Leyes y regulaciones seleccionadas
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1: Con el fin de optimizar la estructura de servidores públicos de las agencias líderes, establecer un mecanismo de capacitación y selección para los funcionarios públicos de base, y promover y estandarizar la selección abierta de funcionarios públicos. Estas Medidas se formulan de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, el Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno, y otras leyes y reglamentos.
Artículo 2 El término "selección abierta", como se menciona en estas Medidas, se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos en agencias internas por agencias superiores al nivel municipal (prefectura) de agencias de nivel inferior.
La selección abierta es una de las vías que tienen los funcionarios para transferir puestos.
Artículo 3: La selección abierta debe tener tanto capacidad como integridad política, anteponer la moralidad, adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección por mérito, adherirse a la adaptación de las habilidades y cualidades a los requisitos del puesto y adherirse a la combinación de exámenes e inspecciones.
Artículo 4: La selección abierta deberá realizarse dentro del cupo y número de puestos establecidos, debiendo existir vacantes correspondientes.
Artículo 5: La selección abierta se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Convocatoria;
(2) Registro y revisión de calificación <; /p>
(3) Examen;
(4) Organización de inspecciones;
(5) Decisión y nombramiento.
Artículo 6 Los departamentos de administración pública a nivel municipal (prefectura) o superior serán responsables de la gestión, supervisión e inspección integrales de la selección pública de acuerdo con la división de la autoridad y responsabilidades de gestión.
La agencia de selección pública realizará el trabajo pertinente de selección pública de acuerdo con los requisitos del departamento de función pública.
Capítulo 2 Solicitud y Anuncio del Plan
Artículo 7: Con base en el análisis de la estructura y cargos de los servidores públicos, y en función de las necesidades de trabajo, el organismo público de selección propone cargos y calificaciones. para la selección pública. Formular un plan de selección pública y presentarlo al departamento de función pública del mismo nivel para su aprobación.
Artículo 8 El departamento competente de los funcionarios formulará un plan de selección pública y organizará su ejecución.
Artículo 9 El departamento administrativo de la función pública realizará un anuncio con base en el plan de selección pública y lo pondrá a disposición del público. El anuncio debe incluir el siguiente contenido:
(1) Divulgación de la agencia de selección, puestos, descripciones de trabajo y calificaciones;
(2) Divulgación del alcance, procedimientos, métodos y requisitos de proporción relevantes de la selección;
(3) Método de registro y materiales relevantes a enviar;
(4) Materias del examen, hora y lugar;
(5) Otros asuntos relacionados.
Capítulo 3 Registro y Revisión de Calificación
Artículo 10: El registro de selección pública generalmente adopta una combinación de deseos personales y recomendaciones organizacionales.
La selección abierta puede ser realizada por el propio funcionario público y la solicitud puede ser aprobada por la organización de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, o puede ser recomendada por la organización después de obtener el consentimiento del individuo.
Artículo 11 Los servidores públicos que se inscriban en la selección abierta deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño destacado y ser reconocidos por las masas;
(2) Tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral de funcionario público
(3) Aquellos que hayan aprobado el examen civil anual; evaluación de servidores;
(4 ) Tener la capacidad laboral y experiencia laboral requerida para los puestos de selección abierta;
(5) Quienes se inscriban para participar en la selección abierta de puestos centrales y provinciales; las agencias deben tener una licenciatura o superior y postularse para agencias a nivel municipal (prefectura) Para la selección abierta, uno debe tener un título universitario o superior;
(6) Buena salud;
(7) Otras calificaciones especificadas por el departamento administrativo de los funcionarios públicos;
(8) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
Las autoridades de la función pública y las agencias de selección pública no establecerán calificaciones de solicitud que sean irrelevantes para los requisitos para los puestos de selección pública.
(2) Durante el período de sanción o afectación;
(3) De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el período de servicio de la unidad objetivo no ha expirado o existen otras restricciones de traslado;
(4) Servidores públicos de nueva contratación que aún se encuentran en período de prueba;
(5) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
Artículo 13 Los solicitantes deberán presentar los materiales pertinentes necesarios para el registro a la agencia de selección pública, y los materiales presentados deberán ser verdaderos y precisos.
La agencia de selección pública revisará los materiales presentados por los solicitantes de acuerdo con las calificaciones laborales y determinará si los solicitantes cumplen con las condiciones de registro dentro del tiempo especificado.
Artículo 14. Con el consentimiento de las autoridades de la función pública, los puestos de selección abiertos que no alcancen la proporción especificada en el anuncio y no puedan formar una competencia efectiva pueden cancelarse y los solicitantes de este puesto pueden postularse para otros puestos.
Capítulo 4 Examen
Artículo 15 El examen se realizará de manera jerárquica y clasificada según el nivel y categoría laboral.
El examen se divide en examen escrito y entrevista, y lo organiza e implementa el departamento de función pública. Con la autorización del departamento de la función pública, las entrevistas podrán ser organizadas y realizadas por agencias públicas de selección.
Artículo 16 El examen escrito evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita.
