¿Qué significa Shi Ming?
La firma de un contrato laboral pertenece a la autonomía de las partes, y no corresponde obligar al árbitro a firmar un contrato laboral con los empleados. El juez ejerce el poder de interpretación en la demanda e informa al empleado de los cambios en el reclamo.
Base legal:
El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado a rescindir el tiempo sin plazo fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de proponer celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años consecutivos en los años del empleador; (2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado en el período; empleador durante diez años consecutivos y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos si existe un contrato laboral de duración determinada y el empleado no se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39; y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, se renovará el contrato de trabajo.