¿Están los contratos de trabajo protegidos por ley?
Un contrato de trabajo será jurídicamente válido si cumple las siguientes condiciones: ambas partes del contrato de trabajo tienen correspondiente capacidad de conducta civil; las intenciones de ambas partes del contrato de trabajo son verdaderas; El contrato de trabajo se ajusta a las leyes, reglamentos y orden público y a las buenas costumbres y demás condiciones de validez legal;
Los sujetos de un contrato de trabajo incluyen al empleador y al empleado. Los empleadores se refieren a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China. En el contrato de trabajo, el trabajador se combina con los medios de producción proporcionados por el empleador, realizando así la socialización del trabajo. Además, el trabajador se ha convertido en miembro de la organización económica y él y el empleador son subordinados y dependientes en términos de identidad. Esta es también la mayor diferencia con el contrato de trabajo. En un contrato de trabajo, el sujeto no tiene las restricciones anteriores. La condición jurídica del sujeto del contrato de trabajo es completamente igual e independiente, y no existe relación de subordinación y dependencia de identidad.
Aunque el establecimiento de un contrato laboral también refleja el consenso de las partes, enfatiza la posición dominante de la voluntad del Estado. Para regular los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato de trabajo, el Estado interviene durante toda la ejecución del contrato de trabajo. En un contrato de trabajo ambas partes son completamente iguales. En el proceso de firma, modificación y rescisión de un contrato, depende principalmente de la expresión de la intención de las partes, y el Estado básicamente no interfiere.
Base Jurídica
El artículo 143 del “Código Civil” es válido para los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
1. Capacidad de conducta civil;
2. El significado es verdadero;
3. No viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres.
Artículo 469 del Código Civil: Las partes pueden celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.