Muestra de informe de autoevaluación y autoexamen de confidencialidad bancaria (dos artículos)

De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso de la Oficina del Secreto del Estado XX sobre la organización del resumen y aceptación de la publicidad y educación legal de confidencialidad XX" ( [xx] No. 15), de acuerdo con la "XX Propaganda Legal de Confidencialidad", la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo otorga gran importancia a los requisitos específicos del "Puntuación de Evaluación Cuantitativa de Aceptación del Resumen de Educación", organiza de inmediato el despliegue y presta mucha atención a la ejecución de la obra. El trabajo de autoexamen se informa ahora de la siguiente manera.

El primero es llevar a cabo la confidencialidad, la publicidad legal y la educación de los cuadros y trabajadores de todo el comité

El trabajo de secreto es un trabajo básico y decisivo para los órganos estatales, y es de vital importancia. para el desarrollo del trabajo del partido y del Estado. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia a la publicidad confidencial y al trabajo educativo y ha incorporado este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Basados ​​en el principio de adaptar la enseñanza a las necesidades y aptitudes, brindamos capacitación y aprendizaje especializados para personas en diferentes niveles de la unidad. En primer lugar, a través de conferencias, visitas, demostraciones, distribución de materiales, etc. , la propaganda de confidencialidad se ha convertido en uno de los contenidos de aprendizaje de la reunión del grupo del partido, lo que ayudará a la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia de los funcionarios gubernamentales sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invitó a los líderes de la Oficina de Seguridad Nacional y a expertos pertinentes a impartir capacitación y educación sobre conocimientos y técnicas de confidencialidad a todos los cuadros y trabajadores del comité para mejorar su conciencia y habilidades en materia de confidencialidad. El tercero es centrarse en el aprendizaje y la formación especiales sobre leyes, reglamentos y técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados, a fin de desempeñar un papel de "cabeza de puente" en el trabajo de confidencialidad. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio legal para las reuniones de grupos del partido y de comités, y estudiar las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes en varios temas especiales. En quinto lugar, se formuló el plan de educación y publicidad legal sobre confidencialidad "xx" de la Comisión de Desarrollo y Reforma xx, que incluye el estudio del conocimiento legal sobre confidencialidad, la aplicación de disciplinas de confidencialidad, la implementación de responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de compromisos de confidencialidad en el contenido relevante. de la evaluación anual del trabajo para estimular el entusiasmo de los empleados por aprender conocimientos sobre confidencialidad.

2. Proporcionar educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad al personal de confidencialidad de la unidad.

En primer lugar, el personal secreto recién contratado recibirá educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad, con reglas y disciplinas organizativas claras, y se firmará una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, centrarse en la supervisión de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad de los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y designar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es educar al personal confidencial fuera de servicio y al personal fuera de servicio sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar los números de cuenta y contraseñas en un oportunamente para evitar la filtración de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación profesional sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial.

3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.

La "Nueva Ley de Secreto" plantea nuevos requisitos para el actual trabajo de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales, especialmente en el contexto de la era de Internet, exigiendo que las unidades tomen las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente los métodos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia efectivamente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo una capacitación especial en seguridad de oficinas en Internet para personal confidencial y departamentos confidenciales para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es utilizar conferencias especiales sobre educación jurídica para mostrar materiales tanto positivos como negativos para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar el aniversario de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, el Día de la Publicidad Jurídica y la Semana de la Publicidad como una oportunidad para llevar a cabo actividades de publicidad temáticas para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todos los empleados sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico del trabajo de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y anuncios electrónicos para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.

El cuarto es fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada.

Primero, se establece un grupo líder de educación y publicidad legal sobre confidencialidad, encabezado por el principal líder de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y ​​las responsabilidades se asignan a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes confidenciales de trabajo de publicidad, verificar el progreso de la implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros relacionados con el secreto para que participen en capacitación de todas las personas, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y esforzarse por resolver el problema de la falta de pensamiento entre los cuadros relacionados con el secreto. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario.

En quinto lugar, los archivos que se mantienen con fines de confidencialidad, publicidad y educación jurídica están completos, son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente.

