Privacidad, atrasos salariales maliciosos, ¿qué deberían hacer estos empleados?

1. Reúna pruebas de que la otra parte no ha pagado salarios, como registros telefónicos, registros de chat, grabaciones y declaraciones de testigos relevantes, etc.

2. Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo, los salarios deben pagarse una vez al mes y la empresa debe pagarlos en su totalidad y a tiempo. Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se puede reclamar una indemnización de entre 50 y 100 yuanes.

3. Si las pruebas son suficientes, podrá denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo del órgano de seguridad pública.

4. Si la empresa te amenaza, puedes llamar a la policía.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :

(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a el estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.