Medidas de gestión del empleo de los trabajadores migrantes de la ciudad de Zhengzhou (revisadas en 2020)

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión del empleo de la población migrante en la ciudad, proteger los derechos e intereses legítimos de la población migrante, las unidades e individuos que utilizan la población migrante y mantener el orden social, se formula este documento. de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y en combinación con la situación real de esta ciudad. Artículo 2 El término “trabajadores migrantes” como se menciona en estas Medidas se refiere a aquellos que abandonan su residencia permanente en China y ingresan al área urbana de esta ciudad (excluido el distrito de Shangjie, el mismo a continuación) para buscar empleo. Artículo 3 Estas Medidas se aplican a agencias, grupos, empresas, instituciones, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias extranjeras en Zhengzhou y unidades residentes extranjeras (denominadas empleadores, lo mismo a continuación) dentro del área urbana de este ciudad. Gestión del empleo de personal extranjero. En esta ciudad se emplean expertos extranjeros, profesores y otro personal profesional y técnico para realizar investigaciones científicas, cultura y educación, etc., altos directivos empleados por empleadores, extranjeros contratados para trabajar en esta ciudad y estudiantes universitarios trabajan temporalmente en esta ciudad. ciudad. Estas medidas no se aplican. Artículo 4 El empleo de trabajadores migrantes se basará en los principios de trato justo, orientación razonable, mejor gestión y servicios de alta calidad. Artículo 5 Los forasteros deberán respetar las leyes, reglamentos, normas y reglamentos del Gobierno Popular Municipal, respetar las convenciones civiles y la ética profesional y mantener el orden social. Artículo 6 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es el departamento encargado de la gestión del empleo de la población flotante. Es responsable de la planificación general y coordinación integral de la gestión de la población flotante en esta ciudad, y organiza y orienta a los diversos departamentos y unidades para su implementación. Medidas de gestión de la población flotante.

La obra específica será ejecutada por la agencia de gestión de empleo exterior a la que pertenece. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada distrito de la ciudad serán responsables de la gestión del empleo de los trabajadores migrantes dentro de sus respectivas áreas administrativas de conformidad con las disposiciones de estas Medidas.

Los departamentos y agencias de enlace económico pertinentes, como los de desarrollo y reforma, seguridad pública, salud, construcción urbana y rural, transporte, supervisión y gestión del mercado, etc., deben trabajar juntos para gestionar el empleo de trabajadores migrantes dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. Capítulo 2 Gestión del Empleo Artículo 7 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de la gestión del reclutamiento de personas externas por las siguientes unidades:

(1) Agencias, instituciones y grupos municipales y de nivel municipal;

(2) Reclutamiento de personal no militar extranjero por agencias y tropas nacionales, provinciales y extranjeras estacionadas en Zhengzhou;

(3) Empresas estatales, empresas controladas por el estado y empresas colectivas a nivel municipal o superior;

(4) Empresas con inversión de inversores y empresarios extranjeros de Hong Kong, Macao y Taiwán;

(5) Otras empresas respaldadas por el seguro social agencias en o por encima del nivel municipal. La gestión de la contratación de personal externo por otras unidades empleadoras será responsabilidad del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito donde se encuentren. Artículo 8 Antes de trabajar en esta ciudad, los trabajadores migrantes deberán participar en la capacitación previa al empleo organizada por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social. El contenido de la formación incluye conocimientos de legislación laboral, conocimientos de seguridad, gestión de la seguridad pública y ética ciudadana. Artículo 9 Los extranjeros empleados en esta ciudad deberán solicitar un certificado de trabajo para extranjeros ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social con los siguientes documentos:

(1) cédula de identidad o permiso de residencia temporal;

( 2) Certificado de capacitación previa al empleo;

(3) Estado civil y fértil de personas casadas en edad fértil.

Después de que los extranjeros participen en la capacitación laboral, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social deben solicitar de inmediato certificados de empleo para ellos. Artículo 10 Cuando un empleador contrate a extranjeros, deberá contratar a personas que hayan obtenido certificados de empleo para extranjeros. Si se contrata a trabajadores migrantes que no tienen un certificado de empleo de trabajador migrante debido a necesidades especiales, el empleador deberá solicitar un certificado de empleo de trabajador migrante para los trabajadores reclutados dentro de los 10 días posteriores a la contratación. Artículo 11 El gobierno estipula que la tierra se utilizará para reasentar a los trabajadores despedidos y desempleados en esta ciudad y no se contratará a forasteros. Artículo 12 Los certificados de empleo de los trabajadores migrantes serán elaborados uniformemente por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Está prohibido falsificar, alterar, comprar, vender o prestar certificados de trabajo a extranjeros. Artículo 13 El empleador deberá celebrar un contrato laboral con el personal extranjero contratado de conformidad con la ley y completar los procedimientos de registro de contratación ante el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Artículo 14 El empleador deberá proporcionar las condiciones laborales necesarias y la protección laboral a la población flotante, y pagar salarios mensuales y otras remuneraciones laborales en forma de moneda de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 15 Los empleadores gestionarán los procedimientos de seguro social para la población flotante reclutada de conformidad con la ley y pagarán las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo. Artículo 16 Unidades organizativas extranjeras dedicadas a la construcción, instalación, decoración, mantenimiento, transporte, carga y descarga y otras actividades. , debe acudir al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social para solicitar un permiso de trabajo colectivo con el comprobante de llegada a Zhengzhou emitido por el departamento competente correspondiente y el permiso de residencia temporal emitido por la agencia de seguridad pública. Después de que las unidades extranjeras ingresen a esta ciudad, el personal extranjero recién contratado deberá solicitar certificados de empleo para personal extranjero de acuerdo con las disposiciones de estas medidas.

Capítulo 3 Servicios y Protección Artículo 17 Los gobiernos populares municipales y distritales y sus departamentos pertinentes fortalecerán los servicios para los forasteros y protegerán sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Los extranjeros que hayan hecho contribuciones destacadas a la construcción de la civilización espiritual y la civilización material en esta ciudad deben ser elogiados y recompensados. Aquellos que hayan obtenido títulos honoríficos a nivel municipal o superior pueden realizar los procedimientos para trasladar su registro familiar a Zhengzhou. Artículo 18 Si los extranjeros solicitan los certificados pertinentes y los procedimientos están completos, los departamentos correspondientes lo procesarán de manera oportuna dentro del plazo prescrito y no retrasarán ni crearán dificultades deliberadamente. Artículo 19 Si un extraño resulta herido o muere mientras trabaja, el empleador deberá organizar inmediatamente el rescate y el tratamiento, informar a los departamentos pertinentes de manera oportuna y pagar los gastos médicos, pensiones y otros gastos relacionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.