carreras de los altos ejecutivos. A los ojos de muchas personas, los ejecutivos corporativos son un grupo de personas glamorosas con altos ingresos, alto consumo y alta calidad de vida. De hecho, detrás del glamour, se enfrentan a las cargas de la carrera y la vida. La mala salud, la depresión y la muerte por exceso de trabajo alguna vez se convirtieron en las etiquetas de salud de este grupo. No sólo eso, muchas personas no saben que los riesgos profesionales que enfrentan como ejecutivos siempre los acompañan. A medida que el entorno de vida de las empresas se vuelve cada vez más internacional, diversificado y complejo, las empresas también enfrentan múltiples riesgos, incluidos riesgos políticos, legales y tecnológicos. Como tomadores de decisiones y gerentes, los ejecutivos corporativos también asumen la doble responsabilidad de la empresa y de ellos mismos. La ley de sociedades de nuestro país estipula obligaciones y responsabilidades estrictas para los ejecutivos, lo que no sólo les otorga altos ingresos, sino también mayores riesgos. Los altos directivos son responsables de la toma de decisiones y la gestión de la empresa. Los tomadores de decisiones controlan directamente el desarrollo y la vida de la empresa, y los gerentes determinan directamente la vida y la muerte de la empresa. En el trabajo de gestión, los altos ejecutivos serán inevitablemente negligentes por razones objetivas como sus propias capacidades y experiencia. Una vez que se producen tales riesgos laborales, además de causar enormes pérdidas a la empresa, los ejecutivos pueden tener que pagar compensaciones muy superiores a sus ingresos profesionales. La responsabilidad civil de los ejecutivos es principalmente la responsabilidad de compensar pérdidas. La Ley de Sociedades establece claramente las obligaciones que deben asumir los altos directivos y los posibles riesgos de responsabilidad civil. En primer lugar, los ejecutivos de la empresa tienen el deber de lealtad y diligencia hacia la empresa. Si los altos ejecutivos traicionan su integridad, descuidan sus deberes o violan las leyes, los reglamentos y los estatutos de la empresa, causando pérdidas a la empresa, inevitablemente serán responsables de indemnizar a la empresa. En este caso, es erróneo pensar que, como interventor de la empresa, usted puede impedir que la empresa reclame una indemnización. Cuando una empresa tarda en reclamar una compensación, los accionistas pueden demandar directamente a los altos directivos de la empresa por responsabilidad. Parece que no hubo suerte aquí. En consecuencia, los altos ejecutivos deben tener un sentido de cumplimiento y respeto de la ley al desempeñar sus funciones, y prestar atención a la integridad, la prudencia y la estandarización. En segundo lugar, si la resolución del consejo de administración viola la ley o los estatutos de la empresa o la resolución de la junta de accionistas, causando pérdidas graves a la empresa, los directores que participaron en la resolución serán responsables de compensar a la empresa. . Para evitar este riesgo, los directores deben revisar estrictamente la legalidad y cumplimiento del acuerdo al momento de votar. Si tienen alguna objeción, deben indicarla oportunamente y dejar constancia en el acta de la reunión para evitar responsabilidades. Además, la ley también estipula que están prohibidas las siguientes conductas: (1) Malversación de fondos de la empresa; (2) Abrir y almacenar fondos de la empresa en cuentas a nombre propio o de otras personas. (3) Provisión ilegal de garantías; (4) Autonegociación; (5) Competencia; (6) Tomar como propias comisiones de transacciones de otras personas con la empresa; (7) Divulgación no autorizada de secretos de la empresa; Lealtad a la empresa Otros actos de obligación. Si un ejecutivo comete los actos antes mencionados mientras ejerce, la empresa podrá ejercer incondicionalmente el derecho de devolución, es decir, los ingresos obtenidos por el ejecutivo pertenecerán a la empresa si el comportamiento del ejecutivo no causa pérdidas reales u evidentes al mismo. empresa, no se eximirá de responsabilidad. Aquí es particularmente importante enfatizar el punto (8). Las disposiciones sobre "otras conductas que violan el deber de lealtad hacia la empresa" crean en la práctica un amplio espacio de riesgo. Las que no están expresamente previstas son en realidad agujeros negros de riesgo y merecen una gran atención. En comparación con la responsabilidad civil, la responsabilidad administrativa, especialmente la responsabilidad penal, de los administradores es mucho más grave. Los delitos ilegales cometidos por ejecutivos se centran principalmente en comportamientos económicos. Los comportamientos comunes incluyen soborno comercial, apropiación indebida de propiedad de la empresa, préstamos ilegales y apropiación indebida, suministro de informes contables financieros falsos y emisión no autorizada de acciones o bonos corporativos, etc. , que involucra inversión corporativa, inversión y financiamiento, cotización en bolsa, propiedad intelectual, impuestos, trabajo, producción y circulación, litigios y otros campos. Además, si una unidad comete un delito, también incurrirán en la correspondiente responsabilidad administrativa o penal su representante legal, directores, gerentes, interventores financieros y demás responsables directos. En un caso de disputa de una empresa familiar que manejamos, el hermano menor, como director general, malversó temporalmente 5 millones de yuanes de la empresa para resolver la crisis de la empresa. El hermano mayor, como presidente, estaba insatisfecho con el resultado de la gestión de la crisis y. Envió a su hermano menor a la cárcel por "apropiación indebida de bienes de la empresa". Se puede ver que los riesgos se deben principalmente al "descuido" y al "desacuerdo entre las personas". Por lo tanto, los ejecutivos siempre deben autocontrolarse y autocontrolarse. Los riesgos laborales para los altos ejecutivos existen en los procesos de establecimiento, toma de decisiones, producción y operación de las empresas, y acompañan todo el ciclo de vida de la empresa y las carreras de los altos ejecutivos. Entonces, desde esta perspectiva, decimos que la alta dirección es una profesión de alto riesgo.