¿Es obligatorio el feriado con tres pagas en el sector de la restauración?

Siempre que firme un contrato laboral, generalmente recibirá tres veces su salario durante las vacaciones. La definición es la siguiente:

(1) Ilegal. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los empleados que trabajan en días festivos en mi país deben recibir un salario superior al triple del salario;

(2) Las leyes chinas protegen los derechos e intereses de los trabajadores. Ya sea en el sector de la restauración o en otros sectores, es ilegal no pagar tres salarios en los días festivos legales.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar horas extras en días festivos?

1. Las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día.

2. Razones especiales, laborales Siempre que el trabajador goce de buena salud, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un salario superior al laboral según a las siguientes normas: Salarios y remuneración por horas de trabajo normales de los trabajadores:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB de salario;

(2) Días de descanso Si los trabajadores son contratados para trabajar pero no pueden obtener licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200% de su salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.