Artículo 17 Los candidatos a entrevista se determinarán en orden descendente de las puntuaciones de las pruebas escritas y de acuerdo con la proporción estipulada en la convocatoria.
Artículo 18 La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. El contenido y método de la entrevista deberá determinarse de acuerdo a las características y requerimientos de cada puesto. La profesionalidad del puesto se puede poner a prueba si es necesario.
Artículo 19 Generalmente hay no menos de siete entrevistadores, de los cuales un tercio de ellos son examinadores distintos de las agencias públicas de selección. Los examinadores de entrevistas deben seleccionar personas que sean justas y rectas, que tengan un alto conocimiento teórico, que estén familiarizadas con los negocios relacionados con los puestos de selección pública y que tengan experiencia en la evaluación de cuadros.
Artículo 20: El puntaje de la prueba integral se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas y el peso especificado en la convocatoria. Se me notificarán los resultados de la prueba escrita, la entrevista y la prueba integral de manera oportuna.
Capítulo 5 Investigación Organizacional
Artículo 21 El método de selección abierta será un examen diferencial. Los objetos del examen se determinan en orden de mayor a menor en términos de puntajes del examen integral y de acuerdo con las proporciones estipuladas en el anuncio.
Artículo 22: El organismo público de selección realizará una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, cualidades políticas y profesionales y adaptabilidad del sujeto al cargo de selección abierta, centrándose en la inspección de carácter moral, desempeño laboral y reconocimiento público.
Artículo 23: Las inspecciones podrán realizarse mediante entrevistas individuales, evaluaciones democráticas, etc., así como evaluaciones especiales de ética, anuncios de desempeño, evaluaciones de desempeño y análisis de currículum.
Se debe prestar atención a escuchar las opiniones de los destinatarios de servicios de las unidades de ventanilla de primera línea de base.
Artículo 24: El organismo público electoral enviará dos o más personas para formar un equipo de investigación. El equipo de inspección generalmente está compuesto por personal del departamento de cuadros (personal) y personal familiarizado con el negocio relacionado con los puestos de selección abiertos.
Artículo 25 La agencia a la que pertenece el objetivo de la investigación apoyará y cooperará activamente con el trabajo del equipo de investigación.
Capítulo 6 Decisión y Nombramiento
Artículo 26: El organismo público de selección tomará una decisión de discusión colectiva con base en la situación de la inspección y las necesidades de trabajo y de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
Artículo 27 El organismo público de selección dará a conocer el personal a contratar, y el plazo de publicidad generalmente es de 7 días. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas no afectan el nombramiento, el empleado será reportado al departamento de servicio civil para su aprobación y archivo, y pasará por los procedimientos de transferencia y nombramiento si los hay; Si se encuentran problemas graves y se encuentran pruebas, se cancelará la calificación de la selección pública.
Capítulo 7 Disciplina y Supervisión
Artículo 28 La recusación durante la selección pública se implementará de acuerdo con las normas pertinentes.
Artículo 29 Si un servidor público concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento de funcionarios competentes le ordenará corregirlo o declararlo inválido según corresponda, se reprochará a quienes ostenten la dirección y responsabilidad directa; educado, y sancionado, según la gravedad del caso, trasladado del cargo o sancionado si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley:
(1) La falta de cumplimiento; subir el puesto de acuerdo con la cuota prescrita, el número de puestos y los requisitos del puesto;
(2) No realizar el tratamiento de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos;
(3) Cambiar el política de selección pública sin autorización, causando efectos adversos;
(4) Incurrir en favoritismo y malas prácticas en el trabajo de selección pública.
Artículo 30: Si en la selección pública de personal se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el departamento competente del funcionario o la unidad donde labore será, según la gravedad del caso, criticado y educado. , trasladado de su puesto de trabajo, o sancionado si constituye delito, serán investigados de conformidad con la ley:
(1) Filtrar preguntas de exámenes y demás información confidencial de selección pública;
(2) Falsificar resultados de pruebas u otros materiales relevantes;
( 3) Ayudar a los candidatos a hacer trampa;
(4) Violar las disciplinas de inspección
(5) Afectar la conducta normal del trabajo de selección pública debido a negligencia en el cumplimiento del deber;
(6) Otras violaciones de las disciplinas de selección pública.
Artículo 31: Los aspirantes que violen las disciplinas de la selección abierta serán criticados y educados, descalificados de la selección abierta, trasladados de sus puestos de trabajo o sancionados según la gravedad del caso si se constituye delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Artículo 32 Los trabajos de selección pública estarán sujetos a supervisión. Las autoridades de la función pública y los organismos públicos de selección deben aceptar los informes de manera oportuna y manejarlos de acuerdo con su autoridad de gestión.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Artículo 33: Cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central formulará los detalles de implementación con base en estas Medidas y a la luz de las realidades locales.
Artículo 34 La selección pública del personal de los organismos (unidades) regidos por la Ley del Funcionario Público se realizará de conformidad con las presentes Medidas.
Artículo 35 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de las presentes Medidas.
Artículo 36 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.