Estándares de salario mínimo del condado de Funan
Según un artículo publicado por el Gobierno Popular del condado de Funan, el salario mínimo estándar en el condado de Funan es de 1.650 yuanes, y el salario mínimo estándar para los trabajadores a tiempo parcial es de 20 yuanes. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley. Su composición no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, subsidios para trabajadores en condiciones laborales especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y bajo tierra, así como los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el Estado.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Su composición no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, subsidios para trabajadores en entornos y condiciones laborales especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el salario de un empleado durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. y no será inferior al salario mínimo en la ubicación del empleador. El salario mínimo se ajusta cada tres años.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley.
El trabajo normal se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley y dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Se considera que los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos estipulados por el estado durante el horario laboral legal y participan en actividades sociales de conformidad con la ley han realizado un trabajo normal. La norma del salario mínimo se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos dentro del territorio de la República Popular China.
Los siguientes conceptos no pertenecen al estándar de salario mínimo y la unidad debe pagarlos por separado de acuerdo con las regulaciones:
1. Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por individuos en de acuerdo con la ley;
2 , salarios por jornada laboral legal extendida;
3 Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura. , subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc.
El estándar de salario mínimo consta de las siguientes tres partes:
1. Los gastos necesarios para mantener el nivel de vida mínimo de los trabajadores, es decir, compensar a los trabajadores por los daños físicos y mentales. la energía que gastan cuando realizan trabajos generales. El costo de los materiales de vida.
2. El costo de vida mínimo promedio de los empleados para sustentar a la población.
3. mejorar los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional para satisfacer las necesidades laborales generales de la sociedad.
Las características del salario mínimo son las siguientes:
1. La cobertura del salario mínimo incluye no sólo las necesidades básicas del propio trabajador, sino también las necesidades de la familia. miembros apoyados por el trabajador;
2. El salario mínimo está determinado por la tasa de salario mínimo;
3. El estándar de salario mínimo solo determina el estándar de salario mínimo para los trabajadores. Requiere que todos los empleadores paguen salarios a los empleados o acuerden un monto salarial a través de un contrato laboral, que no será inferior al estándar salarial determinado por el salario mínimo. En caso contrario, el convenio será nulo y se aplicará el salario mínimo.
En resumen, el salario mínimo estándar incluye las primas del seguro social pagadas por los individuos. En otras palabras, después de que el empleador retiene y paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley, los salarios reales recibidos por los trabajadores. puede ser inferior al salario mínimo local. Por supuesto, para fortalecer la protección de los trabajadores, algunas provincias, ciudades y regiones autónomas han estipulado claramente en las regulaciones locales que el salario mínimo estándar no incluye las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos. Por lo tanto, si el estándar de salario mínimo incluye las primas de seguro social pagadas por individuos debe determinarse en conjunto con las regulaciones locales.
Base jurídica:
Artículo 2 del "Reglamento de salario mínimo"
Esta disposición se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales y empleados dentro del territorio. de los hogares industriales y comerciales individuales de la República Popular China (en adelante, el empleador) y los trabajadores que forman una relación laboral con ellos.
Las agencias estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente normativa.
Artículo
El término “estándar de salario mínimo” tal como se menciona en este reglamento se refiere a la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario laboral legal o en el horario estipulado en el contrato laboral. contrato firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que la unidad debe pagar según la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos estipulados por el estado durante el horario laboral legal y participan en actividades sociales de conformidad con la ley han realizado un trabajo normal.