Muestra de informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad bancaria

II

Después de recibir el aviso del Departamento de Seguridad xxx, nuestra unidad realizó inmediatamente una reunión especial del grupo de dirección y trabajo de confidencialidad Reunión de trabajo del grupo de dirección para estudiar y desplegar tareas de autoexamen y autoevaluación. Durante el proceso de autoexamen y autoevaluación, se realizó un autoexamen y autoevaluación integral del trabajo de confidencialidad en 2015 de acuerdo con las "Reglas de Autoinspección y Autoevaluación del Trabajo de Confidencialidad de Agencias y Unidades" . Según los "Estándares de autoinspección y autoevaluación", se determinó que el proyecto real tenía 37 puntos, con una puntuación total de 36 puntos. Los resultados de la autoinspección y autoevaluación cumplieron con los requisitos. El informe de autoexamen y autoevaluación queda ahora de la siguiente manera:

1. Implementar el sistema de responsabilidad del liderazgo para el trabajo de confidencialidad (14 puntos para proyectos reales)

El responsable principal. de la unidad y la persona responsable del trabajo de seguridad. El personal y las personas a cargo de diversos tipos de trabajo pueden realizar trabajos de seguridad en estricta conformidad con los requisitos del trabajo de seguridad. Al comparar los elementos de deducción en el método de puntuación, no se encontró contenido de deducción de puntos.

2. Construcción de un sistema de confidencialidad (6 puntos para proyectos reales, 6 puntos para proyectos reales)

Con base en la situación real de la unidad, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de confidencialidad. sistemas de información y gestión de equipos, publicidad e información. Sistemas de confidencialidad como gestión abierta, gestión confidencial de reuniones y actividades, informes e investigaciones confidenciales. Se ha implementado el sistema de confidencialidad y no existe violación de leyes y regulaciones.

Tres. Publicidad, educación y capacitación sobre confidencialidad (proyecto real 4 puntos, 3 puntos)

Nuestra unidad lleva a cabo periódicamente trabajos de publicidad y educación sobre confidencialidad, transmite oportunamente instrucciones, documentos y regulaciones de los superiores sobre el trabajo de confidencialidad y mejora continuamente la concienciar a los cuadros y empleados sobre las leyes y disciplinas de confidencialidad, mejorar las capacidades de trabajo en materia de confidencialidad, superar los pensamientos descuidados y evitar las filtraciones.

En materia de formación en confidencialidad, no se han organizado actividades formativas de cierta escala y profundidad.

1. Resumen de la seguridad personal y confidencialidad de los trabajadores públicos (dos artículos) 2. Resumen del trabajo de confidencialidad de las unidades de seguridad pública (Parte 3) III. Resumen del trabajo de confidencialidad de las agencias gubernamentales (Parte 3) IV. Haga oraciones sobre el trabajo de confidencialidad, 5. Muestra de informe de autoexamen de confidencialidad bancaria de 2022 (dos artículos) 6. Informe de autoexamen personal sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Secretos en 2022 (tres artículos) 7. Informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales en 2022 (tres artículos) 8. ¿Qué estudiarás después de especializarte en gestión de confidencialidad? 9. Lema de confidencialidad. Disculpa por la confidencialidad.

IV. Publicidad, divulgación de información y revisión de confidencialidad (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos)

Existen procedimientos estrictos de aprobación de informes de publicidad externa y se toman medidas para garantizar que Los líderes a cargo son responsables de las inspecciones y los principales líderes se hacen cargo y previenen fugas. Adherirse a los principios de “revisar primero, luego publicar” y “una instancia, un caso” para garantizar la implementación efectiva del sistema de procedimiento de confidencialidad.

5. Estructura de organización de seguridad, dotación de personal y financiación (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos para proyectos reales)

La unidad ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad con un sistema sólido, responsabilidades claras, y Las personas y el personal específicos responsables del trabajo de confidencialidad han formado un sistema eficaz de gestión del trabajo de confidencialidad, que puede completar las tareas del trabajo de confidencialidad de manera oportuna y mejor.

6. Registros de trabajo y materiales de confidencialidad (3 puntos para proyectos reales, 3 puntos para proyectos reales)

Mantenga registros de trabajo de confidencialidad y registre con prontitud y precisión la implementación de diversos trabajos de confidencialidad. .

7. Los resultados del autoexamen y la autoevaluación se solicitan para opiniones y sugerencias en la reunión del personal.

165438+ El 12 de octubre se llevará a cabo una reunión de confidencialidad con los empleados. En la reunión, estudié los materiales relevantes emitidos por la Oficina de Seguridad xxx, informé sobre el trabajo y los resultados del autoexamen y la autoevaluación, y solicité opiniones y sugerencias de todo el personal. ;