Alentar a profesores famosos a guiar a los aprendices superiores para estandarizar completamente el sistema de aprendizaje moderno y el nuevo sistema de aprendizaje empresarial. ¿Qué tipo de formación se debe llevar a cabo?

1. La connotación y los "tres elementos" del nuevo sistema de aprendizaje empresarial. El nuevo sistema de aprendizaje empresarial es el uso de la cooperación entre la escuela y la empresa por parte de las empresas, un modelo que integra el trabajo y el estudio para lograr un aprendizaje integrado con habilidades y cualidades profesionales como objetivos de capacitación, y para cultivar talentos técnicos y calificados. Los tres elementos del nuevo sistema de aprendizaje en las empresas son "puesto", "estudiante" y "maestro".

2. Tipos de implementación del nuevo sistema de aprendizaje empresarial El nuevo sistema de aprendizaje empresarial toma a la empresa como organismo principal, se dirige a los empleados recién contratados y transferidos de la empresa, y cultiva principalmente jóvenes talentos calificados en la empresa, denominada "formadores de aprendices". Según el modelo de cooperación de formación de talentos entre empresas y escuelas profesionales, se puede dividir en dos tipos: formación por encargo y formación a corto plazo

3. El entorno de implementación y las condiciones del nuevo sistema de aprendizaje en las empresas. están orientados por acciones profesionales y basados ​​en la sociedad Las necesidades de desarrollo económico (servicios) son el propósito, el empleo y el desarrollo profesional son la orientación, y el cultivo de la capacidad profesional y el cultivo de la calidad profesional son los estándares.